Приложение N 2. Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения

Приложение N 2
к распоряжению
Администрации
города Тюмени
от 14 января 2002 г. N 77

Положение
о проведении конкурса на замещение должности
руководителя муниципального унитарного предприятия,
муниципального учреждения

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения (далее именуется - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

Конкурс проводится открытым по составу участников.

1.2. Решение о проведении конкурса принимается курирующим заместителем Главы города.

1.3. При проведении конкурса оцениваются профессиональные, деловые и личностные качества кандидатов на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия (далее - предприятия), муниципального учреждения (далее - учреждения).

II. Образование и состав конкурсной комиссии

2.1. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия (далее - комиссия), состоящая из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2.2. В состав комиссии с правом решающего голоса входят: руководитель соответствующего структурного подразделения, представители департамента финансов, департамента имущественных отношений, управления экономики, управления кадровой политики администрации г.Тюмени и другие.

К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

2.3. Состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются распоряжением курирующего заместителя Главы города по представлению соответствующего структурного подразделения.

III. Порядок подготовки и проведения конкурса

3.1. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано структурным подразделением, за которым закреплено предприятие, учреждение (далее - структурное подразделение) в средствах массовой информации не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

3.2. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия, учреждения;

б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия, учреждения;

в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений с прилагаемыми к ним документами;

г) адрес места приема заявлений и документов;

д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;

з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

и) порядок определения победителя;

к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

л) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

м) основные условия контракта.

3.3. С момента начала приема заявлений структурное подразделение предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями контракта, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия, учреждения.

3.4. К участию в конкурсе допускаются физические лица, отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия, учреждения.

3.5. Для участия в конкурсе претенденты представляют в структурное подразделение в установленный срок следующие документы:

а) заявление;

б) личный листок по учету кадров, автобиографию либо анкету, фотографию;

в) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов о профессиональном образовании государственного образца;

г) предложения по программе деятельности предприятия, учреждения (в запечатанном конверте);

д) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

3.6. Структурное подразделение проверяет правильность оформления заявлений и прилагаемых к ним документов и передает их в комиссию по окончании срока приема.

3.7. Решением комиссии претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия, учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации;

в) нарушен срок представления документов.

3.8. Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, объявляется комиссией не позднее чем за 5 дней до начала проведения конкурса.

3.9. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе комиссия изучает представленные документы.

Комиссия может принять решение о проведении диагностики личностно-профессиональных качеств кандидата в управлении кадровой политики.

3.10. На втором этапе комиссия всесторонне анализирует кандидатуры на должность руководителя предприятия, учреждения по их образованию, квалификации, результатам предшествующей деятельности, деловым и моральным качествам, заключение управления кадровой политики в случае проведения диагностики личностно-профессиональных качеств кандидата, проводит собеседование с кандидатами, рассматривает предложения по программе деятельности предприятия, учреждения.

3.11. Победителем конкурса признается участник, наиболее полно отвечающий требованиям по показателям, изложенным в п.3.9. настоящего Положения, и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия, учреждения.

3.12. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

3.13. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". К протоколу прилагаются результаты конкурсных испытаний, которые прошел кандидат, выдержавший конкурс.

3.14. О результатах конкурса комиссия устно сообщает кандидату, выдержавшему конкурс.

По результатам конкурса комиссия рекомендует Главе города кандидатуру победителя конкурса для назначения на должность руководителя предприятия, учреждения.