Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 2
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 3 декабря 2009 г. N 90-пк
Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений в сфере
спорта и молодежной политики
6 августа 2010 г., 25 июля, 13 декабря 2011 г., 29 мая 2012 г.
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, в отношении которых управление по спорту и молодежной политике Администрации города Тюмени осуществляет полномочия учредителя (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений города Тюмени (далее - муниципальные учреждения).
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, в отношении которых управление по спорту и молодежной политике Администрации города Тюмени осуществляет полномочия учредителя, порядок формирования должностных окладов, а также доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.
2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителя
муниципального учреждения
2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.
2.2. Фонд оплаты труда руководителя муниципального учреждения включает:
а) должностной оклад;
б) поощрительные выплаты по результатам труда (премии);
в) ежеквартальные выплаты от полученных Учреждением доходов от оказания дополнительных платных образовательных и иных услуг;
г) единовременное вознаграждение в связи с юбилейной датой по случаю 50-летия со дня рождения;
д) единовременное вознаграждение по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения трудовых отношений, в размере 20 тыс. рублей;
е) единовременную материальную помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в особых случаях (смерть родителей, мужа (жены), детей, стихийные бедствия);
Постановлением Администрации г. Тюмени от 6 августа 2010 г. N 87-пк пункт 2.2 настоящего приложения дополнен подпунктом "ж"
ж) материальную помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску.
2.3. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения (ДОр) определяется исходя из базовой ставки должностного оклада и максимального повышающего коэффициента по следующей формуле:
:
ДОб - базовая ставка должностного оклада руководителя муниципального учреждения;
Кмах - максимальный повышающий коэффициент;
Постановлениями Администрации г. Тюмени от 13 декабря 2011 г. N 133-пк и от 29 мая 2012 г. N 68-пк в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения возникшие с 1 сентября 2011 г.
2.4. Базовая ставка должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается в размере 5624 рубля.
В случае повышения заработной платы работникам бюджетной сферы, базовая ставка должностного оклада руководителя муниципального учреждения увеличивается на величину, определенную в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени, о чем вносится соответствующее изменение в настоящее Положение.
Постановлением Администрации г. Тюмени от 6 августа 2010 г. N 87-пк в пункт 2.5 настоящего приложения внесены изменения
2.5. Максимальный повышающий коэффициент устанавливается путем сложения базовых коэффициентов:
- одного из коэффициентов группы , одного из коэффициентов группы
(для учреждений дополнительного образования);
- одного из коэффициентов группы , одного из коэффициентов группы
(для прочих учреждений) в зависимости от следующих показателей:
Наименование коэффициента |
Показатели |
Размер базового коэффициента |
I. Коэффициенты по видам основной деятельности | ||
1. Учреждения дополнительного образования | ||
1.1. Численность детей в учреждении (спортивные школы) |
Численность детей до 1000 человек |
К_1 = 4,1 |
Численность детей от 100-1# до 1500 человек |
К_2 = 4,3 |
|
Численность детей от 1501 человек |
К_3 = 4,5 |
|
1.2. Численность детей в учреждении (подростковые учреждения) |
Численность детей до 499 человек |
К_4 = 3,0 |
Численность детей от 500 до 800 человек |
К_5 = 3,2 |
|
Численность детей от 801 до 1500 человек |
К_6 = 3,4 |
|
Численность детей от 1501 человек |
К_7 = 3,6 |
|
1.3. Вид учреждения (для спортивных школ) |
За специализацию |
К_8 = 0,2 |
2. Прочие учреждения (за исключением, указанных в п. 1) | ||
2.1. Привлечение граждан разных возрастных групп к регулярным занятиям игры в шахматы |
К_9 = 4,0 |
|
2.2. Организация и проведение городских спортивно-массовых мероприятий, физкультурно-оздоровительных мероприятий городских спартакиад и др.; организация трудоустройства подростков и молодежи города Тюмени |
К_10 = 5,1 |
|
2.3. Социально-педагогическая реадаптация подростков группы социального риска детей, подростков, молодежи находящихся в "трудной жизненной ситуации" |
К_11 = 3,7 |
|
2.4. Реабилитация несовершеннолетних наркозависимых |
К_12 = 4,7 |
|
2.5. Обеспечение деятельности загородного спортивного центра, загородного центра |
К_13 = 4,7 |
|
II. Прочие коэффициенты | ||
1. Имущество муниципального учреждения |
1.1. Наличие спортивного комплекса (стадиона) |
К_14 = 1 |
1.2. Наличие отдельно стоящего или 2-х и более встроенно-пристроенных помещений, или более 3-х встроенных помещений |
К_15 = 0,5 |
|
1.3. Наличие 2-х или 3-х встроенных помещений |
К_16 = 0,4 |
|
1.4. Наличие загородного центра, загородного спортивного центра |
К_17 = 4,0 |
|
1.5. Прочие (за исключением п. 1.1. - 1.4.) |
К_18 = 0,3 |
|
2. Квалификация |
2.1. Высшая квалификационная категория |
К_19 = 0,2 |
2.6. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения пересматривается в связи с изменением показателей, указанных в пункте 2.5. настоящего Положения, на начало финансового года.
