Приложение. Положение о порядке формирования, утверждения, финансирования и исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти Тюменской области

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Тюменской области от 30 декабря 2010 г. N 87 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Губернатора
Тюменской области
от 22 сентября 2005 г. N 84

Положение
о порядке формирования, утверждения, финансирования и исполнения
государственного заказа на профессиональную переподготовку,
повышение квалификации и стажировку государственных
гражданских служащих в исполнительных органах
государственной власти Тюменской области

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, утверждения, финансирования и исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих (далее - гражданских служащих) в исполнительных органах государственной власти Тюменской области, а также порядок взаимодействия аппарата Губернатора области с другими исполнительными органами государственной власти Тюменской области, образовательными учреждениями профессионального образования, имеющих лицензию на проведение профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих и государственную аккредитацию (далее - образовательные учреждения) и иными организациями по данным вопросам.

1.2. Государственный заказ включает в себя:

а) государственный заказ на профессиональную переподготовку гражданских служащих;

б) государственный заказ на повышение квалификации и стажировку гражданских служащих;

в) государственный заказ на стажировку гражданских служащих.

2. Порядок формирования государственного заказа на профессиональную
переподготовку, повышение квалификации и стажировку
гражданских служащих

2.1. Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих формируется с учетом программ исполнительных органов государственной власти Тюменской области по профессиональному развитию гражданских служащих, основанных на индивидуальных планах профессионального развития гражданских служащих.

2.2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего разрабатывается им в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года и утверждается в порядке, устанавливаемом представителем нанимателя. В индивидуальном плане указываются:

а) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

б) направления дополнительного профессионального образования;

в) примерная тематика профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки;

г) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

2.3. На основе индивидуальных планов государственных гражданских служащих исполнительный орган государственной власти Тюменской области утверждает программу исполнительного органа государственной власти Тюменской области по профессиональному развитию гражданских служащих сроком на три года.

2.4. Программа исполнительного органа государственной власти Тюменской области по профессиональному развитию гражданских служащих утверждается его руководителем по согласованию с аппаратом Губернатора Тюменской области.

2.5. В программе:

а) прогнозируется ежегодная потребность в профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке гражданских служащих по категориям и группам должностей гражданской службы, направлениям, видам, формам и продолжительности получения дополнительного профессионального образования;

б) указываются этапы реализации программы, перечень мероприятий, а также показатели, позволяющие оценивать ход и результаты ее реализации;

в) прогнозируется ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданских служащих.

2.6. В программу в течение срока ее действия по согласованию с аппаратом Губернатора Тюменской области могут быть внесены изменения не позднее 01 июля на основании разработанных (измененных) и утвержденных в установленном порядке индивидуальных планов.

2.7. В исполнительных органах государственной власти Тюменской области формирование государственного заказа осуществляется аппаратом Губернатора Тюменской области.

2.8. Ежегодно, в срок до 01 августа исполнительные органы государственной власти Тюменской области формируют и направляют в аппарат Губернатора Тюменской области на электронном и бумажном носителях, в соответствии с программой исполнительного органа государственной власти Тюменской области по профессиональному развитию гражданских служащих, заявку на обучение гражданских служащих по образовательным программам дополнительного профессионального образования на соответствующий год (далее - заявка) и готовят пояснительную записку к ней.

2.9. Заявка оформляется по форме, утверждаемой руководителем аппарата Губернатора области.

2.10. Аппарат Губернатора Тюменской области не позднее 20 августа года, предшествующего планируемому году, с учетом заявок, поступивших от исполнительных органов государственной власти Тюменской области, формирует проект государственного заказа и по согласованию с департаментом финансов Тюменской области рассчитывает объем его финансирования.

Государственный заказ утверждается аппаратом Губернатора области не позднее 01 сентября текущего года.

2.11. Государственный заказ содержит следующие сведения:

- количество гражданских служащих, направляемых на профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку, а также направляемых для получения дополнительного профессионального образования за пределами территории Российской Федерации;

- объем средств, предусмотренных в областном бюджете на профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Тюменской области, в том числе на получение ими дополнительного профессионального образования за пределами территории Российской Федерации.

2.12. Государственный заказ оформляется по форме согласно приложению к настоящему Положению.

3. Финансирование и размещение государственного заказа
на профессиональную переподготовку, повышение
квалификации и стажировку гражданских служащих

3.1. Государственный заказ исполняется за счет средств областного бюджета, предусмотренных на реализацию долгосрочной целевой программы "Основные направления формирования кадровой политики в исполнительных органах государственной власти и органах местного самоуправления Тюменской области".

3.2. Размещение государственного заказа осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством о государственном заказе.

4. Исполнение государственного заказа на профессиональную
переподготовку, повышение квалификации и стажировку
гражданских служащих

4.1. Исполнительные органы государственной власти Тюменской области предусматривают командировочные расходы для направления гражданских служащих на переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих в смете исполнительного органа государственной власти Тюменской области на следующий год.

4.2. После заключения государственных контрактов аппарат Губернатора области совместно с исполнителем контракта формирует график обучения.

Аппарат Губернатора Тюменской области не позднее 30 рабочих дней направляет в исполнительные органы государственной власти Тюменской области информацию об исполнителе государственного контракта и график обучения гражданских служащих.

Кадровые службы исполнительных органов государственной власти Тюменской области самостоятельно организовывают процесс профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих, информируют служащих о дате, времени и месте проведения профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки, обеспечивают направление гражданских служащих на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, а также контроль посещаемости.