Приложение. Примерный трудовой договор с руководителем государственного учреждения Тюменской области

Приложение
к постановлению
Администрации
Тюменской области
от 27 августа 2003 г. N 293

                        Примерный трудовой договор

      с руководителем государственного учреждения Тюменской области

г.Тюмень                                          "   "____________200_г.

_________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения администрации Тюменской области,

на которое возложены координация и регулирование деятельности

в соответствующей отрасли (сфере управления)

_________________________________________________, именуемый в дальнейшем

"Работодатель",                      в                               лице

_________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество должностного лица структурного подразделения

администрации области)

действующего на основании ______________________________________________,

с одной стороны,

и ______________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в  дальнейшем  "Работник",  который  назначается  на  должность

Директора государственного учреждения Тюменской области

________________________________________________________________________,

(наименование учреждения)

именуемое  в  дальнейшем  "учреждение",  с  другой   стороны,   заключили

настоящий договор о нижеследующем.

                           1. Предмет договора

     Настоящий  договор  регулирует  отношения  между     Работодателем и

Работником, связанные  с  исполнением  последним  обязанностей  директора

государственного учреждения Тюменской области, указанного выше.

                     2. Компетенция и права Работника

     2.1. Права  и  обязанности  Работника  регламентированы  действующим

законодательством  Российской  Федерации  и  Тюменской  области,  Уставом

(Положением) учреждения и настоящим договором.

     2.2.  Работник  самостоятельно  решает  все   вопросы   деятельности

учреждения, отнесенные к его компетенции.

     2.3. Работник:

     организует работу учреждения;

     действует без доверенности от имени учреждения;

     заключает договоры, в том числе трудовые;

     выдает доверенности, совершает иные юридические действия;

     открывает счета в кредитных  учреждениях  в  порядке,  установленном

действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области;

     утверждает штатное расписание предприятия;

     применяет к работникам учреждения меры дисциплинарного  взыскания  и

поощрения  в  соответствии  с  действующим  законодательством  Российской

Федерации;

     делегирует  свои  права  заместителям,   распределяет   между   ними

обязанности;

     в пределах своей компетенции издает  приказы,  дает  распоряжения  и

указания, обязательные для всех работников учреждения;

     определяет состав и объемы сведений, не  подлежащих  разглашению,  в

порядке, установленном законами и иными  нормативными  актами  Российской

Федерации;

     пользуется  социальными  гарантиями,  предусмотренными   действующим

законодательством и условиями договора.

     2.4. Работник не вправе:

     входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и  контроля

в данной организации.

     получать поощрения, если  им  не  обеспечена  своевременная  выплата

работникам   учреждения   установленных   законодательством    и    (или)

коллективным  договором  премий,  пособий,  доплат,   компенсаций,   либо

заработной платы до момента полного  погашения  задолженности  работникам

учреждения по этим видам выплат.

                         3. Обязательства сторон

     3.1. Работник обязуется:

     добросовестно  и  разумно   руководить   учреждением,   обеспечивать

высокоэффективную работу учреждения;

     при  исполнении  своих  должностных  обязанностей  руководствоваться

законодательством  Российской  Федерации  и  Тюменской  области,  Уставом

(Положением) учреждения и настоящим договором;

     обеспечивать целевое использование финансовых средств;

     принимать меры к успешной  реализации  утвержденных  инвестиционных,

социальных и других программ;

     обеспечивать   своевременное   и   качественное   выполнение    всех

обязательств учреждения;

     отвечать по обязательствам учреждения  находящимися  в  распоряжении

учреждения денежными  средствами.  При  их  недостаточности  субсидиарную

ответственность по обязательствам учреждения несет собственник имущества,

находящегося у учреждения на праве оперативного управления;

     обеспечивать  развитие  материально-технической   базы,   увеличение

объема платных работ, услуг;

     не  допускать   принятия   решений,   которые   могут   привести   к

неплатежеспособности учреждения;

     обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и

создавать на них  условия  работы,  соответствующие  правилам  по  охране

труда, санитарным нормам и правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в

порядке, установленном законодательством и осуществлять необходимые  меры

по выполнению в учреждении правил техники безопасности  и  требований  по

защите жизни и здоровья работников учреждения;

     обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном  объеме  всех

установленных законодательством Российской Федерации  налогов,  сборов  и

обязательных платежей в бюджет Российской  Федерации,  областной  бюджет,

бюджеты муниципальных образований и внебюджетные фонды;

     обеспечивать своевременную выплату заработной платы  и  иных  выплат

работникам учреждения в денежной форме;

     не разглашать  сведения,  составляющие  служебную  или  коммерческую

тайну, ставшие известными ему в связи  с  исполнением  своих  должностных

обязанностей;

     обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;

     осуществлять в пределах, установленных законодательством  Российской

Федерации, в соответствии с  целями  деятельности  учреждения,  заданиями

собственника  и  назначением  имущества  права  владения,  пользования  и

распоряжения закрепленным за учреждением государственным имуществом;

     обеспечивать  использование  по   целевому   назначению   выделенных

учреждению бюджетных и внебюджетных средств;

     обеспечивать  сохранность,   содержание   в   надлежащем   состоянии

закрепленного  за  учреждением   движимого   и   недвижимого   имущества,

своевременно  проводить  капитальный  и  текущие  ремонты   движимого   и

недвижимого имущества;

     представлять отчетность о  деятельности  учреждения  уполномоченному

собственником органу исполнительной власти в  порядке,  формам  и  сроки,

установленные законодательством Российской Федерации и Тюменской области;

     обеспечивать своевременное представление бухгалтерской  документации

и  материалов  по  финансово-хозяйственной  деятельности  учреждения  для

проведения   аудиторской   проверки   по    требованию    уполномоченного

собственником органа государственного управления.

     3.2. Работодатель обязуется:

     не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Работника,

за  исключением  случаев,  предусмотренных  законодательством  Российской

Федерации, Тюменской области, Уставом (Положением) учреждения и настоящим

договором;

     в течение одного месяца  давать  ответ  на  обращения  Работника  по

вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем;

     обеспечить Работнику  условия  труда,  необходимые  для  эффективной

работы;

     принимать  в  отношении  работника   дисциплинарные   взыскания   за

неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  работником   по   его   вине

возложенных на него трудовых обязанностей.

     Департамент имущественных отношений Тюменской  области  имеет  право

своим решением изымать полностью или частично закрепленное за учреждением

имущество при не использовании его или использовании не по назначению,  а

также при наличии излишнего имущества.

             4. Оплата труда и социальные гарантии Работника

     4.1. Должностной оклад Работнику устанавливается  в  соответствии  с

Единой тарифной сеткой по оплате  труда  работников  бюджетной  сферы  по

________  (указывается  оклад  до  18  разряда)  разряду   и   составляет

_____________________________.

     Должностной оклад пересматривается по мере изменения тарифной ставки

1-го  разряда  ЕТС  в  соответствии   с   постановлениями   Правительства

Российской Федерации.

     Премии,  другие  выплаты  выплачивается  в   порядке   и   размерах,

устанавливаемых  положением   о   премировании   работников   учреждения,

согласованным  с  работодателем.  (В  случае   отсутствия   положения   о

премировании  порядок  выплаты  премии  и  размер  премии   устанавливает

работодатель).

     4.2.  Заработная  плата  Работнику  выплачиваются   одновременно   с

выплатой заработной платы всем работникам учреждения.

     4.3. Ежегодный отпуск Работника составляет ___________ рабочих дней.

Конкретные   сроки   предоставления   ежегодного   отпуска   определяются

Работником в соответствии с графиком по согласованию с Работодателем.

     Дополнительные отпуска предоставляются  в  соответствии  с  трудовым

законодательством.

