Приложение. Порядок начисления дополнительной компенсации к заработной плате работникам государственных и муниципальных учреждений и организаций, образованных в результате реорганизации этих учреждений, города Тобольска, Тобольского и Вагайского районов Тюменской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тюменской области от 4 июля 2011 г. N 212-п настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Администрации
Тюменской области
от 6 ноября 2003 г. N 368

Порядок
начисления дополнительной компенсации к заработной плате работникам
государственных и муниципальных учреждений и организаций, образованных
в результате реорганизации этих учреждений, города Тобольска,
Тобольского и Вагайского районов Тюменской области

С изменениями и дополнениями от:

4 июля 2011 г.

1. Дополнительная компенсация работникам учреждений, финансируемых из областного и местных бюджетов, установлена Законом Тюменской области от 8 июля 2003 г. N 155 "О регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в Тюменской области".

2. Дополнительная компенсация работникам государственных и муниципальных учреждений и организаций, образованных в результате реорганизации этих учреждений, начисляется к заработной плате, при этом заработная плата максимальным размером не ограничивается.

3. В состав заработной платы в соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ входят надбавки за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент). При этом на заработную плату, рассчитанную с учетом дополнительной компенсации, районный коэффициент повторно не начисляется.

4. Дополнительная компенсация не начисляется на все виды выплат за периоды, когда в соответствии с законодательством за работником сохраняется средний заработок:

- участие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения;

- предоставление ежегодного отпуска;

- нахождение в служебной командировке;

- участие членов комиссий по трудовым спорам в работе указанной комиссии;

- предоставление дополнительного отпуска работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, среднего профессионального образования, начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм;

- период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (в исключительных случаях в течение третьего месяца со дня увольнения), при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации;

- перевод работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на нижеоплачиваемую работу;

- прохождение медицинского осмотра (обследования);

- за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха;

- повышение квалификации;

- приостановление работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника;

- перевод беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов;

- прохождение беременными женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях

5. Выплата дополнительной компенсации к заработной плате работникам государственных и муниципальных учреждений и организаций, образованных в результате реорганизации этих учреждений, учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.