Приложение. Примерный трудовой договор с руководителем государственного бюджетного учреждения Тюменской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тюменской области от 9 марта 2010 г. N 64-п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Администрации
Тюменской области
от 20 декабря 2004 г. N 201-пк
(с изменениями от 24 июля, 18 декабря 2006 г.,
2 июля 2007 г., 2, 24 февраля 2009 г.,
9 марта 2010 г.)

                        Примерный трудовой договор

          с руководителем государственного бюджетного учреждения

                            Тюменской области

                                г. Тюмень "___" _____________ 200 ____ г.

_________________________________________________________________________

 (Губернатор области или иное должностное лицо по поручению Губернатора)

именуемый в дальнейшем "Работодатель",

действующий на основании _______________________________________________,

с одной стороны, и _____________________________________________________,

                           (фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый  в   дальнейшем   "Руководитель",   назначенный   распоряжением

Губернатора области от "___________"  N _______  на  должность  директора

государственного бюджетного учреждения Тюменской области

________________________________________________________________________,

                        (наименование учреждения)

именуемого  в  дальнейшем  "учреждение",  с  другой  стороны,   заключили

настоящий договор о нижеследующем.

                           1. Предмет договора

     Настоящий  договор  регулирует  отношения  между   Работодателем   и

Руководителем, связанные с исполнением последним  обязанностей  директора

государственного  бюджетного    учреждения Тюменской области,  указанного

выше.

Срок договора __________________________________________________________.

(устанавливается индивидуально  при  подписании  договора,  но  не  может

превышать 5 лет)

                   2. Компетенция и права Руководителя

     2.1. Права и обязанности Руководителя  регламентированы  действующим

законодательством  Российской  Федерации  и  Тюменской  области,  уставом

(положением) учреждения и настоящим договором.

     2.2. Руководитель самостоятельно  решает  все  вопросы  деятельности

учреждения, отнесенные к его компетенции.

     2.3. Руководитель:

     организует работу учреждения;

     действует без доверенности от имени учреждения;

     заключает договоры, в том числе трудовые;

     утверждает должностные обязанности работников учреждения;

     выдает доверенности, совершает иные юридические действия;

     открывает счета в кредитных  учреждениях  в  порядке,  установленном

действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области;

     утверждает штатное расписание учреждения и должностные обязанности;

     применяет к работникам учреждения меры дисциплинарного  взыскания  и

поощрения  в  соответствии  с  действующим  законодательством  Российской

Федерации;

     делегирует  свои  права  заместителям,   распределяет   между   ними

обязанности;

     в пределах своей компетенции издает  приказы,  дает  распоряжения  и

указания, обязательные для всех работников учреждения;

     определяет состав и объемы сведений, не  подлежащих  разглашению,  в

порядке, установленном законами и иными  нормативными  актами  Российской

Федерации;

     пользуется  социальными  гарантиями,  предусмотренными   действующим

законодательством и условиями настоящего договора.

     2.4. Руководитель не вправе:

     входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и  контроля

в данном учреждении;

     получать поощрения,  если  учреждением  не  выполнены  установленные

учреждению задания  по  предоставлению  государственных  услуг,  либо  не

обеспечена своевременная выплата работникам учреждения заработной платы.

                         3. Обязательства сторон

     3.1. Руководитель обязуется:

     обеспечивать  выполнение   установленных   учреждению   заданий   по

предоставлению государственных услуг

     обеспечивать целевое использование финансовых средств;

     добросовестно руководить учреждением, обеспечивать высокоэффективную

его работу;

     при  исполнении  своих  должностных  обязанностей  руководствоваться

законодательством  Российской  Федерации  и  Тюменской  области,  уставом

(положением) учреждения, указаниями представителя учредителя и  настоящим

договором;

     обеспечить установление оплаты труда и заключение трудовых договоров

с работниками учреждения на  основании  нормативных  актов  администрации

области и Губернатора;

     принимать меры к успешной  реализации  утвержденных  инвестиционных,

социальных и других программ;

     обеспечивать   своевременное   и   качественное   выполнение    всех

обязательств учреждения;

     обеспечивать  развитие  материально-технической   базы,   увеличение

объема платных работ, услуг;

     не допускать возникновение у  учреждения  обязательств,  превышающих

совокупный размер бюджетных ассигнований и доходов от реализации  платных

услуг;

     не  допускать   принятия   решений,   которые   могут   привести   к

неплатежеспособности учреждения;

     осуществлять необходимые меры  по  выполнению  в  учреждении  правил

техники безопасности, пожарной безопасности и требований по защите  жизни

и здоровья работников учреждения;

     обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном  объеме  всех

установленных законодательством Российской Федерации  налогов,  сборов  и

обязательных платежей в бюджет Российской  Федерации,  областной  бюджет,

бюджеты муниципальных образований и внебюджетные фонды;

