Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 7
к решению
Думы
Юргинского
муниципального района
от 28 августа 2009 г. N 23/3-09
Положение
о премировании и материальном стимулировании муниципальных служащих
администрации Юргинского муниципального района
1. Общие положения
Система премирования вводится с целью повышения материальной заинтересованности муниципальных служащих, стимулирования добросовестного, квалифицированного и интенсивного труда.
Положение распространяется на муниципальных служащих администрации Юргинского муниципального района.
2. Виды премирования
Премирование муниципальных служащих осуществляется по результатам работы, а также за выполнение отдельных функций: Текущее премирование:
- премирование по итогам работы за месяц;
- премирование по итогам работы за квартал;
- премирование по итогам работы за год.
Единовременное премирование:
- премирование за выполнение отдельных функций.
3. Условия премирования
Условиями премирования муниципальных служащих являются:
- личный вклад каждого муниципального служащего в выполнение задач, поставленных перед администрацией района;
- надлежащее и качественное выполнение своих должностных обязанностей;
- своевременное и качественное выполнение планов работы;
- оперативное и качественное исполнение документов;
- соблюдение трудовой дисциплины.
4. Порядок премирования
4.1 Премирование муниципальных служащих производится на основании распоряжений главы района.
4.2. Конкретный размер премии определяется исходя из результатов деятельности муниципального служащего, и максимальными размерами не ограничивается.
Месячное денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за классный чин и выслугу лет, за особые условия муниципальной службы, лечебных надбавок, премий по результатам работы в размере 0,25 должностного оклада, 1/12 премий по результатам работы за год и районного коэффициента.
4.3 Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с очередным отпуском, временной нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам, премия по результатам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.
4.4 Муниципальным служащим, проработавшим не весь календарный год (кроме очередного
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.