Приложение N 2. Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Тюменской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тюменской области от 10 октября 2011 г. N 349-п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к постановлению
Администрации
Тюменской области
от 10 июня 2002 г. N 205
(с изменениями от 29 апреля 2003 г.,
29 декабря, 24 июля 2004 г.,
18 декабря 2006 г., 28 апреля 2008 г.,
9 марта 2010 г., 10 октября 2011 г.)

                        Примерный трудовой договор

         с руководителем государственного унитарного предприятия

                            Тюменской области

 г. Тюмень                                     "___" ____________ 200_ г.

________________________________________________________________________,

    (указывается исполнительный орган государственной власти области)

в лице __________________________________________________________________

          (Ф.И.О. руководителя исполнительного органа государственной

                             власти области)

действующего на основании _______________________, именуемый в дальнейшем

"Работодатель", с одной стороны, и _____________________________________,

                                   (фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый    в   дальнейшем    "Руководитель",    назначенный    приказом

руководителя  исполнительного  органа  государственной  власти  Тюменской

области ____________________________________________________ на должность

_________________________________________________________________________

        (наименование должности - генеральный директор, директор)

государственного     унитарного     предприятия     Тюменской     области

_________________________________________________________________________

                        (наименование предприятия)

именуемого  в  дальнейшем  "Предприятие",  с  другой  стороны   заключили

настоящий договор о нижеследующем.

                           1. Предмет договора

     1.1. Настоящий договор регулирует отношения  между  Работодателем  и

Руководителем,   связанные   с   исполнением    последним    обязанностей

генерального директора (директора) государственного предприятия Тюменской

области "_____________________________________".

               (наименование предприятия)

     1.2. Срок договора _________________________ ______________________.

(устанавливается индивидуально  при  подписании  договора,  но  не  может

превышать 5 лет)

                   2. Компетенция и права Руководителя

     2.1.  Руководитель  является  единоличным   исполнительным   органом

предприятия, действует на основе единоначалия.

     2.2. Руководитель самостоятельно  решает  все  вопросы  деятельности

предприятия,  за  исключением  вопросов,   отнесенных   законодательством

Российской Федерации и Тюменской области к ведению иных органов.

     2.3. Руководитель:

     организует работу предприятия;

     действует без доверенности от имени предприятия;

     распоряжается имуществом  предприятия,  совершает  сделки  от  имени

предприятия  в  порядке  и  пределах,   установленных   законодательством

Российской Федерации и Тюменской области, уставом предприятия и настоящим

договором;

     осуществляет прием на работу  работников  предприятия,  заключает  с

ними  трудовые  договоры,  изменяет  содержание  трудовых   договоров   и

прекращает их действие;

     применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания  и

поощрения  в  соответствии  с  действующим  законодательством  Российской

Федерации;

     утверждает структуру и штаты предприятия;

     выдает доверенности, совершает иные юридические действия;

     открывает в банках расчетные и другие счета;

     распределяет между своими заместителями обязанности;

     в пределах своей компетенции издает  приказы,  дает  распоряжения  и

указания,  обязательные  для  всех  работников  предприятия,   утверждает

положения о представительствах и филиалах;

     определяет в соответствии с законодательством  Российской  Федерации

состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну  предприятия,  а

также порядок их защиты;

     готовит мотивированные предложения об  изменении  размера  уставного

фонда предприятия;

     при   расторжении   договора   осуществляет   передачу   дел   вновь

назначенному руководителю предприятия;

     решает  иные  вопросы,   отнесенные   законодательством   Российской

Федерации,  уставом  предприятия  и  настоящим  договором  к  компетенции

Руководителя.

     2.4. Руководитель не вправе:

     входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и  контроля

предприятия;

     быть учредителем (участником) юридического лица;

     занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью  в

государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих  и

некоммерческих организациях,  кроме  преподавательской,  научной  и  иной

творческой деятельности;

     заниматься предпринимательской деятельностью;

     быть единоличным исполнительным органом  или  членом  коллегиального

исполнительного органа коммерческой организации, за исключением  случаев,

если участие в органах  коммерческой  организации  входит  в  должностные

обязанности руководителя;

     принимать участие в забастовках.

