Приложение N 7. Положение о премировании и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации Юргинского муниципального района

Приложение N 7
к решению
Думы
Юргинского
муниципального района
от 28 августа 2009 г. N 23/3-09

Положение
о премировании и материальном стимулировании муниципальных служащих
администрации Юргинского муниципального района

1. Общие положения

Система премирования вводится с целью повышения материальной заинтересованности муниципальных служащих, стимулирования добросовестного, квалифицированного и интенсивного труда.

Положение распространяется на муниципальных служащих администрации Юргинского муниципального района.

2. Виды премирования

Премирование муниципальных служащих осуществляется по результатам работы, а также за выполнение отдельных функций: Текущее премирование:

- премирование по итогам работы за месяц;

- премирование по итогам работы за квартал;

- премирование по итогам работы за год.

Единовременное премирование:

- премирование за выполнение отдельных функций.

3. Условия премирования

Условиями премирования муниципальных служащих являются:

- личный вклад каждого муниципального служащего в выполнение задач, поставленных перед администрацией района;

- надлежащее и качественное выполнение своих должностных обязанностей;

- своевременное и качественное выполнение планов работы;

- оперативное и качественное исполнение документов;

- соблюдение трудовой дисциплины.

4. Порядок премирования

4.1 Премирование муниципальных служащих производится на основании распоряжений главы района.

4.2. Конкретный размер премии определяется исходя из результатов деятельности муниципального служащего, и максимальными размерами не ограничивается.

Месячное денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за классный чин и выслугу лет, за особые условия муниципальной службы, лечебных надбавок, премий по результатам работы в размере 0,25 должностного оклада, 1/12 премий по результатам работы за год и районного коэффициента.

4.3 Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с очередным отпуском, временной нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам, премия по результатам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

4.4 Муниципальным служащим, проработавшим не весь календарный год (кроме очередного отпуска) по уважительным причинам, премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.

Муниципальным служащим, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается.

4.5 Лишение муниципального служащего премии полностью или частично производится за невыполнение условий премирования.

Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было обнаружено упущение и оформляется распоряжением главы района.

5. Прочие материальные выплаты

5.1 Лечебная надбавка к оплачиваемому отпуску муниципальных служащих, продолжительностью не менее 14 календарных дней, оказывается один раз в год в размере месячного денежного содержания.

5.2 Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением главы района и не должна превышать 40% к должностному окладу.

Надбавка отменяется или уменьшается при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, ухудшении качества работы, а также за нарушение трудовой дисциплины.