Статья 3. Компенсационные выплаты. Размер компенсационных выплат и порядок их осуществления

Статья 3. Компенсационные выплаты. Размер компенсационных выплат и порядок их осуществления

Информация об изменениях:

Решением Думы Тюменского муниципального района от 21 октября 2011 г. N 192 в часть 3.1 статьи 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного решения и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст части в предыдущей редакции

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым этот муниципальный служащий имеет документально подтверждаемый доступ, в следующих размерах:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов должностного оклада;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов должностного оклада.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда муниципальных служащих Тюменского муниципального района.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется актом органа местного самоуправления Тюменского муниципального района.

Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке), предусмотренной абзацем 1 части 3.1., выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

Размер процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.

В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

3.2. Районный коэффициент устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.

3.3. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается как ежемесячная надбавка к месячному должностному окладу с учетом сложности, напряженности, специального режима работы, в размере до 200% должностного оклада. Порядок и размер надбавки устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

3.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере одного ежемесячного денежного содержания муниципального служащего (без учета единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска).

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на несколько частей единовременная выплата производится один раз при предоставлении одной (любой) из частей указанного отпуска по заявлению муниципального служащего.

Информация об изменениях:

Решением Думы Тюменского муниципального района от 21 октября 2011 г. N 192 статья 3 настоящего приложения дополнена пунктом 3.5, вступающим в силу с момента опубликования названного решения и распространяющимся на отношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

3.5. Размеры компенсационных выплат для Главы района устанавливаются решением Думы Тюменского муниципального района в соответствии с Постановлением Правительства Тюменской области от 16.06.2009 N 163-п.