Статья 2. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Аромашевского муниципального района от 16 февраля 2011 г. N 15 статья 2 настоящего приложения изложена в новой редакции

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 2. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

1. Квалификационным требованием к уровню профессионального образования в администрации Аромашевского муниципального района в отношении главной, ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы является наличие высшего профессионального образования, а в отношении младшей группы должностей - высшего профессионального образования или среднего профессионального образования.

2. Квалификационными требованиями к стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности являются:

- для главных должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной (государственной гражданской) службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

- для ведущих должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной (государственной гражданской) службы (государственной службы иных видов) или не менее трех лет стажа работы по специальности;

- для старших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу (опыту);

- для младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу (опыту).

3. Квалификационными требованиями к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, является знание:

- Конституции Российской Федерации;

- федеральных законов, определяющих общие принципы организации местного самоуправления в Российской Федерации;

- Устава Тюменской области;

- законов Тюменской области и иных нормативных правовых и правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- Устава Аромашевского муниципального района;

- законодательства о муниципальной службе;

- правил внутреннего трудового распорядка;

- порядка работы со служебной информацией;

- форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;

- правил деловой этики;

- основ делопроизводства;

- правил и норм охраны труда.

4. Квалификационными требованиями к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, являются навыки:

- ведения деловых переговоров;

- анализа и прогнозирования;

- взаимодействия с государственными органами и органами местного самоуправления муниципальных образований;

- нормотворческой деятельности;

- анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;

- стимулирование достижений результатов;

- публичного выступления;

- владения конструктивной критикой;

- подбора и расстановки кадров;

- пользования современной оргтехникой и программными продуктами;

- подготовки делового письма;

- эффективного планирования рабочего времени;

- адаптации к новой ситуации и внедрения новых подходов в решении поставленных задач;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту интересов.