Распоряжение Председателя Тюменской областной Думы от 29 ноября 2011 г. N 376-рк "О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тюменской области в Тюменской областной Думе и Положение о кадровом резерве Тюменской областной Думы, утвержденные распоряжениями председателя Тюменской областной Думы от 01.02.2010 N 25-рк и от 01.03.2010 N 54-рк"

В соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 14 Регламента Тюменской областной Думы:

1. Пункт 1.3 раздела 1 Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тюменской области в Тюменской областной Думе, утвержденной распоряжением председателя Тюменской областной Думы от 01.02.2010 N 25-рк, дополнить абзацем следующего содержания:

"В целях формирования кадрового резерва Тюменской областной Думы конкурс объявляется: - на должности государственной гражданской службы, предусмотренные штатным расписанием Тюменской областной Думы; - на должности государственной гражданской службы в рамках групп и категорий должностей, предусмотренных Законом Тюменской области "О Реестре должностей государственной гражданской службы Тюменской области."

2. Внести в Положение о кадровом резерве Тюменской областной Думы, утвержденное распоряжением председателя Тюменской областной Думы от 01.03.2010 N 54-рк, следующие изменения:

1) пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Кадровый резерв формируется в соответствии с действующим законодательством: - на должности государственной гражданской службы, замещаемые в Тюменской областной Думе без ограничения срока полномочий, предусмотренные штатным расписанием Тюменской областной Думы; - на должности государственной гражданской службы в рамках групп и категорий должностей государственной гражданской службы, предусмотренных Реестром должностей государственной гражданской службы Тюменской области.";

2) пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Включение гражданина в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса на формирование кадрового резерва. Конкурс на формирование кадрового резерва проводится в порядке, установленном действующим законодательством для проведения конкурсов на замещение должностей государственной гражданской службы.";

3) пункт 2.4 исключить;

4) в подпункте "б" пункта 2.11 слово "должность" заменить словами "должность (категория и группа должностей)";

5) раздел 2 дополнить пунктом 2.7.1 следующего содержания:

"2.7.1. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв на несколько должностей государственной гражданской службы, относящихся к одной категории и (или) группе должностей и к которым предъявляются одинаковые квалификационные требования, включение граждан в кадровый резерв осуществляется в следующем порядке:

1) включение в кадровый резерв на первую позицию каждой должности граждан, наиболее успешно прошедших конкурсные испытания с учетом набранного количества баллов;

2) по решению конкурсной комиссии включение в кадровый резерв на вторую позицию граждан, наиболее успешно прошедших конкурсные испытания с учетом набранного количества баллов, но не включенных на эти должности на первую позицию.";

6) пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. Срок нахождения в кадровом резерве по результатам конкурса на соответствующую должность государственной гражданской службы составляет 3 года.";

7) пункт 5.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"Если в кадровый резерв на одну должность гражданской службы включено несколько граждан, преимущественным правом на ее замещение обладает гражданин, включенный в кадровый резерв на эту должность на первую позицию. В случае отказа гражданина, включенного в кадровый резерв на должность гражданской службы, от ее замещения право преимущественного замещения переходит гражданину, включенному в кадровый резерв на должность гражданской службы на вторую позицию и далее по порядку.".

И.о. председателя областной Думы

С.Л. Холманский