     обеспечивать своевременную выплату заработной платы  и  иных  выплат

работникам учреждения в денежной форме;

     не разглашать  сведения,  составляющие  служебную  или  коммерческую

тайну, ставшие известными ему в связи  с  исполнением  своих  должностных

обязанностей;

     обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;

     осуществлять в пределах, установленных законодательством  Российской

Федерации, в соответствии с  целями  деятельности  учреждения,  заданиями

собственника  и  назначением  имущества  права  владения,  пользования  и

распоряжения закрепленным за учреждением государственным имуществом;

     обеспечивать  использование  по   целевому   назначению   выделенных

учреждению бюджетных и внебюджетных средств;

     обеспечивать  сохранность,   содержание   в   надлежащем   состоянии

закрепленного  за  учреждением   движимого   и   недвижимого   имущества,

организацию своевременного капитального и текущего  ремонты  движимого  и

недвижимого имущества;

     представлять отчетность о  деятельности  учреждения  уполномоченному

собственником органу исполнительной власти в  порядке,  формах  и  сроки,

установленные законодательством Российской Федерации и Тюменской области;

     соблюдать  законы,  иные  нормативные  правовые  и  локальные  акты,

условия  коллективного  договора,  соглашений,   трудовых   договоров   с

работниками учреждения и настоящего трудового договора;

     исполнять  иные   обязанности,   предусмотренные   законодательством

Российской Федерации, локальными  актами,  соглашениями  и  договорами  с

работниками учреждения и настоящим трудовым договором;

     осуществлять контроль за проведением строительства,  реконструкции,

капитального ремонта объектов капитального  строительства,  принадлежащих

учреждению на праве оперативного управления.

     3.2. Работодатель обязуется:

     выплачивать Работнику установленную настоящим  договором  заработную

плату своевременно и в полном объеме;

     обеспечить Руководителю условия труда, необходимые  для  эффективной

работы;

     3.3. Работодатель имеет право:

     применять к Руководителю меры поощрения;

     налагать на Руководителя дисциплинарные  взыскания  за  неисполнение

или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей;

     расторгнуть настоящий трудовой  договор  в  случаях  предусмотренных

действующим законодательством и разделом 6 настоящего договора.

            4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1.Оплата труда  Руководителя  состоит  из  месячного  должностного

оклада в размере___________________________________ рублей и  премиальных

выплат. (вариант 1)

     4.1. Оплата труда Руководителя  состоит  из  месячного  должностного

оклада в размере ______ кратного среднего заработка работников учреждения

и премиальных выплат. (вариант 2)

     4.2. Руководителю устанавливаются  следующие  надбавки  к  месячному

должностному окладу:

     за ____________________________ - ____________________ %

     за ____________________________ - ____________________ %

     (Перечень   надбавок  является  открытым  и  зависит от особенностей

деятельности  учреждения.  Перечень надбавок для учреждений одной отрасли

должен   быть   утвержден    правовым   актом    исполнительного   органа

государственной власти Тюменской области, курирующего их деятельность).

     4.3. Премиальные  выплаты  Руководителю  производятся  на  основании

приказа  главного  распорядителя  бюджета  или  иного  должностного  лица

(должностных лиц), которым это полномочие предоставлено Губернатором.

     Оплата труда Руководителя,  в  том  числе  премии  и  иные  выплаты,

устанавливается в зависимости от  фактической  средней  заработной  платы

работников учреждения, объемов и сложности выполняемого задания и  итогов

работы  бюджетного   учреждения   и   определяется   в   соответствии   с

распоряжением администрации области от 06.12.2004 N  1114-рк  "О  порядке

кассового исполнения расходов и системе оплаты  труда  в  государственных

бюджетных учреждениях Тюменской области" и иными  нормативными  правовыми

актами администрации области и Губернатора.

_________________________________________________________________________

     4.4. Заработная  плата  Руководителю  выплачиваются   одновременно с

выплатой заработной платы всем работникам учреждения.

     4.5. Руководителю устанавливается нормированный    (ненормированный)

рабочий день.

     (Ненормированный   рабочий   день  устанавливается  исключительно  в

случае,  если   фактический режим   работы Руководителя     соответствует

признакам,    закрепленным в  статье 101 Трудового    кодекса  Российской

Федерации).

     4.6.  Ежегодный   основной   отпуск   Руководителя   составляет   28

календарных дней и может  быть  предоставлен  как  полностью,  так  и  по

частям.

     Руководителю   устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск:

     за _______________________ - ___ календарных дней,

     за _______________________ - ___ календарных дней.

