Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Распоряжением Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 27 мая 2013 г. N 18-рд настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 6
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям в подборе
необходимых работников
(с изменениями от 27 мая 2013 г.)
Блок-схема
предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы
Анализ сведений о заявителе-гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных заявителем-гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения |
|
/----------------------------\ /--------------------------------------\
|Проверка наличия необходимых|--|Запрос документов (содержащихся в них |
| документов | | сведений) в рамках межведомственного |
\----------------------------/ | взаимодействия |
| | \--------------------------------------/
| | |
| |
| | /--------------------------------------\
| | | Подготовка и направление запросов |
| | \--------------------------------------/
| | |
| |
| | /--------------------------------------\
| | | Получение запрошенных документов |
| | \--------------------------------------/
| |
/--------------------------\|
|Принятие решения об отказе|| /--------------------------------------\
| в предоставлении || | Принятие решения о предоставлении |
| государственной услуги |\---| государственной услуги |
\--------------------------/ \--------------------------------------/
|
Информирование заявителя-гражданина о положениях статьи 4 Закона о занятости населения, определяющих понятие "подходящая" и "неподходящая работа", основания наступления правовых последствий в случае отказа гражданина от вариантов подходящей работы, а также о положениях трудового законодательства |
|
Подбор заявителю-гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения |
| |
/---------------------------------\/------------------------------------\
| Отсутствие вариантов подходящей ||Наличие вариантов подходящей работы |
| работы в регистре получателей || в регистре получателей |
| государственных услуг в сфере || государственных услуг в сфере |
| занятости населения || занятости населения |
\---------------------------------/\------------------------------------/
| | |
| |
| | /------------------------------------\
| | | Предложение заявителю перечня |
| | | вариантов подходящей работы |
| | \------------------------------------/
| | | |
/-----------------\/--------------\/----------\/------------------------\
| Предложение || Предложение ||Оформление|| Согласование с |
| направления на || пройти || в случае || заявителем-гражданином |
|работу по смежной||профессиональ-||несогласия|| вариантов подходящей |
| профессии || ную ||заявителя-|| работы |
|(специальности), || подготовку, ||гражданина|\------------------------/
| вариантов ||переподготовку||отказа от | |
| оплачиваемой ||или повышение || варианта |
| работы, включая || квалификации ||подходящей|/------------------------\
|работу временного||по направлению|| работы || Согласование с |
| характера, ||органов службы|\----------/| работодателем |
| предоставление || занятости | | кандидатуры заявителя- |
| иных || женщинам, | | гражданина |
| государственных || находящимся | \------------------------/
| услуг в области || в отпуске | |
| содействия || по уходу за |
| занятости || ребенком до | /------------------------\
| населения ||достижения им | | Оформление и выдача |
\-----------------/| возраста | | заявителю-гражданину |
| | трех лет | | не более 2 направлений |
| \--------------/ | на работу |
| | \------------------------/
|
/---------------------------------\
|Выбор варианта работы по смежной | /------------------------\
|профессии, государственной услуги| | Информирование |
| в области содействия занятости | | заявителя-гражданина о |
| населения, профессиональной | | необходимости |
| подготовки переподготовку | |предоставления выданного|
| или повышение квалификации | | направления на работу |
| по направлению органов службы | |с отметкой работодателя |
| занятости женщинам, находящимся | \------------------------/
| в отпуске по уходу за ребенком | |
| до достижения им возраста трех | |
| лет | |
\---------------------------------/ |
| |
|
/---------------------------------\ |
| Оформление и выдача заявителю- | |
|гражданину направления на работу | |
|по смежной профессии, предложения| |
|о предоставлении государственной | |
| услуги | |
\---------------------------------/ |
| |
Внесение результатов предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы, иной государственной услуги в области содействия занятости населения в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения |
Блок-схема
предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников
Анализ сведений о заявителе-работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных заявителем-работодателем документах |
|
Внесение сведений в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения |
|
/----------------------------\ /--------------------------------------\
|Проверка наличия необходимых|--| Запрос документов (содержащихся |
| документов | | в них сведений) в рамках |
\----------------------------/ | межведомственного взаимодействия |
| \--------------------------------------/
|
/----------------------------\
| Принятие решения об отказе | /--------------------------------------\
| в предоставлении | | Подготовка и направление запросов |
| государственной услуги | \--------------------------------------/
\----------------------------/ |
/--------------------------------------\
| Получение запрошенных документов |
\--------------------------------------/
|
/--------------------------------------\
| Принятие решения о предоставлении |
| государственной услуги |
\--------------------------------------/
|
Информирование заявителя-работодателя о положениях Закона о занятости населения, определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения, положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. |
|
Согласование с заявителем-работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу |
|
Внесение сведений о заявителе-работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения |
|
Подбор заявителю-работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю |
| |
/---------------------------------\/------------------------------------\
|Отсутствие вариантов необходимых || Наличие вариантов необходимых |
|работников в регистре получателей|| работников в регистре получателей |
| государственных услуг в сфере || государственных услуг в сфере |
| занятости населения || занятости населения |
\---------------------------------/\------------------------------------/
| | | |
/----------------\/---------------\/-------------\/---------------------\
| Предложение || Предложение || Предложение || Согласование |
| заявителю- || заявителю- || заявителю- || с заявителем- |
| работодателю || работодателю ||работодателю || работодателем |
| кандидатур || организовать || кандидатур || кандидатур граждан |
| граждан, || оплачиваемые || граждан для |\---------------------/
| имеющих || общественные || проведения | |
| смежные || работы, ||самостоятель-|
| профессии || временное || ного отбора |/---------------------\
|(специальности),||трудоустройство|| необходимых || Заявитель- |
| либо || безработных || работников || работодатель |
| проживающих || граждан, |\-------------/| осуществляет выбор |
| в другой || испытывающих | | |вариантов необходимых|
| местности || трудности | | | работников |
\----------------/| в поиске | | \---------------------/
| работы, | | |
|принять участие| | |
| в ярмарках | | |
| вакансий | | |
| и учебных | | |
| рабочих мест | | |
\---------------/ | |
Внесение результатов предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.