Приложение 1. Методика формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений в сфере спорта и молодежной политики

Приложение 1
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 3 декабря 2009 г. N 90-пк

Методика
формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений в сфере
спорта и молодежной политики

С изменениями и дополнениями от:

6 августа 2010 г., 25 июля 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Методика формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений, в отношении которых управление по спорту и молодежной политике Администрации города Тюмени осуществляет полномочия учредителя (далее - Методика) определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений (далее - муниципальные учреждения).

1.2. Система оплаты и стимулирования труда работников муниципальных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени, настоящей Методикой.

2. Формирование фонда оплаты труда муниципального учреждения

2.1. Фонд оплаты труда муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенных до муниципального учреждения в соответствии с муниципальным заданием и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.2. Формирование фонда оплаты труда муниципального учреждения осуществляется в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенных до муниципального учреждения в соответствии с муниципальным заданием, исходя из:

а) норматива на оказание услуги, установленного муниципальным правовым актом города Тюмени;

б) количества получателей услуги.

2.3. Формирование фонда оплаты труда муниципального учреждения из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется руководителем муниципального учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

Фонд оплаты труда муниципального учреждения из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, формируется для оплаты труда руководителя учреждения, работников учреждения, задействованных в процессе деятельности, приносящей доход.

2.4. Фонд оплаты труда в бюджетных учреждениях отражается в смете доходов и расходов учреждения.

2.5. Фонд оплаты труда в автономных учреждениях отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

2.6. Формирование фонда оплаты труда муниципального учреждения, временно не осуществляющего деятельность в связи с проведением капитального ремонта и реконструкции осуществляется в пределах объема бюджетных ассигнований, доведенных до муниципального учреждения, исходя из экономической обоснованности расходов финансового обеспечения.

2.7. Фонд оплаты труда муниципального учреждения в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенных до муниципального учреждения в соответствии с муниципальным заданием (ФОТ), рассчитывается по следующей формуле:

О - объем средств, полученный муниципальным учреждением на оказание услуги в соответствии с муниципальным заданием;

Д - доля фонда оплаты труда в общем объеме средств, полученном муниципальным учреждением в соответствии с муниципальным заданием.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 6 августа 2010 г. N 87-пк в пункт 2.8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. При формировании расходов муниципального учреждения доля фонда оплаты труда в общем объеме средств, полученном муниципальным учреждением на оказание услуги, в соответствии с муниципальным заданием, определяется самостоятельно и составляет не более 98,5%.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 25 июля 2011 г. N 79-пк пункт 2.9 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Фонд оплаты труда муниципального учреждения, сформированный исходя из объема бюджетных ассигнований, доведенных до учреждения по муниципальному заданию, состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТс).

Объем базовой части (ФОТб) составляет не более 70% фонда оплаты труда муниципального учреждения.

Объем стимулирующей части (ФОТс) составляет не менее 30% фонда оплаты труда муниципального учреждения.

3. Распределение базовой части фонда оплаты труда
муниципального учреждения

3.1. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников муниципального учреждения, включая:

а) педагогических работников (педагоги, тренеры, методисты и др.);

б) административно-управленческий персонал (руководитель муниципального учреждения, его заместители, руководители структурных подразделений, главный бухгалтер и др.);

в) учебно-вспомогательный персонал (бухгалтер, кассир, завхоз, делопроизводитель, медицинские работники и др.);

г) обслуживающий персонал (уборщик, гардеробщик, дворник, сторож, рабочий по обслуживанию здания и др.).

3.2. Руководитель муниципального учреждения дополнительного образования формирует и утверждает штатное расписание муниципального учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда (ФОТб), при этом доля базовой части фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала составляет:

в подростковых учреждениях - не более 30%,

в спортивных школах - не более 25%

от объема базовой части фонда оплаты труда муниципального учреждения.

3.3. Базовая часть фонда оплаты труда муниципального учреждения состоит из должностных окладов и выплат компенсационного характера (в рублях или процентном отношении к размеру должностного оклада).

3.4. Размеры должностных окладов и выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации, штатным расписанием, и иными локальными правовыми актами муниципального учреждения, в трудовых договорах, заключаемых с работниками руководителем муниципального учреждения.

3.5. Должностные оклады заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются в пределах 60 - 80% от должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

3.6. В случае изменения фонда оплаты труда муниципального учреждения и (или) показателей, используемых при расчете должностных окладов работников муниципального учреждения в соответствии с настоящей Методикой, руководителем муниципального учреждения с работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, предусматривающие соответствующие изменения размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера.