     (Данный пункт подлежит включению  в трудовой договор,  в случае если

предоставление дополнительного          отпуска предусмотрено действующим

законодательством, коллективным договором или локальным нормативным актом

учреждения).

     4.7. При уходе Руководителя в  очередной  отпуск  ему  выплачивается

материальная помощь в размере ___________________________________.

     4.8. В период действия настоящего договора  Руководитель  пользуется

всеми видами государственного социального страхования.

     4.9. _______________________________________________________________

                     5. Ответственность Руководителя

     5.1.  Руководитель   несет   ответственность   за   неисполнение   и

ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных главой 3 настоящего

договора и иных обязанностей, установленных законодательством  Российской

Федерации и Тюменской области.

                   6. Изменение и расторжение договора

     6.1.  Каждая  из  сторон  настоящего  договора  вправе   выступить с

предложением о  его  изменении  или  дополнении.  Дополнения  к  договору

подписываются  сторонами  и  являются  неотъемлемой   частью   настоящего

договора.

     6.2. Договор расторгается по истечению срока договора, а также может

быть   расторгнут   по   иным   основаниям,   предусмотренным    трудовым

законодательством Российской Федерации.

     6.3. Договор может быть расторгнут по решению Губернатора  Тюменской

области в случаях:

     а) невыполнения решений Правительства Тюменской области;

     б)  совершения  сделок  с  имуществом,  находящимся  в   оперативном

управлении  учреждения,  с  нарушением  требований   законодательства   и

определенной уставом (положением) учреждения специальной правоспособности

учреждения;

     в) использования имущества учреждения, в том числе  недвижимого,  не

по  целевому   назначению   в   соответствии   с   видами   деятельности,

установленными уставом (положением) учреждения;

     г) наличия по вине Руководителя учреждения  более  чем  трехмесячной

задолженности по заработной плате работникам учреждения;

     д)  при  неисполнении  или  ненадлежащем  исполнении   Руководителем

обязательств, предусмотренных настоящим договором и уставом  (положением)

учреждения;

     е) нецелевого использования средств областного  бюджета,  выделенных

учреждению;

     ж) необеспечения исполнения учреждением  задания  по  предоставлению

государственных услуг;

     з)  нарушения  по  вине  Руководителя,  установленной   в   порядке,

предусмотренном законодательством  Российской  Федерации,  требований  по

охране труда, повлекших принятие руководителем государственной  инспекции

труда и  государственным  инспектором  труда  решения  о  приостановлении

деятельности учреждения либо решения суда о ликвидации учреждения;

     и) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную тайну,

ставших ему  известными  в  связи  с  исполнением  им  своих  должностных

обязанностей;

     к) возникновение у учреждения обязательств,  превышающих  совокупный

размер бюджетных ассигнований и доходов от реализации платных услуг;

     л) неисполнения Руководителем других  обязанностей,  предусмотренных

пунктом 3.1 настоящего договора.

     При расторжении договора по основаниям, предусмотренным пунктом  6.3

не  предусматривается  выплата   каких-либо   компенсаций   в   связи   с

увольнением.

     6.4. Договор с Руководителем  может  быть  расторгнут  до  истечения

срока  его  действия  на  основании  п. 2 ст. 278  Трудового  Кодекса РФ.

Решение об увольнении принимается Губернатором Тюменской области.

     При увольнении  Руководителя  в  случае,  предусмотренном  настоящим

пунктом, ему выплачивается компенсация в  размере  трехкратного  среднего

месячного  заработка  при  отсутствии  виновных   действий   (бездействия)

руководителя. Предусмотренная настоящим пунктом компенсация выплачивается

из средств Учреждения.

                         7. Иные условия договора

     7.1. Настоящий  договор  вступает  в  силу  со  дня  его  подписания

сторонами.

     7.2.  В  части,  не  предусмотренной  настоящим  договором,  стороны

руководствуются  законодательствами   Российской   Федерации,   Тюменской

области и уставом (положением) учреждения.

                    8. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель:

_________________________________________________________________________

 (Губернатор области или иное должностное лицо по поручению Губернатора)

Учреждение:

_________________________________________________________________________

                          (наименование и адрес)

Руководитель:

Директор государственного бюджетного учреждения Тюменской области

_________________________________________________________________________

                              (наименование)

_________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия _____________________ N ________________________,

выдан ___________________________________________________________________

Домашний адрес: _________________________________________________________

Телефон(ы): _____________________________________________________________

Договор подписан:

от Работодателя                            Руководитель

Администрации области:

_____________________________        _____________________________

     (должность)                       (фамилия, имя, отчество)

____________________________

 (фамилия, имя, отчество)

М.П.

_____________________________        _____________________________

     (подпись)                                (подпись)

_____________________________        _____________________________

(дата (число, месяц, год)             (дата (число, месяц, год)