                         3. Обязательства сторон

     3.1. Руководитель обязуется:

     добросовестно  и  разумно  руководить   предприятием,   обеспечивать

выполнение   установленных   для   предприятия   основных   экономических

показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные  законодательством

Российской  Федерации  и  законодательством  Тюменской  области,  уставом

предприятия и настоящим договором к его компетенции;

     при  исполнении  своих  должностных  обязанностей  руководствоваться

законодательством  Российской  Федерации  и  Тюменской  области,  уставом

предприятия и настоящим договором;

     обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех  договоров

и обязательств предприятия;

     обеспечивать  развитие  материально-технической   базы,   увеличение

объема платных работ, услуг;

     обеспечивать  соответствие  результатов   деятельности   предприятия

утвержденным в установленном порядке основным экономическим  показателям.

Не   допускать   принятия   решений,    которые    могут    привести    к

неплатежеспособности (банкротству) предприятия;

     обеспечивать  сохранность,   содержание   в   надлежащем   состоянии

закрепленного  за  предприятием  движимого   и   недвижимого   имущества,

своевременно проводить капитальный и текущие ремонты имущества;

     обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и

создавать на них условия работы, соответствующие единым  межотраслевым  и

отраслевым правилам  по  охране  труда,  санитарным  нормам  и  правилам,

разрабатываемым    и    утверждаемым     в     порядке,     установленном

законодательством;

     обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме  всех

установленных законодательством Российской Федерации  налогов,  сборов  и

обязательных платежей в бюджет Российской  Федерации,  областной  бюджет,

бюджеты муниципальных образований и внебюджетные фонды;

     обеспечивать своевременную выплату заработной платы  и  иных  выплат

работникам предприятия в денежной форме;

     не разглашать  сведения,  составляющие  служебную  или  коммерческую

тайну, ставшие известными ему в связи  с  исполнением  своих  должностных

обязанностей;

     обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;

     обеспечивать выполнение экологических и природоохранных мероприятий;

     совершать сделки с недвижимым имуществом предприятия, включая  сдачу

в  аренду,  продажу,  мену,  дарение,  передачу  в  залог   и   временное

пользование  или  иными  способами  распоряжаться  недвижимым  имуществом

исключительно по согласованию  с  департаментом  имущественных  отношений

Тюменской области;

     заключать   договоры   простого   товарищества   исключительно    по

согласованию с Департаментом имущественных отношений Тюменской области;

     вносить  вклад  в   уставный   капитал   (фонд)   коммерческой   или

некоммерческой  организации  исключительно   с   согласия   Правительства

Тюменской области;

     обеспечивать  использование  имущества  предприятия,  в  том   числе

недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами  деятельности

предприятия, установленными уставом предприятия, а также использование по

целевому  назначению  выделенных  предприятию  бюджетных  и  внебюджетных

средств;

     представлять отчетность о деятельности  предприятия  уполномоченному

собственником органу исполнительной власти в  порядке,  формах  и  сроки,

установленные законодательством Российской Федерации и Тюменской области;

     обеспечивать своевременное представление бухгалтерской  документации

и материалов  по  финансово-хозяйственной  деятельности  предприятия  для

проведения   аудиторской   проверки   по    требованию    уполномоченного

собственником органа государственного управления;

     ежегодно  представлять  на утверждение  органу исполнительной власти

Тюменской области, на  который  возложена  координация,  регулирование  и

контроль финансово-хозяйственной деятельности  в  соответствующей отрасли

(сфере  управления)  (далее - орган   исполнительной   власти   Тюменской

области) бизнес-план развития предприятия;

     представлять  органу   исполнительной   власти   Тюменской   области

предложения о способе достижения цели деятельности предприятия,  а  также

сведения о текущем и перспективном планировании  финансово-экономических,

хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия;

     в порядке  и  сроки,  предусмотренные  законодательством,  проходить

аттестацию#

     получать согласие органа исполнительной власти Тюменской области:

     -  на  совершение  сделок,  в  которых  имеется   заинтересованность

руководителя унитарного предприятия  (заинтересованность  определяется  в

соответствии с законодательством Российской Федерации);

     -  на  совершение  сделок,  связанных  с   предоставлением   займов,

поручительств, получением банковских  гарантий,  с  иными  обременениями,

уступкой требований, переводом долга;

     - на прием на работу  главного  бухгалтера  унитарного  предприятия,

заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора;

     -  на  создание  филиалов  и  открытие  представительств  унитарного

предприятия;

     доводить до сведения органа исполнительной власти Тюменской  области

информацию:

     - о юридических лицах, в которых он,  его  супруг,  родители,  дети,

братья, сестры и (или) их аффилированные лица,  признаваемые  таковыми  в

соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности

в органах управления;

     -  об  известных  ему  совершаемых  или  предполагаемых  сделках,  в

совершении которых он может быть признан заинтересованным;

     осуществлять контроль за проведением строительства,  реконструкции,

капитального ремонта объектов капитального  строительства,  принадлежащих

предприятию на праве хозяйственного ведения.

