Приложение 2. Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Тюмени, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования

ГАРАНТ:

Пункт 2 постановления, утвердивший настоящее приложение, вступил в силу с 1 марта 2011 г.

Приложение 2
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 10 декабря 2010 г. N 123-пк

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений
города Тюмени, реализующих программы начального общего, основного
общего, среднего (полного) общего образования

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда руководителей муниципальных автономных, и бюджетных образовательных учреждений города Тюмени, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - образовательные учреждения).

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей образовательных учреждений, порядок формирования должностных окладов, а также доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителя
образовательного учреждения

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Фонд оплаты труда руководителя образовательного учреждения включает:

а) должностной оклад;

б) поощрительные выплаты по результатам труда (премии);

в) ежемесячные доплаты за ученые степени доктора наук, кандидата наук, за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", за орден СССР или Российской Федерации;

г) ежемесячные выплаты от полученных Учреждением доходов от оказания дополнительных платных образовательных и иных услуг;

д) единовременное вознаграждение по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с образовательным учреждением, в размере 20 тыс. рублей;

е) доплата за ведение преподавательской деятельности;

2.3. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения (ДОр) определяется исходя из средней величины должностных окладов педагогических работников образовательного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и группы по оплате труда, определяемой в зависимости от суммы баллов, исчисленных по объемным показателям по следующей формуле:

, где:

ДОр - должностной оклад руководителя образовательного учреждения;

ДОср - средняя величина должностных окладов педагогических работников образовательного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

- коэффициент, соответствующий группе по оплате труда, установленной руководителю образовательного учреждения;

- дополнительный коэффициент, но не более 0,49.

2.4. Группа оплаты труда определяется в соответствии с количеством набранных образовательным учреждением баллов по следующим объемным показателям деятельности образовательного учреждения:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество обучающихся	за каждого обучающегося	0,3
2	Количество работников и качественный состав педагогических кадров	за каждого работника	1,0
		дополнительно за каждого работника, имеющего:	0,5
		первую квалификационную категорию
		высшую квалификационную категорию	1,0
3	Используемое в образовательном процессе имущество	наличие двух и более зданий, в которых осуществляется воспитательно-образовательный процесс	10
		наличие комплексной спортивной площадки с искусственным покрытием	10
		наличие плоскостной спортивной площадки, включающей в себя корт	10
		наличие действующего бассейна	10
4	Оказание услуг в сфере дошкольного образования (группы кратковременного пребывания)		10
5	Оказание услуг в сфере дополнительного образования		10
6	Предоставление образовательных услуг в условиях школы - центра воспитательной и досуговой работы в микрорайоне		10
7	Организация подвоза обучающихся		10
8	Наличие кабинета по профилактике употребления психоактивных веществ		10

2.5. В соответствии с количеством набранных образовательным учреждением баллов по объемным показателям деятельности образовательного учреждения определяется группа оплаты труда:

руководителей образовательных учреждений (за исключением коррекционных и вечерних образовательных учреждений) по следующей шкале:
от 401 балла и выше	1 группа
от 251 до 400 баллов	2 группа
от 101 до 250 баллов	3 группа
до 100 баллов	4 группа
руководителей коррекционных и вечерних образовательных учреждений:
от 251 балла и выше	1 группа
от 151 до 250 баллов	2 группа
от 51 до 150 баллов	3 группа
до 50 баллов	4 группа

2.6. Группы оплаты труда руководителей образовательных учреждений пересматриваются не чаще одного раза в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных показателей образовательного учреждения, по состоянию на начало учебного года.

2.7. Группа оплаты труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых показателей.

2.8. Установление групп по оплате труда осуществляется приказом директора департамента образования Администрации города Тюмени (далее по тексту - департамент образования).