3.7. Сложившаяся экономия базовой части фонда оплаты труда (ФОТб) может быть направлена руководителем муниципального учреждения на осуществление стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения в соответствии с разделом 4 настоящей Методики.

4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда
муниципального учреждения

4.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТс) включает в себя выплаты стимулирующего характера и иные материальные выплаты:

а) поощрительные выплаты по результатам труда (премии) руководителю и работникам муниципального учреждения;

б) единовременные вознаграждения руководителю и педагогическим работникам по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с муниципальным учреждением, в размере 20 тыс. рублей;

в) единовременное вознаграждение руководителю и работникам муниципального учреждения в связи с юбилейными датами по случаю 50-летия со дня рождения;

г) единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в особых случаях (смерть родителей, мужа (жены), детей, стихийные бедствия).

4.2. Выплаты руководителям образовательных учреждений, предусмотренные подпунктами "а", "в", пункта 4.1. настоящей Методики, производятся в порядке, установленном в Положении об оплате труда руководителей муниципальных учреждений в сфере спорта и молодежной политики (приложение 2 к настоящему постановлению).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 25 июля 2011 г. N 79-пк пункт 4.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Поощрительные выплаты работникам учреждений, предусмотренные подпунктом "а" пункта 4.1 настоящей Методики, производятся в порядке, установленном пунктом 4.4 настоящей Методики, локальными нормативными актами муниципального учреждения, с учетом следующих примерных показателей:

Наименование должности	Основание для премирования
Педагогические работники	Обеспечение организации и обновления предметно-развивающей среды в групповых помещениях, кабинетах специалистов, музыкальном и спортивных залах, игротеках
	Обеспечение взаимодействия с семьями воспитанников (нетрадиционные формы работы с родителями (законными представителями) воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций
	Выполнение муниципального задания по количественным и качественным показателям
	Своевременное и качественное оформление документации (план воспитательно-образовательной работы, табель посещаемости воспитанников, табель закаливающих процедур, протоколы родительских собраний и др.)
	Участие в конкурсах, соревнованиях, выставках по специфике деятельности учреждения на городском, областном, федеральном уровне
	Участие воспитанников в городских, областных, всероссийских мероприятиях
Заместители руководителей по методической работе (методисты)	Разнообразие форм методической работы с кадрами, их эффективность
	Уровень оформления методической документации (образовательная программа муниципального учреждения, годовой план воспитательно-образовательной работы, программа развития муниципального учреждения, материалы оперативного и тематического контроля и т.д.)
	Обеспечение взаимодействия с семьями воспитанников (нетрадиционные формы работы с родителями (законными представителями) воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций
	Организация работы с детьми и подростками "группы риска"
	Участие и проведение городских мероприятий
	Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля
Заместитель руководителя по АХЧ (завхоз)	Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях муниципального учреждения
	Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда в помещениях и на территории муниципального учреждения
	Обеспечение контроля за подготовкой и организацией ремонтных работ
Работники бухгалтерии	Своевременное и качественное предоставление отчетности
	Разработка программ, положений, подготовка экономических расчетов
	Качественное ведение документации
Педагог-психолог, социальный педагог	Результативность коррекционно-развивающей работы с воспитанниками
	Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля
Медицинский персонал	Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях муниципального учреждения
	Контроль за состоянием здоровья воспитанников
	Проведение профилактических мероприятий (организация и контроль за проведением закаливания, организация диспансеризации)
Обслуживающий персонал	Проведение генеральных уборок
	Содержание помещений и территории муниципального учреждения в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений
	Оперативность и качество выполнения заявок по устранению технических неполадок
	Участие в общих мероприятиях муниципального учреждения (подготовка и проведение праздников, конкурсов и т.д.)

4.4. Выплаты работникам муниципальных учреждений, предусмотренные подпунктом "а" пункта 4.1. настоящей Методики, распределяются комиссией учреждения по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда (далее - Комиссия) по представлению руководителя муниципального учреждения.

Порядок формирования и организации деятельности Комиссии определяется локальным нормативным актом муниципального учреждения.

4.5. Выплаты, предусмотренные подпунктами "в", "г" пункта 4.1. настоящей Методики для работников муниципального учреждения, производятся в размере одного должностного оклада по замещаемой должности.

4.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже величины прожиточного минимума установленного в Тюменской области.

4.7. Районный коэффициент начисляется на все виды выплат, указанные в пункте 4.1. настоящей Методики, за исключением подпункта "г" пункта 4.1. настоящей Методики.