Статья 7. Права и обязанности работодателей

Статья 7. Права и обязанности работодателей

Работодатели вправе запрашивать и получать от территориальных органов государственной службы занятости, органов местного самоуправления информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест.

Работодатели обязаны в течение трех месяцев со дня вступления в силу настоящего Закона создать или выделить рабочие места для категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

В случае невозможности выделения или создания на своем производстве рабочих мест в счет установленной для данного предприятия квоты работодатель обязан арендовать (создать) рабочее место на другом предприятии.

Трудоустройство граждан в счет установленных квот производится работодателями самостоятельно либо по направлениям территориальных органов службы занятости.

В случае трудоустройства граждан в счет установленной квоты работодатель обязан в течение пяти рабочих дней в письменном виде уведомить об этом территориальный орган государственной службы занятости населения с приложением документов, подтверждающих их принадлежность к категориям граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

Работодатели, не выполнившие условия квотирования рабочих мест для инвалидов, обязаны перечислить на субсчет Государственного фонда занятости населения Российской Федерации обязательную плату за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты и представлять ежемесячные сведения о перечислении обязательной платы в территориальные органы службы занятости.

Работодатели обязаны ежемесячно представлять в территориальные органы службы занятости сведения о выполнении квот по трудоустройству граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

Непредставление сведений о квотируемых рабочих местах для инвалидов рассматривается как невыполнение квоты.

Работодатели обязаны не позднее десяти дней с момента принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих мест, а также об увольнении работников, принятых в счет установленных квот, информировать об этом территориальные органы службы занятости и органы местного самоуправления.