Приложение N 4. Трудовой договор с работником Ишимской городской Думы, являющимся муниципальным служащим

Информация об изменениях:

Решением Ишимской городской Думы от 30 апреля 2009 г. N 301 настоящее положение дополнено приложением N 4

Приложение N 4
к Положению
о муниципальной службе
в Ишимской
городской Думе

                           Трудовой договор

           с работником Ишимской городской Думы, являющимся

                        муниципальным служащим

     N 00                                         от 00.00.20__ года

     Муниципальное учреждение Ишимская городская Дума в лице председателя

Думы  Кнота  Александра  Емельяновича,  действующего  на основании Устава

города  Ишима,  именуемое  в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и

гражданин

________________________________________________________________________,

     именуемый  в  дальнейшем  "Работник",  с  другой  стороны, заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                          1. Общие положения

     1.1. "Работник" назначается (принимается) на муниципальную службу  в

муниципальное   учреждение   Ишимская   городская   Дума   на   должность

муниципальной службы ____________________________________________________

                                 (наименование должности)

     В реестре  должностей  муниципальной  службы   замещаемая  должность

отнесена к _______________ группе должностей муниципальной службы.

     1.2. Договор является: Договором по основной работе

                            Договором по совместительству

                                (нужное подчеркнуть)

     1.3. Вид договора:

     - на неопределенный срок (бессрочный)

     - на определенный срок

_________________________________________________________________________

             (указать причину заключения срочного договора)

     1.4. Срок действия договора: Начало работы ___________________

                                  Окончание работы ________________

     В целях проверки соответствия "Работника" поручаемой работе ему:

     - устанавливается срок испытания:

_________________________________________________________________________

                (продолжительность испытательного срока)

     - испытание не устанавливается.

              2. Права и основные обязанности "Работника"

     2.1. "Работник" имеет право на:

     2.1.1. ознакомление  с  документами,  устанавливающими  его  права и

обязанности  по  замещаемой  должности  муниципальной  службы, критериями

оценки  качества  исполнения   должностных   обязанностей   и   условиями

продвижения по службе;

     2.1.2. предоставление    условий,    необходимых    для   исполнения

должностных обязанностей;

     2.1.3. оплату  труда  и  другие  выплаты  в  соответствии с трудовым

законодательством,  законодательством  о  муниципальной службе и трудовым

договором (денежное содержание);

     2.1.4. отдых,      обеспечиваемый      установлением      нормальной

продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных

дней  и  нерабочих,  праздничных  дней,  а также ежегодного оплачиваемого

отпуска;

     2.1.5. получение  в  установленном  порядке информации и материалов,

необходимых  для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение

предложений    о    совершенствовании   деятельности   органов   местного

самоуправления;

     2.1.6. участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной

должности муниципальной службы;

     2.1.7. повышение   квалификации   в   соответствии   с   действующим

законодательством;

     2.1.8. защиту своих персональных данных;

     2.1.9. ознакомление  со  всеми  материалами  своего  личного дела, с

отзывами  о  профессиональной  деятельности,  и  другими  документами  до

внесения  их  в  личное  дело,  а  также на приобщение к личному делу его

письменных объяснений;

     2.1.10. объединение, включая право создавать профессиональные союзы,

для  защиты  своих  прав,  социально-экономических   и   профессиональных

интересов;

     2.1.11. рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с

трудовым законодательством,  защиту  своих  прав на муниципальной службе,

включая  обжалование  в  суд  их  нарушений. Проведение по его требованию

служебного  расследования  и  опровержения сведений, порочащих его честь,

достоинство и деловую репутацию;

     2.1.12. пенсионное  обеспечение  в  соответствии с законодательством

Российской Федерации, Тюменской области, в том числе на пенсию за выслугу

лет (с учетом стажа муниципальной службы).

     2.2. "Работник"  вправе  с  предварительным  письменным уведомлением

"Работодателя"  выполнять  иную оплачиваемую работу, если это не повлечет

за    собой   конфликт   интересов   и   если   иное   не   предусмотрено

законодательством о муниципальной службе.

