Приложение N 7. Положение о премировании и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации Юргинского муниципального района

Приложение N 7
к решению
Думы
Юргинского
муниципального района
от 28 августа 2009 г. N 23/3-09

Положение
о премировании и материальном стимулировании муниципальных служащих
администрации Юргинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2011 г.

1. Общие положения

Система премирования вводится с целью повышения материальной заинтересованности муниципальных служащих, стимулирования добросовестного, квалифицированного и интенсивного труда.

Положение распространяется на муниципальных служащих администрации Юргинского муниципального района.

2. Виды премирования

Премирование муниципальных служащих осуществляется по результатам работы, а также за выполнение отдельных функций: Текущее премирование:

- премирование по итогам работы за месяц;

- премирование по итогам работы за квартал;

- премирование по итогам работы за год.

Единовременное премирование:

- премирование за выполнение отдельных функций.

3. Условия премирования

Условиями премирования муниципальных служащих являются:

- личный вклад каждого муниципального служащего в выполнение задач, поставленных перед администрацией района;

- надлежащее и качественное выполнение своих должностных обязанностей;

- своевременное и качественное выполнение планов работы;

- оперативное и качественное исполнение документов;

- соблюдение трудовой дисциплины.

4. Порядок премирования

4.1 Премирование муниципальных служащих производится на основании распоряжений главы района.

Информация об изменениях:

Решением Думы Юргинского муниципального района от 27 декабря 2011 г. N 69/4-11 в пункт 4.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Конкретный размер премии определяется исходя из результатов деятельности муниципального служащего, и максимальными размерами не ограничивается.

Месячное денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за классный чин и выслугу лет, за особые условия муниципальной службы, премий по результатам работы в размере 0,25 должностного оклада, 1/12 премий по результатам работы за год и районного коэффициента ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.3 Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с очередным отпуском, временной нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам, премия по результатам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

4.4 Муниципальным служащим, проработавшим не весь календарный год (кроме очередного отпуска) по уважительным причинам, премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.

Муниципальным служащим, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается.

4.5 Лишение муниципального служащего премии полностью или частично производится за невыполнение условий премирования.

Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было обнаружено упущение и оформляется распоряжением главы района.

Информация об изменениях:

Решением Думы Юргинского муниципального района от 27 декабря 2011 г. N 69/4-11 в раздел 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Прочие материальные выплаты

5.1 Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему оказывается один раз в год в размере двух должностных окладов.

5.2 Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается распоряжением Главы администрации района в следующих размерах в зависимости от группы должностей муниципальной службы:

высшие должности муниципальной службы в соответствии с нормативными правовыми актами Тюменской области;

главные должности муниципальной службы 30 - 40% должностного оклада;

ведущие должности муниципальной службы 25 - 30% должностного оклада;

старшие должности муниципальной службы 20 - 25% должностного оклада;

младшие должности муниципальной службы 10 - 20% должностного оклада.