В случае изменения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующие изменения.
2.7. Поощрительные выплаты руководителям муниципальных учреждений, предусмотренные подпунктом "б" пункта 2.2 настоящего Положения, производятся ежеквартально с учетом выполнения следующих показателей результативности работы муниципального учреждения:
а) выполнение муниципального задания, доведенного до муниципального учреждения учредителем, по количественным показателям - не менее 95%;
б) выполнение муниципального задания, доведенного до муниципального учреждения учредителем, по качественным показателям - не менее 95%;
в) отсутствие случаев травматизма воспитанников (посетителей) муниципального учреждения в период воспитательно-образовательного процесса;
г) своевременное и качественное предоставление информации и отчетности учредителю;
д) отсутствие обоснованных жалоб по деятельности муниципального учреждения;
е) отсутствие обоснованных замечаний по работе муниципального учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов.
2.7.1. Уровень выполнения муниципального задания, доведенного до муниципального учреждения, Учредителем по количественным и качественным показателям определяется как среднее значение от уровня достижения плановых показателей муниципального задания.
2.8. При исполнении муниципальным учреждением показателей, указанных в пункте 2.7. настоящего Положения, поощрительная выплата по результатам труда (премия) руководителю муниципального учреждения производится в размере должностного оклада.
2.9. Поощрительная выплата по результатам труда (премия) руководителю муниципального учреждения выплачивается за фактически отработанное время.
Постановлением Администрации г. Тюмени от 25 июля 2011 г. N 79-пк пункт 2.10 настоящего приложения изложен в новой редакции
2.10. При невыполнении муниципальным учреждением показателей, указанных в пункте 2.7. настоящего Положения, размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю муниципального учреждения снижается в следующем порядке:
N п/п |
Наименование показателя |
Размер снижения премии (%) |
1 |
Выполнение муниципального задания, доведенного до муниципального учреждения учредителем, по количественным показателям: |
|
от 90% до 95% |
10% |
|
от 80% до 89% |
40% |
|
Менее 80% |
100% |
|
2 |
Выполнение муниципального задания, доведенного до муниципального учреждения учредителем, по качественным показателям: |
|
от 90% до 95% |
10% |
|
от 80% до 89% |
40% |
|
Менее 80% |
100% |
|
3 |
Наличие случаев травматизма воспитанников (посетителей) муниципального учреждения в период воспитательно-образовательного процесса в результате несоблюдения муниципальным учреждением техники безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил, правил пожарной безопасности |
100% |
4 |
Несвоевременное и некачественное предоставление отчетов, ответов на запросы учредителю |
20% |
Низкая исполнительская дисциплина (несвоевременное исполнение локальных актов учредителя, в том числе в части проведения мероприятий и (или) участия в мероприятиях городского и областного уровня) |
30% |
|
5 |
Наличие обоснованных жалоб по деятельности муниципального учреждения: |
|
|
1 жалоба |
20% |
|
2 жалобы |
50% |
|
3 жалобы и более |
100% |
6 |
Наличие обоснованных предписаний по работе муниципального учреждения со стороны контролирующих (надзорных органов): |
|
|
1 предписание |
20% |
|
2 предписания |
50% |
|
3 предписания и более |
100% |
2.11. Размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю муниципального учреждения, определяется Комиссией, состав которой утверждается приказом начальника управления по спорту и молодежной политике Администрации города Тюмени (далее - Управление).
2.12. Комиссия создается численностью не менее пяти и не более семи членов. В состав Комиссии входят работники Управления, руководители муниципальных учреждений. Количество работников Управления в составе Комиссии должно превышать одну треть от общего числа членов Комиссии.
Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря. Секретарь ведет проток
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.