Постановление Администрации Тюменской области от 29 апреля 2003 г. N 152 "О внесении изменений и дополнений в постановление от 10.06.2002 N 205"

В постановление администрации области от 10.06.2002 N 205 "О порядке назначения, деятельности руководителей государственных унитарных предприятий Тюменской области" внести следующие изменения и дополнения:

1. Приложение 2 к постановлению считать утратившим силу.

2. Утвердить примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Тюменской области согласно приложению.

3. Структурным подразделениям администрации области до 01.07.2003 привести трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Тюменской области в соответствие с утвержденным примерным трудовым договором.

Вице-Губернатор Тюменской области

В.В.Якушев

Приложение
к постановлению
Администрации
Тюменской области
от 29 апреля 2003 г. N 152

Примерный трудовой договор
с руководителем государственного унитарного предприятия
Тюменской области

г.Тюмень                                       "   "____________ 200 _ г.

_________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения администрации Тюменской области,

    на которое возложены координация и регулирование деятельности в

             соответствующей отрасли (сфере управления)

____________________________________________________________, именуемый в

дальнейшем  "Структурное  подразделение  администрации  области", в  лице

________________________________________________________________________,

  (фамилия, имя, отчество должностного лица структурного подразделения

                        администрации области)

действующего на основании _________________________, с одной  стороны,  и

________________________________________________________________________,

                (фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый   в   дальнейшем  "Руководитель",   назначенный   распоряжением

Губернатора области ________________________________________ на должность

_________________________________________________________________________

       (наименование должности - генеральный директор, директор)

государственного    унитарного    предприятия       Тюменской     области

________________________________________________________________________,

                       (наименование предприятия)

именуемое   в  дальнейшем  "предприятие",  с  другой  стороны,  заключили

настоящий договор о нижеследующем.

I. Предмет договора

Настоящий договор регулирует отношения между структурным подразделением администрации области и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора) государственного унитарного предприятия Тюменской области.

II. Компетенция и права Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и Тюменской области к ведению иных органов.

2.3. Руководитель:

организует работу предприятия;

действует без доверенности от имени предприятия;

распоряжается имуществом предприятия, совершает сделки от имени предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Тюменской области;

осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает с ними трудовые договоры, изменяет содержание трудовых договоров и прекращает их действие;

применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

утверждает структуру и штаты предприятия;

выдает доверенности, совершает иные юридические действия;

открывает в банках расчетные и другие счета;

распределяет между своими заместителями обязанности;

в пределах своей компетенции издает приказы, дает распоряжения и указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах;

определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты;

готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия;

при расторжении договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия;

решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и настоящим договором к компетенции Руководителя.

2.4 Руководитель не вправе:

входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля предприятия;

быть учредителем (участником) юридического лица;

занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;

заниматься предпринимательской деятельностью;

быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя;

принимать участие в забастовках.

III. Обязательства сторон

3.1. Руководитель обязуется:

добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации и законодательством Тюменской области, Уставом предприятия и настоящим договором к его компетенции;

при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации и Тюменской области, Уставом предприятия и настоящим договором;

обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия;

обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг;

обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия, утвержденным в установленном порядке, основным экономическим показателям. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия;

обеспечивать сохранность, содержание в надлежащем состоянии закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества;

обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством;

обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, областной бюджет, бюджеты муниципальных образований и внебюджетные фонды;

обеспечивать своевременную выплату заработной платы и иных выплат работникам предприятия в денежной форме;

не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;

обеспечивать выполнение экологических и природоохранных мероприятий;

совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал других юридических лиц или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом исключительно по согласованию с департаментом имущественных отношений Тюменской области;

обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств;

представлять отчетность о деятельности предприятия уполномоченному собственником органу исполнительной власти в порядке, формам и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Тюменской области;

обеспечивать своевременное представление бухгалтерской документации и материалов по финансово-хозяйственной деятельности предприятия для проведения аудиторской проверки по требованию уполномоченного собственником органа государственного управления.

