Приложение N 7. Положение о премировании и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации Юргинского муниципального района

Приложение N 7
к решению
Думы
Юргинского
муниципального района
от 28 августа 2009 г. N 23/3-09

Положение
о премировании и материальном стимулировании муниципальных служащих
администрации Юргинского муниципального района

1. Общие положения

Система премирования вводится с целью повышения материальной заинтересованности муниципальных служащих, стимулирования добросовестного, квалифицированного и интенсивного труда.

Положение распространяется на муниципальных служащих администрации Юргинского муниципального района.

2. Виды премирования

Премирование муниципальных служащих осуществляется по результатам работы, а также за выполнение отдельных функций: Текущее премирование:

- премирование по итогам работы за месяц;

- премирование по итогам работы за квартал;

- премирование по итогам работы за год.

Единовременное премирование:

- премирование за выполнение отдельных функций.

3. Условия премирования

Условиями премирования муниципальных служащих являются:

- личный вклад каждого муниципального служащего в выполнение задач, поставленных перед администрацией района;

- надлежащее и качественное выполнение своих должностных обязанностей;

- своевременное и качественное выполнение планов работы;

- оперативное и качественное исполнение документов;

- соблюдение трудовой дисциплины.

4. Порядок премирования

4.1 Премирование муниципальных служащих производится на основании распоряжений главы района.

4.2. Конкретный размер премии определяется исходя из результатов деятельности муниципального служащего, и максимальными размерами не ограничивается.

Месячное денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за классный чин и выслугу лет, за особые условия муниципальной службы, лечебных надбавок, премий по результатам работы в размере 0,25 должностного оклада, 1/12 премий по результатам работы за год и районного коэффициента.

4.3 Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с очередным отпуском, временной нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам, премия по результатам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

4.4 Муниципальным служащим, проработавшим не весь календарный год (кроме очередного