     4.4. При  уходе  Работника  в  очередной  отпуск  ему  выплачивается

материальная помощь в размере ______________________________.

     4.5. В случае переезда в другую  местность,  обусловленную  трудовым

договором, Работнику и членам  его  семьи  выплачивается  компенсация  за

переезд в размере _________. (вариант).

     4.6.  В  случае  смерти   Работника   члены   его   семьи   получают

единовременную  компенсацию  в   размере   __________.   При   совершении

противоправных  действий  со  стороны  Работника   настоящий   пункт   не

действует. (вариант).

     4.7.  В  случае  потери  Работником  трудоспособности  он   получает

компенсацию в размере _________. При совершении  противоправных  действий

со стороны Работника настоящий пункт не действует. (вариант).

     4.8. В период действия настоящего договора Работник пользуется всеми

видами государственного социального страхования.

     Работник  имеет  право  на  другие  социальные  гарантии  и  льготы,

действующие в учреждение.

                       5. Ответственность Работника

     5.1.  Работник  несет  ответственность  в  порядке  и  на  условиях,

установленных  законодательством   Российской   Федерации   и   настоящим

договором.

     5.2. Работник может быть привлечен к материальной,  административной

и  уголовной  ответственности  в  случаях,  предусмотренных   действующим

законодательством Российской Федерации.

                   6. Изменение и расторжение договора

     6.1.  Каждая  из  сторон  настоящего  договора  вправе  выступить  с

предложением о его изменении (уточнении) или дополнении.

     6.2. Договор может быть расторгнут  по  основаниям,  предусмотренным

трудовым законодательством Российской Федерации.

     Договор может  быть  расторгнут  по  решению  Губернатора  Тюменской

области работодателем в случаях:

     а) невыполнения решений администрации Тюменской области;

     б)  совершения  сделок  с  имуществом,  находящимся  в   оперативном

управлении  учреждения,  с  нарушением  требований   законодательства   и

определенной Уставом (Положением) учреждения специальной правоспособности

учреждения;

     в) наличия по  вине  Работника  учреждения  более  чем  трехмесячной

задолженности по заработной плате работникам учреждения;

     г)  при  неисполнении   или   ненадлежащем   исполнении   Работником

обязательств, предусмотренных настоящим договором и Уставом  (Положением)

учреждения;

     д) в случае нецелевого  использования  средств  областного  бюджета,

выделенных Учреждению.

     е) принятия Работодателем либо собственником  имущества  учреждения,

либо уполномоченным собственником лицом  (органом)  решения  о  досрочном

прекращении трудового договора.

                         7. Иные условия договора

     7.1. Настоящий  договор  вступает  в  силу  со  дня  его  подписания

сторонами.

     7.2. Срок действия договора______(не более 5-ти лет).

     7.3.  В  части,  не  предусмотренной  настоящим  договором,  стороны

руководствуются законодательством Российской Федерации, Тюменской области

и Уставом (Положением) учреждения.

                    8. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель:

_________________________________________________________________________

(наименование и адрес)

Учреждение:

_________________________________________________________________________

(наименование и адрес)

Работник:

Директор государственного учреждения Тюменской области

_________________________________________________________________________

(наименование)

_________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия __________ N _____________,

выдан ______________________

Домашний

адрес: __________________________________________________________________

Телефон(ы): __________________________

Договор подписан

от Работодателя                           Работник

администрации области:

______________________________            _______________________________

  (должность)                             (фамилия, имя, отчество)

______________________________

  (фамилия, имя, отчество)

М.П.

______________________________            _______________________________

   (подпись)                                  (подпись)

______________________________            _______________________________

 дата (число, месяц, год)                 дата (число, месяц, год)

Договор Согласован с

Департаментом имущественных

отношений Тюменской области

(должность)                                   (подпись)

________________________________

   (фамилия, имя, отчество)

дата (число, месяц, год)

--------------------------

М.П.