     3.2. Работодатель обязуется:

     не   вмешиваться    в    оперативно-распорядительную    деятельность

Руководителя, за исключением случаев,  предусмотренных  законодательством

Российской Федерации;

     обеспечить Руководителю условия труда, необходимые  для  эффективной

работы;

     осуществлять контроль за деятельностью унитарного предприятия;

     принимать  в  установленном  порядке   решения   о   привлечении   к

ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

            4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1. (вариант 1) Оплата труда Руководителя состоит  из  должностного

оклада в размере __________________ рублей и вознаграждения за результаты

финансово-хозяйственной деятельности предприятия в размере __________% от

чистой прибыли предприятия, которое выплачивается ______________________.

                              (ежемесячно, ежеквартально, по итогам года)

     4.1. (вариант 2) Оплата труда Руководителя состоит  из  должностного

оклада в размере _____________ рублей и вознаграждения за счет средств на

оплату труда по  показателям  (результатам)  хозяйственной  деятельности,

устанавливаемым      органами     исполнительной     власти     Тюменской

области, на которые возложены координация и регулирование деятельности  в

соответствующих отраслях (сферах управления) в размере ___________рублей.

     4.1. (вариант 3) Оплата труда Руководителя состоит  из  должностного

оклада в размере ________кратной величины тарифной ставки первого разряда

рабочего   основной   профессии   и    вознаграждения    за    результаты

финансово-хозяйственной деятельности предприятия в размере  ________%  от

чистой прибыли предприятия, которое выплачивается ______________________.

                              (ежемесячно, ежеквартально, по итогам года)

     4.1. (вариант 4) Оплата труда Руководителя состоит  из  должностного

оклада в размере ________кратной величины тарифной ставки первого разряда

рабочего основной профессии, и  вознаграждения,  выплачиваемого  за  счет

средств  на  оплату  труда  по  показателям  (результатам)  хозяйственной

деятельности,       устанавливаемым  органами    исполнительной    власти

Тюменской области,  на  которые  возложены  координация  и  регулирование

деятельности в соответствующих отраслях  (сферах  управления)  в  размере

______________________________ рублей.

     4.1. (вариант 5) Оплата труда Руководителя состоит  из  должностного

оклада, в размере ________кратной величины  минимального  размера  оклада

работника   основной   профессии   и   вознаграждения    за    результаты

финансово-хозяйственной деятельности предприятия в размере  ________%  от

чистой прибыли предприятия, которое выплачивается ______________________.

                              (ежемесячно, ежеквартально, по итогам года)

     4.1. (вариант 6) Оплата труда Руководителя состоит  из  должностного

оклада в размере ________ кратной величины  минимального  размера  оклада

работника основной профессии и  вознаграждения,  выплачиваемого  за  счет

средств  на  оплату  труда  по  показателям  (результатам)  хозяйственной

деятельности,  устанавливаемым органами  исполнительной власти  Тюменской

области,   на   которые    возложены     координация,       регулирование

финансово-хозяйственной деятельности в соответствующих  отраслях  (сферах

управления) в размере ______________________ рублей.

     4.1. (вариант 7) Оплата труда Руководителя состоит  из  должностного

оклада  в  размере  ________  кратного  среднего   заработка   работников

предприятия  и  вознаграждения  за   результаты   финансово-хозяйственной

деятельности  предприятия  в  размере   ________%   от   чистой   прибыли

предприятия, которое выплачивается _____________________________________.

