Приложение. Система мероприятий ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной службы в Администрации города Тюмени на 2011 - 2013 годы"

Приложение
к Программе

Система
мероприятий ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной
службы в Администрации города Тюмени на 2011 - 2013 годы"

Цель, задачи, наименование мероприятий	Исполнитель	Финансовые затраты, тыс. руб.				Показатели результативности выполнения программы
		2011	2012	2013	всего	наименование показателя	ед. изм.	2011	2012	2013	Целевое значение
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Цель: Развитие и совершенствование муниципальной службы в Администрации города Тюмени
Задача 1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы
1. Проведение анализа существующей нормативной правовой базы в сфере развития муниципальной службы	Административный департамент	*	*	*	*	Количество принятых муниципальных правовых актов по вопросам развития муниципальной службы	Ед.	В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, Тюменской области о муниципальной службе
2. Разработка муниципальных правовых актов в сфере развития муниципальной службы	Административный департамент	*	*	*	*
Итого по задаче 1:		0	0	0	0
Задача 2. Развитие организационно-методического сопровождения муниципальной службы и совершенствование системы менеджмента качества, действующей в Администрации города Тюмени
1. Разработка методических материалов по вопросам порядка прохождения муниципальной службы в Администрации города Тюмени	Административный департамент	*	*	*	*	Доля проведенных служебных проверок по вопросам нарушения порядка прохождения муниципальной службы от общего числа проведенных служебных проверок	%	не более 10	не более 5	не более 5	0
2. Проведение консультаций муниципальных служащих и граждан по вопросам прохождения муниципальной службы, постановки в кадровый резерв номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента и в резерв управленческих кадров Администрации города Тюмени	Административный департамент	*	*	*	*	Количество граждан и муниципальных служащих, получивших консультации (в год)	Чел.	В зависимости от поступления обращений
3. Проведение круглых столов по вопросам развития муниципальной службы, функционирования системы менеджмента качества, разработки профессионально-этических правил муниципальных служащих	Административный департамент	*	*	*	*	Количество проведенных круглых столов (в год)	Ед.	1	1	2	5
4. Обеспечение деятельности комиссии при Главе Администрации города Тюмени по формированию резерва управленческих кадров	Административный департамент	*	*	*	*	Количество заседаний комиссии (в год)	Ед.	5	5	5	5 (в год)
5. Обеспечение деятельности конкурсной комиссии по формированию кадрового резерва номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента	Административный департамент	*	*	*	*	Количество заседаний конкурсных комиссий (в год)	Ед.	20	20	20	20 (в год)
6. Организация проведения мероприятий по выявлению лучших муниципальных служащих Администрации города Тюмени (после принятия распоряжения Администрации города Тюмени о проведении конкурса)	Административный департамент, органы Администрации города Тюмени	*	*	*	*	Количество конкурсов "Лучший муниципальный служащий Администрации города Тюмени" (в год)	Ед.	1	1	1	1 (в год)
7. Организация проведения внутренних аудитов системы менеджмента качества, действующей в Администрации города Тюмени	Административный департамент, органы Администрации города Тюмени	*	*	*	*	Количество выявленных несоответствий (в год) при проведении внутренних аудитов	Ед.	Не более 40	Не более 35	Не более 30	0
						Количество выявленных уведомлений (в год) при проведении внутренних аудитов	Ед.	Не более 50	Не более 45	Не более 40	0
8. Организация проведения инспекционного контроля сертифицированной системы менеджмента качества, действующей в Администрации города Тюмени	Административный департамент	100	100	100	300	Количество выявленных несоответствий (в год) при проведении инспекционного контроля	Ед.	Не более 8	Не более 7	Не более 6	0
						Количество выявленных уведомлений (в год) при проведении инспекционного контроля	Ед.	Не более 10	Не более 8	Не более 6	0
9. Организация проведения семинаров, лекций по вопросам совершенствования системы менеджмента качества, действующей в Администрации города Тюмени	Административный департамент,	*	*	*	*	Количество сотрудников Администрации города Тюмени, прошедших обучение по вопросам системы менеджмента качества (в год)	Чел	30	30	30	90 (в год)
Итого по задаче 2:		100	100	100	300
Задача 3. Создание условий для профессионального развития и подготовки муниципальных служащих Администрации города Тюмени, в том числе состоящих в кадровом резерве номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента и резерве управленческих кадров Администрации города Тюмени
