Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации г. Тюмени от 3 декабря 2009 г. N 90-пк "О формировании фонда оплаты труда муниципальных учреждений в сфере спорта и молодежной политики"
- Приложение 2. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений в сфере спорта и молодежной политики
Приложение 2. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений в сфере спорта и молодежной политики
Приложение 2
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 3 декабря 2009 г. N 90-пк
Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений в сфере
спорта и молодежной политики
С изменениями и дополнениями от:
6 августа 2010 г.
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, в отношении которых управление по спорту и молодежной политике Администрации города Тюмени осуществляет полномочия учредителя (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений города Тюмени (далее - муниципальные учреждения).
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, в отношении которых управление по спорту и молодежной политике Администрации города Тюмени осуществляет полномочия учредителя, порядок формирования должностных окладов, а также доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.
2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителя
муниципального учреждения
2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.
2.2. Фонд оплаты труда руководителя муниципального учреждения включает:
а) должностной оклад;
б) поощрительные выплаты по результатам труда (премии);
в) ежеквартальные выплаты от полученных Учреждением доходов от оказания дополнительных платных образовательных и иных услуг;
г) единовременное вознаграждение в связи с юбилейной датой по случаю 50-летия со дня рождения;
д) единовременное вознаграждение по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения трудовых отношений, в размере 20 тыс. рублей;
е) единовременную материальную помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в особых случаях (смерть родителей, мужа (жены), детей, стихийные бедствия);
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Тюмени от 6 августа 2010 г. N 87-пк пункт 2.2 настоящего приложения дополнен подпунктом "ж"
ж) материальную помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску.
2.3. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения (ДОр) определяется исходя из базовой ставки должностного оклада и максимального повышающего коэффициента по следующей формуле:
:
ДОб - базовая ставка должностного оклада руководителя муниципального учреждения;
Кмах - максимальный повышающий коэффициент;
2.4. Базовая ставка должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается в размере 4 330 рублей.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Тюмени от 6 августа 2010 г. N 87-пк в пункт 2.5 настоящего приложения внесены изменения
2.5. Максимальный повышающий коэффициент устанавливается путем сложения базовых коэффициентов:
- одного из коэффициентов группы , одного из коэффициентов группы
(для учреждений дополнительного образования);
- одного из коэффициентов группы , одного из коэффициентов группы
(для прочих учреждений) в зависимости от следующих показателей:
|
Наименование коэффициента |
Показатели |
Размер базового коэффициента |
|
I. Коэффициенты по видам основной деятельности | ||
|
1. Учреждения дополнительного образования | ||
|
1.1. Численность детей в учреждении (спортивные школы) |
Численность детей до 1000 человек |
К_1 = 4,1 |
|
Численность детей от 100-1# до 1500 человек |
К_2 = 4,3 |
|
|
Численность детей от 1501 человек |
К_3 = 4,5 |
|
|
1.2. Численность детей в учреждении (подростковые учреждения) |
Численность детей до 499 человек |
К_4 = 3,0 |
|
Численность детей от 500 до 800 человек |
К_5 = 3,2 |
|
|
Численность детей от 801 до 1500 человек |
К_6 = 3,4 |
|
|
Численность детей от 1501 человек |
К_7 = 3,6 |
|
|
1.3. Вид учреждения (для спортивных школ) |
За специализацию |
К_8 = 0,2 |
|
2. Прочие учреждения (за исключением, указанных в п. 1) | ||
|
2.1. Привлечение граждан разных возрастных групп к регулярным занятиям игры в шахматы |
К_9 = 4,0 |
|
|
2.2. Организация и проведение городских спортивно-массовых мероприятий, физкультурно-оздоровительных мероприятий городских спартакиад и др.; организация трудоустройства подростков и молодежи города Тюмени |
К_10 = 5,1 |
|
|
2.3. Социально-педагогическая реадаптация подростков группы социального риска детей, подростков, молодежи находящихся в "трудной жизненной ситуации" |
К_11 = 3,7 |
|
|
2.4. Реабилитация несовершеннолетних наркозависимых |
К_12 = 4,7 |
|
|
2.5. Обеспечение деятельности загородного спортивного центра, загородного центра |
К_13 = 4,7 |
|
|
II. Прочие коэффициенты | ||
|
1. Имущество муниципального учреждения |
1.1. Наличие спортивного комплекса (стадиона) |
К_14 = 1 |
|
1.2. Наличие отдельно стоящего или 2-х и более встроенно-пристроенных помещений, или более 3-х встроенных помещений |
К_15 = 0,5 |
|
|
1.3. Наличие 2-х или 3-х встроенных помещений |
К_16 = 0,4 |
|
|
1.4. Наличие загородного центра, загородного спортивного центра |
К_17 = 4,0 |
|
|
1.5. Прочие (за исключением п. 1.1. - 1.4.) |
К_18 = 0,3 |
|
|
2. Квалификация |
2.1. Высшая квалификационная категория |
К_19 = 0,2 |
2.6. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения пересматривается в связи с изменением показателей, указанных в пункте 2.5. настоящего Положения, на начало финансового года.