                              (ежемесячно, ежеквартально, по итогам года)

     4.1. (вариант 8) Оплата труда Руководителя состоит  из  должностного

оклада  в  размере  ________  кратного  среднего   заработка   работников

предприятия  и  вознаграждения  за  счет  средств  на  оплату  труда   по

показателям  (результатам)  хозяйственной  деятельности,  устанавливаемым

органами исполнительной власти Тюменской  области, на  которые  возложена

координация,   регулирование  финансово-хозяйственной    деятельности   в

соответствующих отраслях (сферах управления) в размере _________рублей.

     4.2. Руководителю устанавливаются  следующие  надбавки  к  месячному

должностному окладу*:

     за ___________________________ - ________________ %

     за ___________________________ - ________________ %

     4.3. Премиальные  выплаты  Руководителю  производятся  на  основании

распоряжения органа исполнительной власти  Тюменской области,  на который

возложена координация, регулирование и  контроль  финансово-хозяйственной

деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления).

     4.4. Заработная  плата  Руководителю  выплачивается  одновременно  с

выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

     4.5. В случае если производственная деятельность предприятия или его

структурного   подразделения   приостановлена   уполномоченным   на    то

государственным органом в связи с нарушением  нормативных  требований  по

охране   труда,   экологических,    санитарно-эпидемиологических    норм,

Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за  результаты

финансово-хозяйственной   деятельности   (с    момента    приостановления

деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений)**.

     4.6. В случае если Руководитель не обеспечил  своевременную  выплату

работникам   предприятия   установленных   законодательством   и    (или)

коллективным  договором  премий,  пособий,   доплат,   компенсаций   либо

заработной платы, меры поощрения к нему не применяются до момента полного

погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат**.

     4.7. Руководителю  устанавливается  ненормированный  (нормированный)

рабочий день.

     (Ненормированный   рабочий  день  устанавливается  исключительно   в

случае, если  фактический   режим   работы   Руководителя   соответствует

признакам, закрепленным  в   статье  101   Трудового  кодекса  Российской

Федерации).

     4.8.  Ежегодный   основной   отпуск   Руководителя   составляет   28

календарных дней и может  быть  предоставлен  как  полностью,  так  и  по

частям.

     Руководителю устанавливается  ежегодный дополнительный  оплачиваемый

отпуск:

     за ____________________ - __________ календарных дней;

     за ____________________ - __________ календарных дней.

     (Данный пункт подлежит включению в трудовой договор в  случае,  если

предоставление    дополнительного   отпуска   предусмотрено   действующим

законодательством или локальным нормативным актом предприятия).

     4.9. При уходе Руководителя в  очередной  отпуск  ему  выплачивается

материальная помощь в размере _____________________.

     4.10. В случае переезда в другую  местность, обусловленную  трудовым

договором, Руководителю и членам его семьи выплачивается  компенсация  за

переезд в размере ________________________________.

     4.11. В случае смерти Руководителя  по  причинам,  связанным  с  его

служебной деятельностью (за исключением случаев, если смерть наступила  в

результате  противоправных  действий  Руководителя)  членам   его   семьи

выплачивается компенсация в размере _________________.

     4.12. Ущерб, причиненный Руководителю увечьем либо иным повреждением

здоровья,  связанным  с  исполнением  им  своих  трудовых   обязанностей,

подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством.

     4.13. В период действия настоящего договора Руководитель  пользуется

всеми видами государственного социального страхования.

                     5. Ответственность Руководителя

     5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке  и  на

условиях, установленных законодательством Российской Федерации, Тюменской

области и настоящим договором.

     5.2. За ненадлежащее исполнение Руководителем своих  обязанностей  к

нему могут быть применены следующие меры воздействия:

     а) замечание;

     б) выговор;

     в)  увольнение  по  основаниям,  предусмотренным   законодательством

Российской Федерации и настоящим договором.

     5.3.   Руководитель   может   быть   привлечен    к    материальной,

административной и уголовной ответственности в  случаях,  предусмотренных

действующим законодательством Российской Федерации.

                   6. Изменение и расторжение договора

     6.1. Каждая из  сторон  настоящего  договора  вправе  ставить  перед

другой  стороной  вопрос  о  его  изменении   или   дополнении,   которые

оформляются дополнительным соглашением к договору.

     6.2. Договор может быть расторгнут  по  основаниям,  предусмотренным

законодательством Российской Федерации о труде.