1. Организация проведения профессиональной переподготовки муниципальных служащих Администрации города Тюмени, в том числе состоящих в кадровом резерве номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента, в резерве управленческих кадров Администрации города Тюмени.	Административный департамент	100	100	100	300	Количество муниципальных служащих, в том числе состоящих в кадровом резерве номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента, в резерве управленческих кадров Администрации города Тюмени, прошедших профессиональную переподготовку (в год)	Чел.	3	3	3	Не менее 11 (в год)
2. Организация проведения повышения квалификации муниципальных служащих Администрации города Тюмени, в том числе состоящих в кадровом резерве номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента, в резерве управленческих кадров Администрации города Тюмени	Административный департамент	900	900	900	2700	Количество муниципальных служащих, в том числе состоящих в кадровом резерве номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента, в резерве управленческих кадров Администрации города Тюмени, прошедших повышение квалификации (в год)	Чел.	112	112	112	Не менее 230 (в год)
3. Организация проведения стажировок, предусмотренных Уставом города Тюмени в качестве дополнительных гарантий для муниципальных служащих Администрации города Тюмени, в том числе состоящих в кадровом резерве номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента, в резерве управленческих кадров Администрации города Тюмени	Административный департамент	*	*	*	*	Количество муниципальных служащих, в том числе состоящих в кадровом резерве номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента, в резерве управленческих кадров Администрации города Тюмени, прошедших стажировку, предусмотренную Уставом города Тюмени в качестве дополнительной гарантии муниципальным служащим (в год)	Чел.	3	4	5	Не менее 10 (в год)
4. Организация проведения аттестации муниципальных служащих	Административный департамент	*	*	*	*	Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию от общего числа муниципальных служащих, подлежащих аттестации	%	100	100	100	100
5. Организация проведения квалификационных экзаменов муниципальных служащих	Административный департамент	*	*	*	*	Доля муниципальных служащих, которым присвоены классные чины по итогам квалификационного экзамена	%	100	100	100	100
6. Организация и проведение стажировок студентов, выпускников высших учебных заведений города Тюмени в органах Администрации города Тюмени	Административный департамент, органы Администрации города Тюмени	*	*	*	*	Количество студентов, выпускников высших учебных заведений города Тюмени, прошедших стажировку в органах Администрации города Тюмени	Чел.	5	7	10	Не более 20 (в год)
7. Организация и проведение производственной практики студентов высших учебных заведений города Тюмени в органах Администрации города Тюмени	Административный департамент, органы Администрации города Тюмени	*	*	*	*	Количество студентов высших учебных заведений города Тюмени, прошедших производственную практику в органах Администрации города Тюмени	Чел.	130	140	150	Не менее 200 (в год)
8. Организация работы по замещению вакантных должностей муниципальной службы и управленческих должностей	Административный департамент, органы Администрации города Тюмени	*	*	*	*	Количество лиц, назначенных на должности муниципальной службы и управленческие должности из: - кадрового резерва номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента	Чел.	В зависимости от наличия вакантных должностей
						- резерва управленческих кадров Администрации города Тюмени	Чел.
9. Разработка программного продукта для ведения электронной базы кадрового резерва Администрации города Тюмени	Административный департамент, органы Администрации города Тюмени	*	*	*	*	Бесперебойное функционирование электронной базы кадрового резерва Администрации города Тюмени	%	100	100	100	100
10. Размещение на официальном портале Администрации города Тюмени в сети "Интернет" информации, касающейся прохождения муниципальной службы, постановки в кадровый резерв номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента, в резерв управленческих кадров Администрации города Тюмени, а также по вопросам системы менеджмента качества	Административный департамент	*	*	*	*	Количество информационных материалов, размещенных на официальном портале Администрации города Тюмени в сети "Интернет" (в год)	Ед.	15	20	20	20 (в год)
Итого по задаче 3:		1000	1000	1000	3000
Всего по Программе		1100	1100	1100	3300

* - мероприятия выполняются в пределах расходов на руководство и управление в сфере установленных функций