     2.3. "Работник" обязуется:

     2.3.1. при  исполнении  служебных обязанностей соблюдать Конституцию

Российской  Федерации, федеральные законы, законы Тюменской области, иные

нормативные  правовые акты Российской Федерации, Тюменской области, Устав

города Ишима, муниципальные правовые акты и обеспечивать их выполнение;

     2.3.2. добросовестно    исполнять    должностные    обязанности    в

соответствии с должностной инструкцией;

     2.3.3. соблюдать  при  исполнении  должностных  обязанностей права и

законные интересы граждан;

     2.3.4. соблюдать  установленные  в  муниципальном учреждении Правила

внутреннего  трудового  распорядка,  Правила  служебного  поведения   для

муниципальных служащих, порядок работы со служебной информацией;

     2.3.5. поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения

должностных обязанностей;

     2.3.6. не  разглашать  сведения, составляющие государственную и иную

охраняемую  федеральными  законами  тайну,  а также сведения, ставшие ему

известными  в  связи  с исполнением должностных обязанностей, в том числе

сведения,  касающиеся  частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие

их честь и достоинство;

     2.3.7. беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе

предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

     2.3.8. представлять  в  налоговые  органы, в Ишимскую городскую Думу

предусмотренные  законодательством Российской Федерации сведения о себе и

членах  своей семьи, а также сведения о полученных доходах, принадлежащем

ему   на   праве   собственности    имуществе,    являющихся    объектами

налогообложения,  об  обязательствах  имущественного  характера  (далее -

сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера);

     2.3.9. соблюдать   ограничения,   не   нарушать   запреты,   которые

установлены статьями 13, 14 Федерального закона "О муниципальной службе в

Российской Федерации";

     2.3.10. уведомлять  в  письменной форме "Работодателя" (председателя

Думы), органы прокуратуры или другие государственные органы о ставших ему

известными   в  связи  с  исполнением  служебных  обязанностей    случаях

совершения  коррупционных правонарушений другими муниципальными служащими

либо  непредставления  ими   сведений   о   доходах,   об   имуществе   и

обязательствах имущественного характера;

     2.3.11. уведомлять  в  письменной форме "Работодателя" (председателя

Думы),  органы  прокуратуры  обо всех случаях обращения к нему каких-либо

лиц  в целях склонения его или других муниципальных служащих к совершению

коррупционных или иных правонарушений;

     2.4. "Работник"  не  вправе  исполнять  данное   ему   неправомерное

поручение.  При  получении  от  соответствующего  руководителя поручения,

являющегося,  по  мнению  работника,  неправомерным,  работник  должен  в

письменной  форме  представить давшему поручение руководителю обоснование

неправомерности  данного  поручения.  В  случае   подтверждения   данного

поручения  в  письменной  форме  работник  обязан   отказаться   от   его

исполнения.

     2.5. "Работнику" запрещается:

     2.5.1. состоять  членом  органа управления коммерческой организации,

если  иное  не  предусмотрено  федеральными  законами или если в порядке,

установленном  муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными

законами,  законами  Тюменской  области,  ему  не  поручено участвовать в

управлении этой организацией;

     2.5.2. замещать должность муниципальной службы в случае:

     - избрания  или  назначения  на государственную должность Российской

Федерации  либо на государственную должность Тюменской области, а также в

случае назначения на должность государственной службы;

     - избрания   на   оплачиваемую   выборную   должность    в    органе

профессионального союза;

     2.5.3. заниматься предпринимательской деятельностью;

     2.5.4. быть  поверенным  или  представителем  по делам третьих лиц в

администрации  города,  где  он  замещает должность муниципальной службы,

либо у лиц, которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если

иное не предусмотрено федеральными законами;

     2.5.5. получать  в  связи  с  должностным  положением  или в связи с

исполнением  должностных  обязанностей  вознаграждения  от  физических  и

юридических  лиц  (подарки,   вознаграждение,   ссуды,   услуги,   оплату

развлечений,  отдыха,  транспортных  расходов  и  иные   вознаграждения).

Подарки,  полученные работником в связи с протокольными мероприятиями, со

служебными  командировками,   с   другими   официальными    мероприятиями

признаются  муниципальной  собственностью и передаются по акту в Ишимскую

городскую Думу;

     2.5.6. выезжать  в  командировки  за  счет  средств   физических   и

юридических  лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной

основе  по  договоренности  органа  местного  самоуправления  с  органами

местного самоуправления других муниципальных образований;

     2.5.7. использовать  в целях, не связанных с исполнением должностных

обязанностей,  средства  материально-технического,  финансового  и  иного

обеспечения, другое муниципальное имущество;

     2.5.8. разглашать  или  использовать  в  целях,   не   связанных   с

муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными

законами  к  сведениям   конфиденциального   характера,   или   служебную

информацию,  ставшие  ему  известными  в  связи с исполнением должностных

обязанностей;

     2.5.9. допускать  публичные  высказывания,  суждения и оценки, в том

числе  в  средствах  массовой информации, в отношении деятельности органа

местного  самоуправления  и  их  руководителей,  если это не входит в его

должностные обязанности;

