Приложение 2. Положение об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Тюмени

Приложение 2
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 19 августа 2010 г. N 95-пк

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных
образовательных учреждений города Тюмени

С изменениями и дополнениями от:

10 декабря 2010 г., 12 сентября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Тюмени (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда руководителей муниципальных автономных и бюджетных дошкольных образовательных учреждений города Тюмени (далее - образовательные учреждения).

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей образовательных учреждений, порядок формирования должностных окладов, а также доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителя
образовательного учреждения

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей образовательных учреждений устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Фонд оплаты труда руководителя образовательного учреждения включает:

а) должностной оклад;

б) поощрительные выплаты по результатам труда (премии);

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 12 сентября 2011 г. N 94-пк подпункт "в" пункта 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

в) ежемесячные доплаты за ученые степени доктора наук, кандидата наук, за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный...", за орден СССР или Российской Федерации;

г) ежемесячные выплаты от полученных Учреждением доходов от оказания дополнительных платных образовательных и иных услуг;

д) единовременное вознаграждение по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с образовательным учреждением, в размере 20 тыс. рублей;

е) материальная помощь к очередному оплачиваемому отпуску.

2.3. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения (ДОр) определяется исходя из размера среднего должностного оклада педагогических работников с учетом выплат компенсационного характера и выплат за квалификационную категорию, максимального повышающего коэффициента и доплат к должностному окладу педагогических работников, непосредственно оказывающих образовательную услугу, по следующей формуле:

, где:

ДОср - средний должностной оклад педагогических работников образовательного учреждения с учетом выплат компенсационного характера и выплат за квалификационную категорию и доплат к должностному окладу педагогических работников, непосредственно оказывающих образовательную услугу, без учета районного коэффициента;

Кmax - максимальный повышающий коэффициент.

2.4. Максимальный повышающий коэффициент устанавливается путем сложения базовых коэффициентов в зависимости от следующих показателей:

Наименование коэффициента	Показатели	Размер базового коэффициента
Численность детей в учреждении	701 и более человек	3,5
	601 - 700 человек	3,4
	501 - 600 человек	3,3
	401 - 500 человек	3,1
	351 - 400 человек	2,9
	301 - 350 человек	2,7
	251 - 300 человек	2,6
	201 - 250 человек	2,5
	101 - 200 человек	2,4
	до 100 человек	2,2
Имущество образовательного учреждения	Наличие двух и более зданий, в которых осуществляется воспитательно-образовательный процесс	1
	Наличие действующего бассейна	0,2
Квалификация руководителя образовательного учреждения	Высшая квалификационная категория	0,3
	Первая квалификационная категория	0,1
Вид образовательного учреждения	Детский сад присмотра и оздоровления, детский сад компенсирующего вида, центр развития ребенка	0,2

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 12 сентября 2011 г. N 94-пк настоящее приложение дополнено пунктом 2.4.1

2.4.1. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения (ДОр), временно не осуществляющего образовательную деятельность и не имеющего списочного состава детей, определяется исходя из размера среднего должностного оклада всех работников учреждения с учетом выплат компенсационного характера, максимального повышающего коэффициента по следующей формуле:

, где

ДОср - средний должностной оклад работников образовательного учреждения с учетом выплат компенсационного характера, без учета районного коэффициента.

Максимальный повышающий коэффициент (Kmax) устанавливается путем сложения базового коэффициента для учреждения временно не осуществляющего образовательную деятельность и не имеющего списочного состава детей, в размере 1,7 и базового коэффициента за квалификацию руководителя образовательного учреждения, определяемого в соответствии с п. 2.4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 12 сентября 2011 г. N 94-пк в пункт 2.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения пересматривается ежегодно по состоянию на 1 января, а также в случаях изменения норматива финансового обеспечения выполнения муниципального задания и показателей, указанных в пункте 2.4 настоящего Положения.

В случае изменения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующие изменения.

2.6. Поощрительные выплаты (премии) руководителям образовательных учреждений, предусмотренные подпунктом "б" пункта 2.2 настоящего Положения, производятся ежеквартально с учетом выполнения следующих показателей результативности работы образовательного учреждения:

а) выполнение муниципального задания, доведенного до образовательного учреждения учредителем, по количественным показателям - не менее 95%;

б) выполнение муниципального задания, доведенного до образовательного учреждения учредителем, по качественным показателям - не менее 95%;

в) отсутствие случаев травматизма воспитанников образовательного учреждения в период воспитательно-образовательного процесса;

г) своевременное и качественное предоставление информации и отчетности учредителю;

д) отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) воспитанников образовательного учреждения, работников образовательного учреждения по деятельности образовательного учреждения;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 12 сентября 2011 г. N 94-пк подпункт "е" пункта 2.6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

е) отсутствие обоснованных замечаний по деятельности образовательного учреждения со стороны учредителя, контролирующих (надзорных) органов.

2.7. При исполнении образовательным учреждением показателей, указанных в пункте 2.6 настоящего Положения, поощрительная выплата по результатам труда (премия) руководителю образовательного учреждения производится в размере должностного оклада.