ежегодно представлять на утверждение Структурному подразделению администрации области бизнес-план развития предприятия;

представлять Структурному подразделению администрации области предложения о способе достижения цели деятельности предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия;

получать согласие Структурного подразделения администрации:

- на совершение сделок, в которых имеется заинтересованность руководителя унитарного предприятия (заинтересованность определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации);

- на совершение сделок, связанных с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями уступкой требований, перевода долга;

- на заключение договора простого товарищества;

- на прием на работу главного бухгалтера унитарного предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора;

- на создание филиалов и открытие представительств унитарного предприятия;

доводить до сведения Структурного подразделения администрации информацию:

- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;

- об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.

3.2. Структурное подразделение администрации области обязуется:

не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) со Структурным подразделением администрации области;

утверждать смету доходов и расходов (для казенного предприятия);

определять порядок распределения доходов (для казенного предприятия);

обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы;

установить, по согласованию с Департаментом имущественных отношений Тюменской области, обязательные для Руководителя требования к форме, содержанию и периодичности представления предложений о способе достижения цели деятельности предприятия, правила и порядок их оценки;

подготавливать необходимые для аттестации Руководителя документы в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Тюменской области;

осуществлять контроль за деятельностью унитарного предприятия;

принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

IV. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и доли от прибыли предприятия (вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности), определяемой после расчетов с бюджетами всех уровней.

     Должностной оклад Руководителю устанавливается _____________________

________________________________________________________________________.

 (при определении оплаты труда Руководителя необходимо руководствоваться

постановлением Правительства РФ от 21.03.94 N 210 и Инструктивным письмом

            Министерства труда РФ от 28.04.94 N 727-РБ.)

Доля от прибыли предприятия составляет ___________________.

4.2. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

4.3. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, либо заработной платы меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

Премия выплачивается Руководителю только при условии платежеспособности предприятия в расчетах с третьими лицами.

4.6. Ежегодный отпуск Руководителя составляет ______________________ рабочих дней (устанавливается не менее 28 календарных дней) и может быть предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем в соответствии с графиком по согласованию со Структурным подразделением администрации области.

4.7. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере ________________.

4.8. В случае переезда в другую местность, обусловленную трудовым договором, Руководителю и членам его семьи выплачивается компенсация за переезд в размере _________.

4.9. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере __________. При совершении противоправных действий со стороны Руководителя настоящий пункт не действует.

4.10. В случае потери Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в размере _________. При совершении противоправных действий со стороны Руководителя настоящий пункт не действует.

4.10. В период действия настоящего договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и льготы, действующие на предприятии.

5. Ответственность Руководителя:

5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

5.2. За ненадлежащее исполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

VI. Изменение и расторжение договора

6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к договору.

6.2. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Договор может быть расторгнут по решению администрации Тюменской области в случаях:

а) невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;

б) необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;

в) несоответствия Руководителя предприятия занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации;

г) невыполнения решений администрации Тюменской области и (или) Структурного подразделения администрации;

д) совершения сделок с имуществом предприятия с нарушением требований законодательства и определенной уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;

е) наличия по вине Руководителя на унитарном предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате.

6.3. Договор с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.

VII. Иные условия договора

7.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания сторонами.

7.2. Срок действия договора ______ (не более 3-х лет).

7.3. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Тюменской области и Уставом предприятия.

VIII. Адреса сторон и другие сведения

     Структурное подразделение администрации области:

_________________________________________________________________________

                         (наименование и адрес)

     Предприятие:

_________________________________________________________________________

                         (наименование и адрес)

     Руководитель:

     Генеральный   директор   (директор)   государственного    унитарного

предприятия Тюменской области

_________________________________________________________________________

                            (наименование)

_________________________________________________________________________

                      (фамилия, имя, отчество)

     Паспорт: серия _____________  N  __________________________________,

выдан ________________________

     Домашний  адрес: ___________________________________________________

     Телефон(ы): __________________________

     Договор подписан:

     от Структурного подразделения              Руководитель предприятия:

     администрации области:

     _____________________________              _________________________

             (должность)                        (фамилия, имя, отчество)

     ________________________________

        (фамилия, имя, отчество)

     М.П.

     ________________________________           _________________________

               (подпись)                                 (подпись)

     ________________________________           _________________________

        дата (число, месяц, год)                 дата (число, месяц, год)

     Договор Согласован с

     департаментом имущественных

     отношений Тюменской области

     (должность)                                              (подпись)

     ______________________________________

           (фамилия, имя, отчество)

     дата (число, месяц, год)

     ---------------------------------

     М.П.