Приложение. Положение об оплате и стимулировании труда руководителей муниципальных медицинских учреждений города Тюмени

Приложение
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 26 января 2009 г. N 2-пк

Положение
об оплате и стимулировании труда руководителей муниципальных
медицинских учреждений города Тюмени

С изменениями и дополнениями от:

2 апреля, 12 ноября 2009 г., 15 июля 2010 г., 6 июня 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате и стимулировании труда руководителей муниципальных медицинских учреждений города Тюмени (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты труда руководителей муниципальных медицинских учреждений города Тюмени (далее - ММУ).

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей ММУ, порядок формирования должностных окладов, а также выплат стимулирующего характера и компенсационных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 2 апреля 2009 г. N 17-пк в пункт 1.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:

а) к стимулирующим выплатам относятся: поощрительные выплаты по результатам труда (премий); поощрительные выплаты (премий) по результатам выполнения особо важных и сложных заданий; ежемесячные доплаты за наличие квалификационной категории, за ученые степени доктора медицинских наук, кандидата медицинских наук;

б) к материальным выплатам относятся: материальная помощь в связи со смертью близких родственников (супруга (и), детей, родителей) единовременные вознаграждения в связи с юбилейными датами по случаю 50-, 55-, 60-летия со дня рождения;

в) к компенсационным выплатам относятся: доплата к должностному окладу за совмещение деятельности по специальности, начисление районного коэффициента.

2. Порядок формирования должностных окладов

2.1. Оплата труда руководителя ММУ производится на основании трудового договора.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 15 июля 2010 г. N 75-пк в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Должностной оклад руководителя ММУ определяется, исходя из величины базового должностного оклада и коэффициента масштаба управления, и определяется по формуле:

                            ДОр = Бдо * К, где

ДОр - должностной оклад руководителя ММУ;

Бдо - базовый должностной оклад. Базовый должностной оклад является единым для всех руководителей ММУ, который устанавливается отраслевым органом Администрации города Тюмени, осуществляющим полномочия в области здравоохранения (далее - уполномоченный орган) в размере средней заработной платы основного персонала (врачей-специалистов) муниципальных медицинских учреждений города Тюмени за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада.

При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера и выплаты из средств, полученных учреждениями за оказание платных услуг.

Базовый должностной оклад может пересматриваться при условии изменения фонда оплаты труда в ММУ с учетом обеспечения мотивации работников к повышению эффективности труда, исходя из финансовых возможностей ММУ;

К - коэффициент масштаба управления, определяемый трудовым договором, который оценивает масштаб и сложность руководства учреждением и рассчитывается по формуле:

                         К= (К1+ К2) / 100%, где

К1 - показатель, учитывающий интенсивность деятельности и определяется по численности работников (Таблица 1);

К2 - показатель, учитывающий сложность и целенаправленность деятельности и определяется по количеству разделов работы (Таблица 2).

Для расчета данного показателя применяются следующие разделы работ:

поликлиника (отделение) для взрослых;

поликлиника (отделение) для детей;

женская консультация (отделение);

стоматологическая поликлиника (отделение);

родильный дом;

стационар для детей;

наличие филиалов (3 и более);

работа военно-врачебной комиссии в военкомате;

центр восстановительного лечения и реабилитации.

                                                                Таблица 1

Численность работников на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор	Значение показателя, (%)
до 50 человек	85
от 51 до 100 человек	90
от 101 до 150 человек	95
от 151 до 200 человек	100
от 201 до 250 человек	105
от 251 до 300 человек	110
более 301	115

                                                                Таблица 2

Количество разделов работы	Значение показателя, (%)
один раздел	105
два раздела	110
три раздела	115
четыре раздела	120
пять разделов	125
шесть и более разделов	130

2.3. Должностной оклад руководителя ММУ может пересматриваться в течение финансового года в связи с изменением численности работников и количества разделов работы.

2.4. В случае изменения должностного оклада руководителя ММУ с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 15 июля 2010 г. N 75-пк в пункт 2.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается административным департаментом Администрации города Тюмени по представлению уполномоченного органа.

2.6. Расчет оклада руководителя ММУ производится уполномоченным органом по установленной форме в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

3. Стимулирующие выплаты и другие материальные выплаты

3.1. Стимулирующие и другие материальные выплаты руководителям ММУ устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении качества и доступности оказания медицинской помощи, инициативы при реализации поставленных задач.

3.2. Стимулирующие выплаты руководителям ММУ за счет средств обязательного медицинского страхования (далее - средства ОМС) производится ежемесячно в пределах фонда оплаты труда ММУ.

3.3. Стимулирующие выплаты руководителям ММУ за счет доходов, получаемых от оказания платных услуг, производятся ежеквартально в пределах фонда оплаты труда ММУ.

