Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Думы Тюменского муниципального района от 12 февраля 2010 г. N 861 "Об утверждении Положения об оплате труда и предоставлении социальных гарантий муниципальным служащим Тюменского муниципального района"
- Приложение. Положение об оплате труда и предоставлении социальных гарантий муниципальным служащим Тюменского муниципального района
- Раздел 1. Денежное содержание муниципального служащего (ст.ст. 1 - 6)
- Статья 5. Премирование муниципальных служащих
Статья 5. Премирование муниципальных служащих
Информация об изменениях:
Решением Думы Тюменского муниципального района от 2 декабря 2010 г. N 33 статья 5 настоящего приложения изложена в новой редакции
Статья 5. Премирование муниципальных служащих
5.1. Система премирования вводится с целью повышения материальной заинтересованности работников, стимулирования добросовестного, квалифицированного и интенсивного труда.
5.2. Премирование работников осуществляется по результатам работы за месяц, квартал, год.
5.2.1. Премия по результатам работы за месяц выплачивается в размере 100% должностного оклада муниципального служащего на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) с учетом предложений руководителей органов местного самоуправления, заместителей главы, управляющего делами и непосредственных руководителей структурных подразделений.
С учетом личного вклада муниципального служащего в выполнение задач, поставленных перед коллективом, а также за выполнение особо важных задач и поручений размер премии может быть увеличен до 150%, но в пределах утвержденной бюджетной сметы расходов.
5.2.2. Премии по результатам работы за квартал, год выплачиваются также в пределах утвержденной бюджетной сметы расходов.
Конкретный размер премии определяется представителем нанимателя (работодателя), исходя из результатов деятельности муниципальных служащих и максимальными размерами не ограничивается.
5.3. Условиями премирования муниципальных служащих являются:
- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;
- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;
- своевременное и качественное выполнение планов работы;
- оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных от вышестоящих организаций, писем, жалоб и обращений граждан;
- своевременная и качественная подготовка документов, исходящих из структурного подразделения;
- выполнение иных, особо важных задач и поручений;
- соблюдение трудовой дисциплины.
5.4. Муниципальным служащим, уволенным с работы по уважительным причинам (выход на пенсию, поступление на учебу, перевод на другую работу, по состоянию здоровья), премии по итогам работы выплачиваются пропорционально отработанному времени.
Муниципальным служащим, уволенным с работы по собственному желанию без уважительных причин, либо за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается.
Лишение муниципальных служащих премии полностью или частично производится за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, невыполнение условий премирования на основании предложений руководителей органов местного самоуправления, заместителей главы, управляющего делами и непосредственных руководителей структурных подразделений.