Приложение 1. Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Тюмени

Приложение 1
к решению
Тюменской
городской Думы
от 27 сентября 2007 г. N 646

Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы в городе Тюмени

С изменениями и дополнениями от:

26 октября 2010 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Тюмени (далее - Положение), определяет правила проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Тюмени (далее - вакантная должность муниципальной службы), предусматривает опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора.

2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Тюмени (далее - конкурс) проводится в целях оценки профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

3. Условием проведения конкурса является наличие вакантной должности муниципальной службы, замещение которой может быть произведено на конкурсной основе.

II. Участники конкурса

1. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие требованиям, установленным федеральным и областным законодательством о муниципальной службе.

2. Муниципальный служащий города Тюмени вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Информация об изменениях:

Решением Тюменской городской Думы от 26 октября 2010 г. N 540 в пункт 3 раздела II настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам претендентов на замещение вакантных должностей муниципальной службы установлены федеральным и областным законодательством, а также муниципальными правовыми актами города Тюмени.

III. Порядок проведения конкурса

1. Решение о проведении конкурса принимается руководителями органов местного самоуправления, руководителем муниципального органа при наличии вакантной должности муниципальной службы.

2. Конкурс проводится в виде испытания в два этапа.

3. На первом этапе конкурсная комиссия осуществляет публикацию решения о проведении конкурса, прием документов и проверку достоверности сведений, содержащихся в представленных документах.

Информация об изменениях:

Решением Тюменской городской Думы от 26 октября 2010 г. N 540 в пункт 3.1 раздела III настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Решение о проведении конкурса с указанием его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора подлежит опубликованию в печатных средствах массовой информации и размещению на официальном сайте города Тюмени в сети Интернет не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

3.2. Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, представляет в конкурсную комиссию:

а) заявление (Приложение к Положению);

Информация об изменениях:

Решением Тюменской городской Думы от 26 октября 2010 г. N 540 в подпункт "б" пункта 3.2 раздела III настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

в) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность гражданина;

Информация об изменениях:

Решением Тюменской городской Думы от 26 октября 2010 г. N 540 в подпункт "г" пункта 3.2 раздела III настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

г) заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) гражданина копию трудовой книжки или иного документа, подтверждающих необходимый стаж трудовой (служебной) деятельности (за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

д) копии документов об образовании, а также, по желанию гражданина, копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

е) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

з) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

Информация об изменениях:

Решением Тюменской городской Думы от 26 октября 2010 г. N 540 пункт 3.2 раздела III настоящего приложения дополнен подпунктом "к"

к) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы;

Информация об изменениях:

Решением Тюменской городской Думы от 26 октября 2010 г. N 540 пункт 3.2 раздела III настоящего приложения дополнен подпунктом "л"

л) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы, перечень которых установлен муниципальными правовыми актами города Тюмени.

Информация об изменениях:

Решением Тюменской городской Думы от 26 октября 2010 г. N 540 в пункт 3.3 раздела III настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Гражданин не допускается к участию во втором этапе конкурса в случае несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме, недостоверности представленных сведений, несоответствия гражданина требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы. Конкурсная комиссия информирует граждан, не допущенных к участию во втором этапе конкурса, о причинах отказа участия во втором этапе конкурса в письменной форме.

Информация об изменениях:

Решением Тюменской городской Думы от 26 октября 2010 г. N 540 в пункт 3.4 раздела III настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Гражданин, не допущенный к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать это решение в порядке, установленном действующим законодательством.

3.5. По окончании проверки в установленном действующим законодательством порядке достоверности сведений, представленных гражданами, претендующими на замещение вакантной должности муниципальной службы, конкурсная комиссия утверждает список претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы и принимает решение о дате, месте, времени, форме проведения второго этапа конкурса.

3.6. Претенденты на замещение вакантной должности муниципальной службы письменно информируются о дате, месте, времени, форме проведения второго этапа конкурса не позднее, чем за 10 дней до даты его проведения.

4. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы на основании представленных документов и проведенного собеседования.

5. Организационно-техническое и документационное обеспечение проведения конкурса возлагается на организатора конкурса.

IV. Конкурсная комиссия

1. Конкурс проводится конкурсной комиссией на замещение должности муниципальной службы в городе Тюмени (далее - конкурсная комиссия).

Информация об изменениях:

Решением Тюменской городской Думы от 26 октября 2010 г. N 540 в пункт 2 раздела IV настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, организатора конкурса, секретаря и членов комиссии.

Персональный состав конкурсной комиссии утверждается муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени в течение 10 дней со дня принятия решения о проведении конкурса.

2.1. Председателем конкурсной комиссии является руководитель органа местного самоуправления, муниципального органа города Тюмени, либо по его поручению иное должностное лицо. Организатор конкурсной комиссии и секретарь определяются при формировании конкурсной комиссии.