3.4. Стимулирующие и другие материальные выплаты руководителям ММУ за счет средств ОМС производятся на осуществление следующих выплат:

а) поощрительных выплат по результатам труда (премий);

б) поощрительных выплат (премий) по результатам выполнения особо важных и сложных заданий;

в) ежемесячных доплат за наличие квалификационной категории, за ученые степени доктора медицинских наук, кандидата медицинских наук;

г) единовременного вознаграждения в связи с юбилейными датами по случаю 50-, 55-, 60-летия со дня рождения;

д) материальной помощи в связи со смертью близких родственников (супруг (а), дети, родители).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 6 июня 2011 г. N 34-пк пункт 3.5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Поощрительные выплаты (премии) руководителям ММУ (за исключением руководителя муниципального медицинского автономного учреждения "Стоматологическая поликлиника N 1"), предусмотренные подпунктом "а" пункта 3.4. настоящего Положения, устанавливается в размере не более 1 должностного оклада руководителя ММУ (Дор), для руководителя муниципального медицинского автономного учреждения "Стоматологическая поликлиника N 1" (далее - ММАУ "СП N 1") - не более 0,5 должностного оклада руководителя ММАУ "СП N 1" (Дор), установленного в соответствии с пунктом 2.2. настоящего Положения, и производятся ежемесячно с учетом фактически отработанного времени в соответствии с критериями оценки результативности согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 12 ноября 2009 г. N 80-пк пункт 3.6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Выплаты, предусмотренные подпунктами "г", "д" пункта 3.4. настоящего Положения, производятся в размере одного должностного оклада руководителя ММУ (ДОр), установленного в соответствии с пунктом 2.2. настоящего Положения.

Выплаты, предусмотренные подпунктом "б" пункта 3.4. настоящего Положения, производятся в следующих размерах от должностного оклада руководителя ММУ (ДОр):

10% за выполнение особо важных и сложных заданий муниципального уровня;

15% за выполнение особо важных и сложных заданий уровня субъекта федерации;

20% за выполнение особо важных и сложных заданий федерального уровня.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 2 апреля 2009 г. N 17-пк в пункт 3.7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Ежемесячные доплаты, предусмотренные подпунктом "в" пункта 3.4. настоящего Положения, устанавливаются в размере:

а) за квалификационную категорию:

вторую - 1 500 рублей в месяц;

первую - 2 000 рублей в месяц;

высшую - 2 500 рублей в месяц;

б) за ученую степень кандидата медицинских наук - 3 000 рублей в месяц;

в) за ученую степень доктора медицинских наук - 3 500 рублей в месяц.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 6 июня 2011 г. N 34-пк в пункт 3.8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. Стимулирующие выплаты (премии) руководителям ММУ (за исключением руководителя ММАУ "СП N 1") за счет доходов, получаемых от оказания платных услуг, производятся с учетом фактически отработанного времени в размере до 1 должностного оклада руководителя ММУ (Дор), установленного в соответствии с пунктом 2.2. настоящего Положения, но не более 5% от суммы дохода, получаемого от оказания платных услуг за отчетный период.

При выполнении плана по доходам за отчетный квартал на 100% - премия выплачивается в полном размере; на 90 - 99% - сумма премии снижается на 10%; на 89% и менее - сумма премии снижается на 20%.

Стимулирующие выплаты (премии) руководителю ММАУ "СП N 1" за счет доходов, получаемых от оказания платных услуг, производятся с учетом фактически отработанного времени в размере до 0,4% от суммы дохода, полученного от оказания платных услуг за отчетный период.

Размер стимулирующей выплаты (премии) не должен превышать 0,8% от фонда оплаты труда работников ММАУ "СП N 1" за отчетный период (за вычетом фонда оплаты труда руководителя), начисленного за счет средств от оказания платных услуг.

3.9. Стимулирующие и материальные выплаты, предусмотренные пунктом 3.4. настоящего Положения, исходя из структуры доходов, для муниципальных медицинских автономных учреждений могут выплачиваться за счет средств, полученных от оказания платных услуг.

3.10. Стимулирующие и материальные выплаты, предусмотренные подпунктами "б", "г", "д" пункта 3.4. настоящего Положения, могут быть выплачены при условии наличия экономии по фонду оплаты труда ММУ.

4. Порядок определения размера стимулирующих выплат

4.1. Определение размера стимулирующих выплат руководителям ММУ осуществляется Комиссией по оценке результативности деятельности ММУ (далее - Комиссия), состав и положение о которой утверждается приказом руководителя уполномоченного органа.

