Статья 5. Премирование муниципальных служащих

Информация об изменениях:

Решением Думы Тюменского муниципального района от 2 декабря 2010 г. N 33 статья 5 настоящего приложения изложена в новой редакции

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 5. Премирование муниципальных служащих

5.1. Система премирования вводится с целью повышения материальной заинтересованности работников, стимулирования добросовестного, квалифицированного и интенсивного труда.

5.2. Премирование работников осуществляется по результатам работы за месяц, квартал, год.

5.2.1. Премия по результатам работы за месяц выплачивается в размере 100% должностного оклада муниципального служащего на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) с учетом предложений руководителей органов местного самоуправления, заместителей главы, управляющего делами и непосредственных руководителей структурных подразделений.

С учетом личного вклада муниципального служащего в выполнение задач, поставленных перед коллективом, а также за выполнение особо важных задач и поручений размер премии может быть увеличен до 150%, но в пределах утвержденной бюджетной сметы расходов.

5.2.2. Премии по результатам работы за квартал, год выплачиваются также в пределах утвержденной бюджетной сметы расходов.

Конкретный размер премии определяется представителем нанимателя (работодателя), исходя из результатов деятельности муниципальных служащих и максимальными размерами не ограничивается.

5.3. Условиями премирования муниципальных служащих являются:

- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;

- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;

- своевременное и качественное выполнение планов работы;

- оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных от вышестоящих организаций, писем, жалоб и обращений граждан;

- своевременная и качественная подготовка докуме