Статья 7. Порядок регистрации, изменения и расторжения трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями-физическими

1. Работодатель - физическое лицо в течение семи дней с момента заключения с работником трудового договора обязан представить его для регистрации в регистрирующий орган, определенный органами местного самоуправления.

2. Для регистрации трудового договора работодатель-физическое лицо должен представить в регистрирующий орган следующие документы:

1) заявление;

2) два экземпляра трудового договора;

3) копию трудового договора, которая остается в регистрирующем органе;

4) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя.

3. В случае, если для регистрации представлены не все требуемые документы, регистрирующий орган письменно уведомляет работодателя о необходимости представить недостающие документы в десятидневный срок.

4. Перед регистрацией регистрирующий орган проводит проверку трудового договора на соответствие действующему законодательству.

5. В случае выявления условий трудового договора, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, регистрирующий орган сообщает об этом сторонам трудового договора, а также в Государственную инспекцию труда в Тюменской области для принятия мер по устранению нарушений. Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, недействительны и не подлежат применению. При этом в соответствующем пункте трудового договора делается пометка "не подлежит применению".

6. Регистрирующий орган осуществляет регистрацию трудового договора в течение 14 дней со дня поступления в регистрирующий орган заявления о регистрации со всеми требуемыми документами. Регистрация осуществляется регистрирующим органом в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с настоящим Законом.

7. Оба экземпляра зарегистрированного трудового договора возвращаются работодателю-физическому лицу, о чем делается соответствующая запись в регистрационном журнале, скрепляемая подписью работодателя. Копия зарегистрированного трудового договора хранится в регистрирующем органе.

Один экземпляр зарегистрированного трудового договора вручается работнику.

8. Регистрация внесенных в трудовой договор изменений и дополнений осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Законом для регистрации трудовых договоров.

9. Для регистрации прекращения трудового договора работодатель-физическое лицо должен представить в регистрирующий орган следующие документы:

1) заявление;

2) два экземпляра зарегистрированного трудового договора;

3) копию приказа об увольнении работника.

10. Документы, указанные в пункте 9 настоящей статьи, должны быть представлены в регистрирующий орган в течение 7 дней с момента прекращения трудового договора, заключенного работодателем-физическим лицом с работником.

11. В случае, если для регистрации прекращения трудового договора представлены не все требуемые документы, регистрирующий орган письменно уведомляет работодателя о необходимости представить недостающие документы в трехдневный срок.

12. Регистрирующий орган осуществляет регистрацию прекращения трудового договора не позднее 5 дней со дня поступления в регистрирующий орган заявления о регистрации прекращения трудового договора со всеми требуемыми документами. Регистрация прекращения трудового договора осуществляется регистрирующим органом в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с настоящим Законом.

13. Оба экземпляра зарегистрированного трудового договора с отметкой о регистрации прекращения трудового договора возвращаются работодателю-физическому лицу, о чем делается соответствующая запись в регистрационном журнале, скрепляемая подписью работодателя.