4.2. Комиссия создается в составе не менее чем пять и не более чем семь членов. В состав Комиссии входят: представитель департамента здравоохранения Тюменской области (по согласованию), работники уполномоченного органа, руководители ММУ, представитель представительного органа работников здравоохранения города Тюмени (при его наличии). Количество руководителей ММУ в составе Комиссии - не более двух.

Комиссия избирает из своего состава Председателя и секретаря. Секретарь ведет протокол заседания Комиссии.

4.3. Решение Комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. При равенстве голосов Председатель Комиссии имеет право решающего голоса.

4.4. Заседания Комиссии проводятся не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем (кварталом), по итогам которого производятся стимулирующие выплаты (далее - текущего месяца).

4.5. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет уполномоченный орган.

4.6. В течение 3-х рабочих дней со дня заседания Комиссии проект протокола заседания (приложение 5) подписывается всеми членами Комиссии.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 6 июня 2011 г. N 34-пк пункт 4.7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Административный департамент Администрации города Тюмени на основании протокола Комиссии обеспечивает подготовку и принятие распоряжения заместителя главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента о стимулирующих выплатах и не позднее 30 числа текущего месяца доводит распоряжение до сведения руководителей ММУ.

4.8. При определении размера поощрительных выплат руководителям ММУ, предусмотренных подпунктом "а" пункта 3.4. настоящего Положения, Комиссия оценивает деятельность ММУ на основании информации, представленной специалистами уполномоченного органа, ММУ в форме протокола согласно приложению 5 к настоящему Положению, а также на основании результатов мониторинга, проводимого уполномоченным органом.

4.9. При определении размера стимулирующих выплат руководителям ММУ, предусмотренных пунктом 3.8. настоящего Положения, Комиссия оценивает деятельность ММУ на основании информации, представленной специалистами, уполномоченного органа, ММУ ежеквартально в форме расчета, согласно приложения 4 к настоящему Положению, а также на основании результатов мониторинга, проводимого уполномоченным органом.

4.10. Размер выплат, предусмотренных подпунктом "б" пункта 3.4. настоящего Положения, определяется Комиссией на основании письменных предложений руководителя уполномоченного органа.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 12 ноября 2009 г. N 80-пк в пункт 4.11 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.11. Руководители ММУ не представляются к премированию, предусмотренному подпунктами "а", "б" пункта 3.4. настоящего Положения, по решению Комиссии в случаях:

а) для всех ММУ:

наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

при отсутствии лицензии у ММУ на период ее отсутствия;

нарушения сроков расчета с персоналом по оплате труда (по всем источникам финансирования, за исключением средств, полученных учреждениями за оказание платных услуг);

б) для муниципальных медицинских лечебно-профилактических учреждений при выполнении Территориальной программы государственных гарантий (в денежном выражении) менее, чем на 90%;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 15 июля 2010 г. N 75-пк пункт 4.11 настоящего приложения дополнен подпунктом "в"

в) для муниципальных медицинских лечебно-профилактических учреждений, имеющих приписное женское и детское население:

в случае регистрации случаев материнской смертности и младенческой смертности (ребенка, проживающего в городе Тюмени) по месту родоразрешения и наблюдения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 6 июня 2011 г. N 34-пк пункт 4.12 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.12. Руководители ММУ не представляются к премированию, предусмотренному пунктом 3.8 настоящего Положения, по решению Комиссии при выявлении нарушений:

наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде; при отсутствии лицензии у ММУ на период ее отсутствия; при необоснованном взимании денежных средств за оказанные медицинские услуги с пациентов; нарушения сроков расчета с персоналом по оплате труда из средств, полученных учреждениями за оказание платных услуг в размере:

1/3 стимулирующей выплаты при наличии нарушения и (или) нарушений в одном месяце отчетного периода;

2/3 стимулирующей выплаты при наличии нарушения и (или) нарушений в двух месяцах отчетного периода;

100% стимулирующей выплаты при наличии нарушения и (или) нарушений в трех месяцах отчетного периода.

5. Компенсационные выплаты

5.1. На все виды выплат, предусмотренных настоящим Положением, за исключением выплат, указанных подпунктом "д" пункта 3.4. настоящего Положения, начисляется районный коэффициент, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.2. Руководитель ММУ по согласованию с руководителем уполномоченного органа может осуществлять совмещение деятельности по специальности в учреждении, в штате которого он состоит. Совмещение деятельности может осуществляться в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой не более 25% должностного оклада врача соответствующей специальности.

Объем совмещения и соответствующий размер доплаты за совмещение деятельности по специальности определяется административным департаментом Администрации города Тюмени по представлению уполномоченного органа, на основании личного заявления руководителя и закрепляется в трудовом договоре с руководителем ММУ.

5.3. Руководителю могут устанавливаться иные доплаты и надбавки компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.