В случае изменения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующие изменения.
2.7. Поощрительные выплаты руководителям муниципальных учреждений, предусмотренные подпунктом "б" пункта 2.2 настоящего Положения, производятся ежеквартально с учетом выполнения следующих показателей результативности работы муниципального учреждения:
а) выполнение муниципального задания, доведенного до муниципального учреждения учредителем, по количественным показателям - не менее 95%;
б) выполнение муниципального задания, доведенного до муниципального учреждения учредителем, по качественным показателям - не менее 95%;
в) отсутствие случаев травматизма воспитанников (посетителей) муниципального учреждения в период воспитательно-образовательного процесса;
г) своевременное и качественное предоставление информации и отчетности учредителю;
д) отсутствие обоснованных жалоб по деятельности муниципального учреждения;
е) отсутствие обоснованных замечаний по работе муниципального учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов.
2.7.1. Уровень выполнения муниципального задания, доведенного до муниципального учреждения, Учредителем по количественным и качественным показателям определяется как среднее значение от уровня достижения плановых показателей муниципального задания.
2.8. При исполнении муниципальным учреждением показателей, указанных в пункте 2.7. настоящего Положения, поощрительная выплата по результатам труда (премия) руководителю муниципального учреждения производится в размере должностного оклада.
2.9. Поощрительная выплата по результатам труда (премия) руководителю муниципального учреждения выплачивается за фактически отработанное время.
2.10. При невыполнении муниципальным учреждением показателей, указанных в пункте 2.7. настоящего Положения, размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю муниципального учреждения снижается в следующем порядке:
/-----------------------------------------------------------------------\
| N | Наименование показателя |Депреми- |
|п/п| | рование |
|---+---------------------------------------------------------+---------|
| |Выполнение муниципального задания, доведенного до| |
| |муниципального учреждения учредителем, по количественным| |
| |показателям: | |
|---+---------------------------------------------------------+---------|
| |от 90% до 95% | 10%|
|---+---------------------------------------------------------+---------|
| |от 80% до 89% | 40%|
|---+---------------------------------------------------------+---------|
| |менее 80% | 100%|
|---+---------------------------------------------------------+---------|
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
| 2 |Выполнение муниципального задания, доведенного до| |
| |муниципального учреждения учредителем, по качественным| |
| |показателям: | |
| |---------------------------------------------------------+---------|
| |от 90% до 95% | 10%|
| |---------------------------------------------------------+---------|
| |от 80% до 89% | 40%|
| |---------------------------------------------------------+---------|
| |менее 80% | 100%|
|---+---------------------------------------------------------+---------|
| 3 |Наличие случаев травматизма воспитанников (посетителей)| 20%|
| |муниципального учреждения в период| |
| |воспитательно-образовательного процесса | |
| |---------------------------------------------------------+---------|
| |Наличие случаев травматизма воспитанников (посетителей)| 100%|
| |муниципального учреждения в период| |
| |воспитательно-образовательного процесса в результате| |
| |несоблюдения муниципальным учреждением техники| |
| |безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил,| |
| |правил пожарной безопасности | |
|---+---------------------------------------------------------+---------|
| 4 |Несвоевременное и некачественное предоставление| 50%|
| |информации и отчетности учредителю, низкая исполнительная| |
| |дисциплина | |
|---+---------------------------------------------------------+---------|
| 5 |Наличие обоснованных жалоб по деятельности муниципального| |
| |учреждения: | |
| |---------------------------------------------------------+---------|
| |1 жалоба | 20%|
| |---------------------------------------------------------+---------|
| |2 жалобы | 50%|
| |---------------------------------------------------------+---------|
| |3 жалобы и более | 100%|
|---+---------------------------------------------------------+---------|
| 6 |Наличие обоснованных предписаний по работе муниципального| |
| |учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов:| |
| |---------------------------------------------------------+---------|
| |1 факт | 20%|
| |---------------------------------------------------------+---------|
| |2 факта | 50%|
| |---------------------------------------------------------+---------|
| |3 факта и более | 100%|
\-----------------------------------------------------------------------/
2.11. Размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю муниципального учреждения, определяется Комиссией, состав которой утверждается приказом начальника управления по спорту и молодежной политике Администрации города Тюмени (далее - Управление).