2.9. Коэффициент для расчета размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения устанавливается, исходя из группы оплаты труда, в следующих размерах:

Группа	Коэффициент
1	3,0
2	2,5
3	2,0
4	1,5

2.10. Дополнительный коэффициент:

Показатель	Коэффициент
деятельность ресурсного, инновационного центра	0,09
экспериментальная площадка (федерального, областного, муниципального уровней)	0,1
дошкольное отделение	0,3

2.11. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения пересматривается в связи с изменением средней величины должностных окладов педагогических работников образовательного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, группы по оплате труда, дополнительного коэффициента, на начало финансового года.

В случае изменения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующие изменения.

2.12. Поощрительные выплаты (премии) руководителям образовательных учреждений, предусмотренные подпунктом "б" пункта 2.2 настоящего Положения, производятся ежемесячно с учетом выполнения следующих показателей результативности работы образовательного учреждения:

а) выполнение муниципального задания, доведенного до образовательного учреждения учредителем, по количественным показателям - не менее 95%;

б) выполнение муниципального задания, доведенного до образовательного учреждения учредителем, по качественным показателям - не менее 95%;

в) отсутствие случаев травматизма обучающихся (воспитанников) образовательного учреждения в период воспитательно-образовательного процесса;

г) своевременное и качественное предоставление информации и отчетности учредителю;

д) отсутствие обоснованных жалоб граждан по деятельности образовательного учреждения;

е) отсутствие обоснованных замечаний по деятельности образовательного учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов.

2.13. При выполнении образовательным учреждением показателей, указанных в пункте 2.12 настоящего Положения, поощрительная выплата по результатам труда (премия) руководителю образовательного учреждения производится в размере должностного оклада.

2.14. Поощрительная выплата по результатам труда (премия) руководителю образовательного учреждения, не осуществляющего образовательный процесс, в связи с проведением капитального ремонта и (или) реконструкции, иных случаях, производится в размере 50% должностного оклада.

2.15. При невыполнении образовательным учреждением показателей, указанных в пункте 2.12 настоящего Положения, размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю образовательного учреждения снижается в следующем порядке:

N п/п	Наименование показателя	Депремирование
1	Выполнение муниципального задания, доведенного до образовательного учреждения учредителем, по количественным показателям:
	90% - 94%	10%
	80% - 89%	40%
	менее 80%	100%
2	Выполнение муниципального задания, доведенного до образовательного учреждения учредителем, по качественным показателям:
	90% - 94%	10%
	80% - 89%	40%
	менее 80%	100%
3	Наличие случаев травматизма обучающихся (воспитанников) образовательного учреждения в период воспитательно-образовательного процесса	20%
	Наличие случаев травматизма обучающихся (воспитанников) образовательного учреждения в период воспитательно-образовательного процесса в результате несоблюдения образовательным учреждением техники безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил, правил пожарной безопасности	100%
4	Несвоевременное и некачественное предоставление информации и отчетности учредителю	50%
5	Наличие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) обучающихся (воспитанников) образовательного учреждения, работников образовательного учреждения по деятельности образовательного учреждения:
	1 жалоба	20%
	2 жалобы	50%
	3 жалобы и более	100%
6	Наличие обоснованных предписаний по работе образовательного учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов:
	1 факт	20%
	2 факта	50%
	3 факта и более	100%

2.16. Размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю образовательного учреждения, определяется комиссией, состав которой утверждается приказом директора департамента образования.

2.17. Комиссия создается в составе не менее пяти и не более тринадцати членов. В состав комиссии входят работники департамента образования, руководители образовательных учреждений, представители городской профсоюзной организации работников образования. В состав комиссии также могут входить представители городской общественной организации "Родительская инициатива". Количество работников департамента образования в составе комиссии должно превышать одну треть от общего числа членов комиссии.

Председателем комиссии является директор департамента образования. В отсутствие председателя комиссии его функции осуществляет заместитель председателя комиссии. Ведение протокола осуществляет секретарь комиссии.

2.18. Решение комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.

