Приложение 2. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тюмени

ГАРАНТ:

Пункт 2 постановления, утвердивший настоящее приложение, вступил в силу с 1 марта 2011 г.

Приложение 2
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 10 декабря 2010 г. N 124-пк

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений
города Тюмени

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда руководителей следующих муниципальных учреждений города Тюмени (далее по тексту - учреждения):

а) образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;

б) образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

в) межшкольных учебных комбинатов;

г) информационно-методических центров;

д) социально-педагогических центров.

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей учреждений, порядок формирования должностных окладов, а также доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителя учреждения

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Фонд оплаты труда руководителя учреждения включает:

а) должностной оклад;

б) поощрительные выплаты по результатам труда (премии);

в) ежемесячные доплаты за ученые степени доктора наук, кандидата наук, за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", за орден СССР или Российской Федерации;

г) ежемесячные выплаты от полученных учреждением доходов от оказания дополнительных платных образовательных и иных услуг;

д) единовременное вознаграждение по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с образовательным учреждением, в размере 20 тыс. рублей (для руководителей образовательных учреждений);

е) материальная помощь к очередному оплачиваемому отпуску.

2.3. Должностной оклад руководителя учреждения (ДОр) определяется исходя из средней величины должностных окладов работников учреждения с учетом выплат компенсационного характера и выплат за квалификационную категорию и максимального повышающего коэффициента по следующей формуле:

ДОср - средний должностной оклад работников учреждения с учетом выплат компенсационного характера и выплат за квалификационную категорию без учета районного коэффициента;

Кмах - максимальный повышающий коэффициент.

2.4. Максимальный повышающий коэффициент устанавливается путем сложения базовых коэффициентов в зависимости от типа учреждения и следующих показателей:

Вид учреждения	Размер базового коэффициента
Информационно-методические центры	3,0
Социально-педагогические центры	1,6
Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	3,0
Образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи	4,0
Межшкольные учебные комбинаты	3,0

Наименование коэффициента	Показатели	Размер базового коэффициента
Имущество учреждения	Наличие двух и более зданий, в которых осуществляется воспитательно-образовательный процесс	0,2
Квалификация руководителя учреждения	Высшая квалификационная категория	0,1
Контингент воспитанников	Круглосуточное пребывание детей группы особого внимания	1,0

2.5. Для руководителей учреждений, не осуществляющих основной вид деятельности в связи с проведением капитального ремонта, реконструкции или в иных случаях, максимальный повышающий коэффициент устанавливается в размере 75% от расчетного.

2.6. Должностной оклад руководителя учреждения пересматривается в связи с изменением размера среднего должностного оклада работников, а также показателей, указанных в пункте 2.4. настоящего Положения, на начало финансового года.

В случае изменения размера должностного оклада руководителя учреждения с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующие изменения.

2.7. Поощрительные выплаты (премии) руководителям учреждений, предусмотренные подпунктом "б" пункта 2.2 настоящего Положения, производятся ежеквартально в размере должностного оклада, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.9. настоящего Положения.

2.8. Поощрительная выплата по результатам труда (премия) руководителю учреждения, находящегося на капитальном ремонте и (или) реконструкции, производится в размере 50% должностного оклада.

2.9. Размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю учреждения снижается в следующем порядке:

N п/п	Наименование показателя	Депремирование, %
Образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
1	Наличие случаев самовольного ухода воспитанников из образовательного учреждения	50%
2	Наличие правонарушений, совершенных обучающимися (воспитанниками) образовательного учреждения	10% за каждое правонарушение
3	Наличие случаев травматизма обучающихся (воспитанников) образовательного учреждения в период воспитательно-образовательного процесса	20%
4	Наличие случаев травматизма обучающихся (воспитанников) образовательного учреждения в период воспитательно-образовательного процесса в результате несоблюдения образовательным учреждением техники безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил, правил пожарной безопасности	100%
Социально-педагогические центры
1	Несвоевременное или недостоверное пополнение базы данных "группы особого внимания"	20%
2	Наличие замечаний по работе кабинетов ПАВ	10%
3	Охват детей "группы особого внимания" отдыхом и трудозанятостью в каникулярное время менее 100%	20%
4	Охват внеурочной занятостью детей, состоящих на внутришкольном учёте и в банке данных "группы особого внимания" менее 95%	20%
5	Несоблюдение порядка имунно-хроматографического тестирования обучающихся общеобразовательных учреждений	20%
Межшкольные учебные комбинаты
1	Организация допрофессиональной и профессиональной подготовки в общеобразовательных учреждениях менее чем в 50% общеобразовательных учреждениях	20%
2	Количество выпускников, освоивших дополнительные образовательные программы со сдачей квалификационного экзамена менее 50%	30%
3	Осуществление допрофессиональной, профессиональной подготовки обучающихся менее чем по 10 направлениям	50%
4	Организация и проведение курсов профессиональной подготовки для населения с количеством слушателей менее 50 человек ежемесячно	50%
5	Развитие художественных промыслов (ремёсел) и народного творчества, оказание культурно-просветительских и спортивно-оздоровительных услуг населению и организациям - менее 100 человек и 5 организаций ежемесячно	20%
6	Наличие случаев травматизма обучающихся (воспитанников) образовательного учреждения в период воспитательно-образовательного процесса	20%
7	Наличие случаев травматизма обучающихся (воспитанников) образовательного учреждения в период воспитательно-образовательного процесса в результате несоблюдения образовательным учреждением техники безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил, правил пожарной безопасности	100%
Информационно-методические центры
1	Количество призёров областных олимпиад - менее 50% от количества участников	20%
2	Отрицательная динамика здоровья воспитанников образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования	10%
3	Отрицательная динамика результатов государственной итоговой аттестации выпускников 9, 11, 12 классов	30%
4	Охват информационно-методическим сопровождением педагогических работников через семинары, круглые столы, конференции - менее 95% педагогических работников	30%
5	Организация индивидуального сопровождения педагогических работников с учётом диагностики уровня сформированности профессиональной компетентности - менее 6 направлений форм работы с педагогом	20%
6	Невыполнение плана по повышению квалификации работников муниципальных образовательных учреждений города Тюмени	50%
Все учреждения, указанные в пункте 1.1. настоящего Положения
1	Несвоевременное и некачественное предоставление информации и отчетности учредителю	50%
2	Наличие обоснованных жалоб по деятельности учреждения:
	1 жалоба	20%
	2 жалобы	50%
	3 жалобы и более	100%
3	Наличие обоснованных предписаний по работе учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов:
	1 факт	20%
	2 факта	50%
	3 факта и более	100%