В случае временного отсутствия (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность) председателя конкурсной комиссии его полномочия исполняет организатор конкурса.

В состав конкурсной комиссии включаются представители органов местного самоуправления, муниципального органа города Тюмени, в том числе руководители их структурных подразделений, в которых подлежит замещению вакантная должность муниципальной службы, а также сотрудники юридической и кадровой службы.

2.2. В течение 3 дней со дня принятия решения о проведении конкурса руководитель представительного, контрольного органа местного самоуправления, муниципального органа города Тюмени направляет в Администрацию города Тюмени решение о проведении конкурса и список лиц (Ф.И.О., место работы, должность, контактный телефон) для включения в состав конкурсной комиссии.

Информация об изменениях:

Решением Тюменской городской Думы от 26 октября 2010 г. N 540 пункт 3 раздела IV настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. В состав конкурсной комиссии включаются представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашенных в качестве независимых экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

4. Организатор конкурса:

4.1. Представляет конкурсную комиссию во взаимоотношениях с кандидатами на вакантную должность муниципальной службы;

4.2. Созывает и ведет заседания конкурсной комиссии;

4.3. Подписывает решения конкурсной комиссии, протоколы конкурсной комиссии и выписки из них.

5. Секретарь конкурсной комиссии:

5.1. Ведет протоколы заседаний конкурсной комиссии;

5.2. Подписывает решения конкурсной комиссии, протоколы конкурсной комиссии и выписки из них;

5.3. Оформляет принятые комиссией решения;

5.4. Оповещает членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте заседания;

5.5. Осуществляет прием документов у кандидатов;

5.6. Осуществляет иные обязанности, предусмотренные настоящим Положением.

6. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется федеральным и областным законодательством, настоящим Положением, другими муниципальными правовыми актами города Тюмени.

Информация об изменениях:

Решением Тюменской городской Думы от 26 октября 2010 г. N 540 в пункт 7 раздела IV настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. В состав конкурсной комиссии входят семь членов.

8. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.

9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы.

10. В случае если представили необходимые документы менее двух претендентов или не поступила заявка ни от одного претендента, руководители органов местного самоуправления, руководитель муниципального органа принимают решение о переносе даты проведения конкурса и продлении срока предоставления документов либо о признании конкурса несостоявшимся.

Дата проведения конкурса может быть перенесена на срок не более одного месяца со дня принятия указанного решения.

11. При признании конкурса несостоявшимся назначение на вакантную должность муниципальной службы производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами города Тюмени.

12. Если в результате проведения конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие установленным федеральным и областным законодательством о муниципальной службе требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, конкурсная комиссия может принять решение о проведении повторного конкурса.

Информация об изменениях:

Решением Тюменской городской Думы от 26 октября 2010 г. N 540 в пункт 13 раздела IV настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Решение конкурсной комиссии о проведении повторного конкурса с указанием его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора подлежит опубликованию в печатных средствах массовой информации и размещению на официальном сайте города Тюмени в сети Интернет не позднее чем за 20 дней до дня проведения повторного конкурса.

V. Принятие решений конкурсной комиссией

1. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

1.1. По каждому из претендентов на вакантную должность муниципальной службы проводится открытое поименное голосование.

1.2. Член комиссии вправе голосовать за несколько претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы.

2. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии об итогах конкурса оформляются протоколом, который подписывается организатором конкурса.

3. Решение конкурсной комиссии об утверждении списка кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы является основанием для назначения на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и заключения представителем нанимателя (работодателем) трудового договора с ним.

4. Решение конкурсной комиссии о включении в кадровый резерв является основанием для зачисления кандидатов в кадровый резерв органов местного самоуправления, муниципального органа.

5. Решение о назначении на должность по результатам проведения конкурса оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

6. Конкурсная комиссия контролирует выполнение своих решений представителями нанимателя (работодателями). Представитель нанимателя (работодатель) представляет в конкурсную комиссию приказ (распоряжение) о назначении на муниципальную должность одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы, а также решение о включении кандидата в кадровый резерв органа местного самоуправления, муниципального органа.

7. Конкурсная комиссия имеет право запрашивать у представителей нанимателя (работодателей) информацию о результатах выполнения решений конкурсной комиссии: о назначении на должность муниципальной службы кандидата, выигравшего конкурс, о включении кандидата в кадровый резерв органов местного самоуправления, муниципального органа.

VI. Заключительные положения

1. Конкурсная комиссия информирует граждан, участвовавших в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме в течение десяти дней со дня его завершения.

2. Гражданин, участвовавший в конкурсе, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Решением Тюменской городской Думы от 26 октября 2010 г. N 540 пункт 3 раздела VI настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Информация о результатах конкурса публикуется в печатных средствах массовой информации и размещается на официальном сайте города Тюмени в сети Интернет.