2.19. Заседания комиссии проводятся не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца).

2.20. Для определения размера поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю образовательного учреждения, комиссия оценивает результаты труда руководителя образовательного учреждения на основании отчета о выполнении образовательным учреждением муниципального задания, представленного образовательным учреждением в департамент образования, а также на основании результатов мониторинга, проводимого департаментом образования.

2.21. В срок до 20 числа текущего месяца протокол комиссии направляется департаментом образования в адрес заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя нанимателя (работодателя).

Протокол комиссии является основанием для подготовки заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя нанимателя (работодателя), приказа о премировании руководителей образовательных учреждений.

Административный департамент Администрации города Тюмени (далее по тексту - административный департамент) на основании решения комиссии готовит приказ о премировании и не позднее 25 числа текущего месяца доводит приказ до сведения руководителей образовательных учреждений.

2.22. Руководители образовательных учреждений не представляются к премированию в случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в периоде, по итогам которого осуществляется премирование;

б) представления руководителем образовательного учреждения в департамент образования отчета о выполнении образовательным учреждением муниципального задания, иных отчетов в рамках мониторинга основных показателей деятельности образовательного учреждения с недостоверными сведениями (показателями), выявленными по результатам проведения департаментом образования контрольных мероприятий (проверок).

2.23. При выявлении департаментом образования по результатам проведения контрольных мероприятий (проверок) недостоверных сведений (показателей) в отчете о выполнении образовательным учреждением муниципального задания, в иных отчетах в рамках мониторинга основных показателей деятельности образовательного учреждения, руководитель образовательного учреждения не представляется к премированию за месяц, в котором выявлены соответствующие нарушения.

2.24. Доплаты руководителю образовательного учреждения, предусмотренные подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются трудовым договором в размере:

а) за ученую степень доктора наук - 3600 рублей в месяц;

б) за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей в месяц;

в) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3000 рублей в месяц;

г) за орден СССР или Российской Федерации - 1800 рублей в месяц.

2.25. Выплаты руководителю образовательного учреждения, предусмотренные подпунктом "г" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются в размере, не превышающем 10% от общего объема средств, полученных от оказания платных образовательных и иных услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, но не более 15 000 рублей.

2.26. Для получения выплаты, предусмотренной подпунктом "г" пункта 2.2 настоящего Положения, образовательное учреждение до 20 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого осуществляется выплата (далее - текущего месяца), представляет в административный департамент расчет, согласованный департаментом образования.

2.27. Представленный образовательным учреждением расчет является основанием для подготовки заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя нанимателя (работодателя), приказа об осуществлении выплаты.

2.28. Административный департамент не позднее 25 числа текущего месяца доводит приказ до сведения руководителей образовательных учреждений Тюмени.

2.29. Форма расчета для получения выплаты, предусмотренной подпунктом "г" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливается приказом директора департамента образования по согласованию с заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя нанимателя (работодателя).

2.30. Руководитель образовательного учреждения может осуществлять преподавательскую деятельность, но не более 9 часов в неделю. В этом случае объем учебной нагрузки, и размер доплаты, предусмотренный подпунктом "е" пункта 2.2 настоящего Положения, закрепляются в трудовом договоре с руководителем образовательного учреждения.

На основании письменного заявления руководителя образовательного учреждения по согласованию с департаментом образования объем его учебной нагрузки может быть увеличен.

2.31. Руководителю образовательного учреждения выплачивается материальная помощь в связи со смертью близких родственников (родителей, мужа (жены), детей) в размере 5 тыс. рублей.

2.32. Выплаты, предусмотренные подпунктом "д" пункта 2.2, пунктом 2.31. настоящего Положения, производятся на основании приказа заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя нанимателя (работодателя), по письменному заявлению руководителя образовательного учреждения.

2.33. На выплаты, предусмотренные подпунктами "а" - "е" пункта 2.2 настоящего Положения, начисляется районный коэффициент.