Приложение 2. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тюмени

Приложение 2
к постановлению
администрации г. Тюмени
от 28 декабря 2011 г. N 140-пк

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных
учреждений города Тюмени

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тюмени (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты труда руководителей муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Тюмени (далее - Учреждения).

1.2. Все виды выплат, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются и отменяются распоряжением заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя нанимателя (работодателя).

2. Размер и условия оплаты труда руководителя Учреждения

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей Учреждений устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Оплата труда руководителя Учреждения включает:

а) должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

б) компенсационные выплаты - ежемесячные доплаты и надбавки к должностному окладу компенсационного характера, связанные со сложностью и напряженностью труда, с работой со сведениями, составляющими государственную тайну, иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством;

в) стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки к должностному окладу стимулирующего характера (ежемесячная надбавка за выслугу лет), премии, материальная помощь к отпуску;

г) выплаты социального характера - выплаты, связанные с предоставлением социальных льгот.

2.3. Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливается представителем нанимателя (работодателя) и отражается в трудовом договоре.

2.4. Расчет и согласование должностного оклада руководителя Учреждения производится в соответствии с Порядком установления должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения, утвержденным муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени.

2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада. Критериями установления надбавки являются квалификация, компетентность, важность, сложность и качество выполняемых задач, особый режим работы.

Конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя) по представлению руководителя отраслевого (функционального), территориального органа Администрации города Тюмени, в ведении которого находится Учреждение.

2.6. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается руководителю Учреждения, допущенному к государственной тайне в установленном законом порядке.

2.7. Районный коэффициент устанавливается в размерах и порядке, определенных федеральным законодательством.

2.8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю Учреждения устанавливается в зависимости от трудового стажа работы в следующих размерах:

имеющему стаж от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада;

имеющему стаж от 5 лет до 10 лет - 15% должностного оклада;

имеющему стаж от 10 лет до 15 лет - 20% должностного оклада;

имеющему стаж свыше 15 лет - 30% должностного оклада.

2.9. В трудовой стаж, дающий право на ежемесячную надбавку за выслугу лет, включаются следующие периоды работы:

периоды работы в данном Учреждении;

периоды работы в Учреждении до его реорганизации - в случае работы в реорганизованном Учреждении;

периоды работы в ликвидируемом (ликвидированном) муниципальном унитарном предприятии - в случае работы в Учреждении, цель создания и (или) предмет деятельности которого аналогичны целям создания и (или) предмету деятельности ликвидируемого (ликвидированного) муниципального унитарного предприятия.

2.10. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух должностных окладов и выплачивается единовременно один раз в календарном году.

2.11. Премирование руководителя Учреждения осуществляется по итогам работы за месяц в пределах сформированного фонда оплаты труда Учреждения.

2.12. Премия руководителю Учреждения выплачивается за фактически отработанное время.

2.13. Премия руководителю Учреждения выплачивается на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) по ходатайству руководителя органа Администрации города Тюмени, в ведении которого находится Учреждение.

К ходатайству прилагается расчет премии, произведенный по форме в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.14. Общими показателями для определения размера премии руководителя Учреждения являются:

своевременное и качественное исполнение возложенных на Учреждение задач и функций;

отсутствие просроченной кредиторской задолженности;

профессионализм и личный вклад в общий результат работы Учреждения при выполнении возложенных на него задач и функций;

соблюдение трудовой дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий в периоде, за который выплачивается премия.

2.15. Руководителю Учреждения, не отработавшему норму рабочего времени месяца по причине прекращения трудовых отношений, премия не выплачивается за исключением случаев, когда увольнение обусловлено:

а) выходом на пенсию (по инвалидности, по возрасту);

б) призывом на военную службу;

в) признанием руководителя Учреждения полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

г) переводом в связи с переходом на выборную должность;

д) окончанием срока действия трудового договора.

2.16. Руководителю Учреждения, не отработавшему нор