     Договор может быть расторгнут также по решению Губернатора Тюменской

области в случаях:

     а) невыполнения утвержденных  в  установленном  порядке  показателей

экономической эффективности деятельности предприятия;

     б) необеспечения  проведения  в  установленном  порядке  аудиторских

проверок предприятия;

     в) несоответствия  Руководителя  предприятия  занимаемой  должности,

установленного по результатам его аттестации;

     г) невыполнения решений  Правительства  Тюменской  области  и  (или)

органа исполнительной власти Тюменской области;

     д)  совершения  сделок  с  имуществом   предприятия   с   нарушением

требований   законодательства   и   определенной   уставом    предприятия

специальной правоспособности предприятия;

     е)  наличия  по  вине  Руководителя   на   предприятии   более   чем

трехмесячной задолженности по заработной плате;

     ж)  нарушения  по  вине  Руководителя,  установленной   в   порядке,

предусмотренном законодательством  Российской  Федерации,  требований  по

охране труда, повлекших приостановление деятельности предприятия  и  (или

его структурного подразделения), либо принятие судом решения о ликвидации

предприятия;

     з) использования имущества предприятия не по целевому  назначению  в

соответствии с видами деятельности  предприятия,  установленными  уставом

предприятия;

     и) неиспользования по  целевому  назначению  выделенных  предприятию

бюджетных и внебюджетных средств;

     к) разглашения руководителем сведения,  составляющих  служебную  или

коммерческую тайну, ставших ему известными в связи  с  исполнением  своих

должностных обязанностей;

     л) принятия  решения  о  создании  филиалов  (представительств)  без

согласования с органом исполнительной власти Тюменской области;

     м) принятия  решения  об  участии  предприятия  в  коммерческой  или

некоммерческой организации без согласования  с  Правительством  Тюменской

области;

     н) распоряжения вкладом (долей)  в  уставном  (складочном)  капитале

хозяйственного  общества  или  товарищества,   а   также   принадлежащими

предприятию акциями без согласия Правительства Тюменской области;

     о) неперечисления в областной бюджет  части  прибыли,  остающейся  в

распоряжении  предприятия  после  уплаты  налогов  и  иных   обязательных

платежей,  в  порядке,  размерах  и   в   сроки,   которые   определяются

законодательством Тюменской области;

     п) неисполнения Руководителем других  обязанностей,  предусмотренных

пунктом 3.1 настоящего договора.

     6.3. Договор с Руководителем  может  быть  расторгнут  до  истечения

срока  его  действия  на  основании  п. 2 ст. 278  Трудового  кодекса РФ.

Решение  об  увольнении  принимается  Губернатором  Тюменской  области  в

порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

     При увольнении  Руководителя  в  случае,  предусмотренном  настоящим

пунктом, ему выплачивается компенсация в  размере  трехкратного  среднего

месячного  заработка  при  отсутствии  виновных  действий   (бездействия)

руководителя.

     Предусмотренная  настоящим  пунктом  компенсация  выплачивается   из

средств Предприятия.

                         7. Иные условия договора

     7.1. Настоящий  договор  вступает  в  силу  со  дня  его  подписания

сторонами.

     7.2.  В  части,  не  предусмотренной  настоящим  договором,  стороны

руководствуются законодательством Российской Федерации, Тюменской области

и уставом предприятия.

                    8. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель ____________________________________________________________

г. Тюмень, ул. Володарского, 45.

Предприятие: ____________________________________________________________

                          (наименование и адрес)

Руководитель:

Генеральный директор (директор) государственного

предприятия Тюменской области

_________________________________________________________________________

                              (наименование)

_________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия __________________ N ____________________________________,

выдан ___________________________________________________________________

Домашний адрес: _________________________________________________________

Телефон(ы): _____________________________________________________________

                            Договор подписан:

 Работодатель                             Руководитель

 ______________________________           _______________________________

 ______________________________           _______________________________

          (подпись)                               (подпись)

 ______________________________           _______________________________

     дата (число, месяц, год)               дата (число, месяц, год)

 М.П.

     * Виды и размер применяемых в отрасли надбавок к окладу Руководителя

устанавливается по согласованию с органом исполнительной власти Тюменской

области,  на    который    возложена     координация,       регулирование

финансово-хозяйственной деятельности в соответствующей отрасли  с  учетом

положений отраслевых тарифных соглашений.

     **По  решению  структурного   подразделения   указанная   норма   не

применяется