2.10. Размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю учреждения, определяется комиссией, состав которой утверждается приказом директора департамента образования Администрации города Тюмени (далее по тексту - департамент образования).

2.11. Комиссия создается в составе не менее пяти и не более тринадцати членов. В состав комиссии входят работники департамента образования, руководители учреждений, представители городской профсоюзной организации работников образования. Количество работников департамента образования в составе комиссии должно превышать одну треть от общего числа членов комиссии.

Председателем комиссии является директор департамента образования. В отсутствие председателя комиссии его функции осуществляет заместитель председателя комиссии. Ведение протокола осуществляет секретарь комиссии.

2.12. Решение комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.

2.13. Заседания комиссии проводятся не позднее 15-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца).

2.14. Для определения размера поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю учреждения, комиссия оценивает результаты труда руководителя учреждения на основании отчета о выполнении учреждением муниципального задания, представленного учреждением в департамент образования, а также на основании результатов мониторинга, проводимого департаментом образования.

2.15. В срок до 20 числа текущего месяца протокол комиссии направляется департаментом образования в адрес заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя нанимателя (работодателя).

Протокол комиссии является основанием для подготовки заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя нанимателя (работодателя), приказа о премировании руководителей учреждений.

Административный департамент Администрации города Тюмени (далее по тексту - административный департамент) на основании решения комиссии готовит приказ о премировании и не позднее 25 числа текущего месяца доводит приказ до сведения руководителей учреждений.

2.16. Руководители учреждений не представляются к премированию в случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в периоде, по итогам которого осуществляется премирование;

б) представления руководителем учреждения в департамент образования отчета о выполнении учреждением муниципального задания, иных отчетов в рамках мониторинга основных показателей деятельности учреждения с недостоверными сведениями (показателями), выявленными по результатам проведения департаментом образования контрольных мероприятий (проверок).

2.17. При выявлении департаментом образования по результатам проведения контрольных мероприятий (проверок) недостоверных сведений (показателей) в отчете о выполнении учреждением муниципального задания, в иных отчетах в рамках мониторинга основных показателей деятельности учреждения, руководитель учреждения не представляется к премированию за квартал, в котором выявлены соответствующие нарушения.

2.18. Доплаты руководителю учреждения, предусмотренные подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются трудовым договором в размере:

а) за ученую степень доктора наук - 3600 рублей в месяц;

б) за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей в месяц;

в) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3000 рублей в месяц;

г) за орден СССР или Российской Федерации - 1800 рублей в месяц.

2.19. Выплаты руководителю учреждения, предусмотренные подпунктом "г" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются в размере, не превышающем 10% от общего объема средств, полученных от оказания платных образовательных и иных услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников учреждения.

2.20. Для получения выплаты, предусмотренной подпунктом "г" пункта 2.2 настоящего Положения, учреждение до 20 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого осуществляется выплата (далее - текущего месяца), представляет в административный департамент расчет, согласованный департаментом образования.

2.21. Представленный учреждением расчет является основанием для подготовки заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя нанимателя (работодателя), приказа об осуществлении выплаты.

2.22. Административный департамент не позднее 25 числа текущего месяца доводит приказ до сведения руководителей учреждений Тюмени.

2.23. Форма расчета для получения выплаты, предусмотренной подпунктом "г" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливается приказом директора департамента образования по согласованию с заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя нанимателя (работодателя).

2.24. Выплата, предусмотренная подпунктом "е" пункта 2.2 настоящего Положения, производится в размере одного должностного оклада по замещаемой должности один раз в календарном году.

2.25. Руководителю учреждения выплачивается материальная помощь в связи со смертью близких родственников (родителей, мужа (жены), детей) в размере 5 тыс. рублей.

2.26. Выплаты, предусмотренные подпунктами "д", "е" пункта 2.2, пунктом 2.25. настоящего Положения, производятся на основании приказа заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя нанимателя (работодателя), по письменному заявлению руководителя учреждения.

2.27. Для реализации права на выплату, предусмотренную подпунктом "е" пункта 2.2, настоящего Положения, руководитель учреждения подает на имя заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя нанимателя (работодателя), заявление не позднее чем за семь календарных дней до наступления ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.28. На выплаты, предусмотренные подпунктами "а" - "е" пункта 2.2 настоящего Положения, начисляется районный коэффициент.