2.8. Поощрительная выплата по результатам труда (премия) руководителю образовательного учреждения, находящегося на капитальном ремонте и (или) реконструкции, производится в размере 50% должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 12 сентября 2011 г. N 94-пк в пункт 2.9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. При невыполнении образовательным учреждением показателей, указанных в пункте 2.6 настоящего Положения, размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю образовательного учреждения снижается в следующем порядке:

N п/п	Наименование показателя	Депремирование
1	Выполнение муниципального задания, доведенного до образовательного учреждения учредителем, по количественным показателям:
	90% - 94%	10%
	80% - 89%	40%
	менее 80%	100%
2	Выполнение муниципального задания, доведенного до образовательного учреждения учредителем, по качественным показателям:
	90% - 94%	10%
	80% - 89%	40%
	менее 80%	100%
3	Наличие случаев травматизма воспитанников образовательного учреждения в период воспитательно-образовательного процесса	20%
	Наличие случаев травматизма воспитанников образовательного учреждения в период воспитательно-образовательного процесса в результате несоблюдения образовательным учреждением техники безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил, правил пожарной безопасности	100%
4	Несвоевременное и некачественное предоставление информации и отчетности учредителю	50%
5	Наличие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) воспитанников образовательного учреждения, работников образовательного учреждения по деятельности образовательного учреждения:
	1 жалоба	20%
	2 жалобы	50%
	3 жалобы и более	100%
6	Наличие обоснованных замечаний по деятельности образовательного учреждения со стороны учредителя, контролирующих (надзорных) органов:
	1 факт	20%
	2 факта	50%
	3 факта и более	100%

2.10. Размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю образовательного учреждения, определяется комиссией, состав которой утверждается приказом директора департамента образования Администрации города Тюмени (далее по тексту - департамент образования).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 10 декабря 2010 г. N 125-пк пункт 2.11 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.11. Комиссия создается в составе не менее пяти и не более тринадцати членов. В состав комиссии входят работники департамента образования, руководители образовательных учреждений, представители городской профсоюзной организации работников образования. Количество работников департамента образования в составе комиссии должно превышать одну треть от общего числа членов комиссии.

Председателем комиссии является директор департамента образования. В отсутствие председателя комиссии его функции осуществляет заместитель председателя комиссии. Ведение протокола осуществляет секретарь комиссии.

2.12. Решение комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.

2.13. Заседания комиссии проводятся не позднее 15-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца).

2.14. Для определения размера поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю образовательного учреждения, комиссия оценивает результаты труда руководителя образовательного учреждения на основании ежеквартального отчета о выполнении образовательным учреждением муниципального задания, представленного образовательным учреждением в департамент образования, а также на основании результатов мониторинга, проводимого департаментом образования.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 12 сентября 2011 г. N 94-пк в пункт 2.15 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.15. В срок до 20 числа текущего месяца протокол комиссии направляется департаментом образования в адрес заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя нанимателя (работодателя).

Протокол комиссии является основанием для подготовки заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя нанимателя (работодателя) распоряжения о премировании руководителей образовательных учреждений.

Административный департамент Администрации города Тюмени (далее по тексту - административный департамент) на основании решения комиссии готовит распоряжение о премировании и не позднее 25 числа текущего месяца доводит распоряжение до сведения руководителей образовательных учреждений.

2.16. Руководители образовательных учреждений не представляются к премированию в случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в периоде по итогам которого осуществляется премирование;

б) представления руководителем образовательного учреждения в департамент образования отчета о выполнении образовательным учреждением муниципального задания с недостоверными сведениями (показателями), выявленными по результатам проведения департаментом образования контрольных мероприятий (проверок).

2.17. При выявлении департаментом образования по результатам проведения контрольных мероприятий (проверок) недостоверных сведений (показателей) в отчете о выполнении образовательным учреждением муниципального задания руководитель образовательного учреждения не представляется к премированию за квартал, в котором выявлены соответствующие нарушения.

2.18. Доплаты руководителю образовательного учреждения, предусмотренные подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются трудовым договором в размере:

а) за ученую степень доктора наук - 3600 рублей в месяц;

б) за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей в месяц;

в) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3000 рублей в месяц;

г) за орден СССР или Российской Федерации - 1800 рублей в месяц;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 12 сентября 2011 г. N 94-пк пункт 2.18 настоящего приложения дополнен подпунктом "д"

д) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 4500 рублей в месяц.

2.19. Выплаты руководителю образовательного учреждения, предусмотренные подпунктом "г" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются в размере, не превышающем 10% от общего объема средств, полученных от оказания платных образовательных и иных услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.

2.20. Для получения выплаты, предусмотренной подпунктом "г" пункта 2.2 настоящего Положения, образовательное учреждение до 20 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого осуществляется выплата (далее - текущего месяца), представляет в административный департамент расчет, согласованный департаментом образования.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 12 сентября 2011 г. N 94-пк в пункт 2.21 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.21. Представленный образовательным учреждением расчет является основанием для подготовки заместителем Главы администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя нанимателя (работодателя) распоряжения об осуществлении выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 12 сентября 2011 г. N 94-пк в пункт 2.22 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.22. Административный департамент не позднее 25 числа текущего месяца доводит распоряжение до сведения руководителей образовательных учреждений Тюмени.

2.23. Форма расчета для получения выплаты, предусмотренной подпунктом "г" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливается приказом директора департамента образования по согласованию с заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя нанимателя (работодателя).

2.24. Выплата, предусмотренная подпунктом "е" пункта 2.2 настоящего Положения, производится в размере одного должностного оклада по замещаемой должности один раз в календарном году.

2.25. Руководителю образовательного учреждения выплачивается материальная помощь в связи со смертью близких родственников (родителей, мужа (жены), детей) в размере 5 тыс. рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 12 сентября 2011 г. N 94-пк в пункт 2.26 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.26. Выплаты, предусмотренные подпунктами "д", "е" пункта 2.2, пунктом 2.25 настоящего Положения, производятся на основании распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя нанимателя (работодателя), по письменному заявлению руководителя образовательного учреждения.

2.27. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.27

2.28. На выплаты, предусмотренные подпунктами "а" - "е" пункта 2.2 настоящего Положения, начисляется районный коэффициент.