Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Решение Думы Тюменского муниципального района от 12 февраля 2010 г. N 861 "Об утверждении Положения об оплате труда и предоставлении социальных гарантий муниципальным служащим Тюменского муниципального района"
- Приложение. Положение об оплате труда и предоставлении социальных гарантий муниципальным служащим Тюменского муниципального района
- Раздел 1. Денежное содержание муниципального служащего (ст.ст. 1 - 5)
- Статья 5. Премирование муниципальных служащих
Статья 5. Премирование муниципальных служащих
Статья 5. Премирование муниципальных служащих
5.1. Система премирования вводится с целью повышения материальной заинтересованности работников, стимулирования добросовестного, квалифицированного и интенсивного труда.
5.2. Премирование работников осуществляется по результатам работы за квартал, год.
5.2.1. Премии по результатам работы за квартал, год выплачиваются в пределах утвержденной бюджетной сметы расходов, а также в случае выполнения и перевыполнения плановых показателей по доходам.
Конкретный размер премии определяется представителем нанимателя (работодателя) исходя из результатов деятельности муниципальных служащих и максимальными размерами не ограничивается.
5.3. Условиями премирования муниципальных служащих являются:
- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;
- своевременное и качественное выполнение планов работы;
- оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных от вышестоящих организаций, писем, жалоб и обращений граждан;
- выполнение иных, особо важных задач