2.12. Комиссия создается численностью не менее пяти и не более семи членов. В состав Комиссии входят работники Управления, руководители муниципальных учреждений. Количество работников Управления в составе Комиссии должно превышать одну треть от общего числа членов Комиссии.
Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря. Секретарь ведет протокол заседания Комиссии.
2.13. Решение Комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса.
2.14. Заседания Комиссии проводятся не позднее 20-го числа месяца следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца).
2.15. Для определения размера поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю муниципального учреждения, Комиссия оценивает результаты труда руководителя муниципального учреждения на основании ежеквартального отчета о выполнении муниципальным учреждением муниципального задания, представленного муниципальным учреждением в Управление, а также на основании результатов мониторинга, проводимого Управлением.
2.16. В срок до 25 числа текущего месяца следующего за кварталом протокол Комиссии направляется Управлением в адрес заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента, исполняющего обязанности представителя нанимателя (работодателя).
Протокол Комиссии является основанием для подготовки представителем нанимателя (работодателем) приказа о премировании руководителей муниципальных учреждений.
Административный департамента Администрации города Тюмени в трехдневный срок рассматривает протокол комиссии и издает приказ по премированию руководителей муниципальных учреждений.
Административный департамент Администрации города Тюмени не позднее 29 числа текущего месяца следующего за кварталом доводит приказ до сведения руководителей муниципальных учреждений.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Тюмени от 6 августа 2010 г. N 87-пк в пункт 2.17 настоящего приложения внесены изменения
2.17. Руководители муниципальных учреждений не представляются к премированию в случаях:
наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
отсутствия лицензии у муниципального учреждения дополнительного образования на право осуществления образовательной деятельности;
не предоставления отчета в Управление или предоставления руководителем муниципального учреждения в Управление отчета о выполнении муниципальным учреждением муниципального задания с недостоверными сведениями (показателями).
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Тюмени от 6 августа 2010 г. N 87-пк в пункт 2.18 настоящего приложения внесены изменения
2.18. Выплаты руководителю образовательного учреждения, предусмотренные подпунктом "в" пункта 2.2. настоящего Положения, устанавливаются ежеквартально в размере, не превышающем 10% от общего объема средств, полученных от оказания платных услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников муниципального учреждения, но не более трех должностных окладов по трудовому договору за фактически отработанное время при выполнении плана по доходам от оказания платных услуг. При выполнении плана по доходам от оказания платных услуг за квартал менее, чем на 95% размер выплаты снижается на 10%, менее чем на 90% - на 20%.
Размер выплаты устанавливается представителем нанимателя (работодателем) по представлению Управления и доводится до руководителя муниципального учреждения в форме приказа.
2.19. Выплата, предусмотренная подпунктом "г" и "е" пункта 2.2. настоящего Положения, производится в размере одного должностного оклада по замещаемой должности.
2.20. Выплаты, предусмотренные подпунктами "г", "д", "е" пункта 2.2. настоящего Положения устанавливаются представителем нанимателя (работодателем) по представлению Управления и доводятся до руководителя муниципального учреждения в форме приказа.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Тюмени от 6 августа 2010 г. N 87-пк настоящее приложение дополнено пунктом 2.20.1
2.20.1. Для реализации права на выплату, предусмотренную подпунктом "ж" пункта 2.2 настоящего Положения, руководитель муниципального учреждения не позднее чем за семь календарных дней до наступления ежегодного оплачиваемого отпуска подает на имя представителя нанимателя (работодателя) заявление о предоставлении выплаты.
Выплата, предусмотренная подпунктом "ж" пункта 2.2 настоящего Положения, производится на основании приказа представителя нанимателя (работодателя) в размере одного должностного оклада по замещаемой должности.
2.21. Районный коэффициент начисляется на все виды выплат, установленных в пункте 2.2. настоящего Положения, за исключением подпункта "е" пункта 2.2. настоящего Положения.