     2.5.10. принимать без письменного разрешения "Работодателя" награды,

почетные  и  специальные  звания  (за  исключением  научных)  иностранных

государств, международных организаций;

     2.5.11. использовать   преимущества   должностного   положения   для

предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

     2.5.12. использовать  свое   должностное   положение   в   интересах

политических  партий,  религиозных  и  других общественных объединений, а

также  публично  выражать  отношение  к указанным объединениям в качестве

муниципального служащего;

     2.5.13. создавать  в  муниципальном  учреждении  Ишимская  городская

Дума,  иных  муниципальных   органах   структуры   политических   партий,

религиозных   и   других   общественных   объединений   (за   исключением

профессиональных  союзов, а также ветеранских и иных органов общественной

самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

     2.5.14. прекращать  исполнение  должностных  обязанностей  в   целях

урегулирования трудового спора;

     2.5.15. входить  в  состав  органов  управления,  попечительских или

наблюдательных    советов   иных   органов   иностранных   некоммерческих

неправительственных  организаций  и  действующих на территории Российской

Федерации  их  структурных  подразделений,  если  иное  не  предусмотрено

международным  договором  Российской  Федерации   или   законодательством

Российской Федерации;

     2.5.16. заниматься    без    письменного   разрешения   работодателя

оплачиваемой  деятельностью,  финансируемой исключительно за счет средств

иностранных  государств,   международных   и   иностранных   организаций,

иностранных  граждан  и  лиц  без гражданства, если иное не предусмотрено

законодательством;

     2.6. Гражданин  после  увольнения  с  муниципальной службы не вправе

разглашать  или  использовать в интересах организаций либо физических лиц

сведения  конфиденциального  характера  или служебную информацию, ставшие

ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

                 3. Права и обязанности "Работодателя"

     3.1. "Работодатель" обязан обеспечить "Работнику":

     3.1.1. условия для безопасного и эффективного труда;

     3.1.2. право  на своевременное и в полном объеме получение денежного

содержания,  предусмотренного  федеральными  законами,  Законом Тюменской

области  "О муниципальной службе в Тюменской области", иными нормативными

правовыми актами Тюменской области и муниципальными правовыми актами;

     3.1.3. социальные гарантии и компенсации, в том числе:

     - ежегодный  оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск

за выслугу лет, за ненормированный служебный день;

     - переподготовку  и  повышение  квалификации с сохранением денежного

содержания на период обучения;

     - пенсионное обеспечение за выслугу лет;

     - обязательное  государственное  социальное  страхование  на  случай

заболевания  или  потери  трудоспособности  в   период   прохождения   им

муниципальной  службы  или после ее прекращения, но наступивших в связи с

исполнением  им  должностных  обязанностей;  обязательное государственное

страхование  на  случай  причинения  вреда здоровью и имуществу в связи с

исполнением  им должностных обязанностей, осуществляемое в соответствии с

федеральными законами и законами Тюменской области;

     - защиту  его и членов семьи от насилия, угроз, других неправомерных

действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в порядке и на

условиях, установленных федеральным законом;

     - иные  гарантии  и  компенсации  в   соответствии   с   действующим

законодательством и Коллективным договором.

     3.2. "Работодатель" имеет право:

     - требовать  от "Работника" добросовестного выполнения обязанностей,

предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией;

     - поощрять  "Работника"  за  добросовестный  труд,  за   длительное,

безупречное  и эффективное исполнение должностных обязанностей, учитывать

это  при  назначении  на  вышестоящую должность, присвоении ему классного

чина или при поощрении;

     - привлекать  "Работника" к дисциплинарной ответственности в случаях

совершения  им  дисциплинарных  проступков  в  соответствии с действующим

законодательством.

                            4. Оплата труда

     4.1. "Работнику"  устанавливается   денежное   содержание,   которое

состоит из:

     - должностного  оклада,  в  соответствии  с замещаемой должностью, в

размере __________ рублей;

     - ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  классный чин в

размере __________ рублей;

     - ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  выслугу лет на

муниципальной службе в размере __________ рублей;

     - ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  особые условия

муниципальной службы в размере __________ рублей;

     - премии,  в  соответствии  с  "Положением  о  порядке  премирования

работников   Ишимской   городской   Думы",   утвержденным   распоряжением

Председателя Думы от 23.01.2008 N 1.

     4.2. Должностной  оклад  и  надбавки  к  должностному  окладу  могут

изменяться  в  соответствии с изменением штатного расписания, увеличением

стажа  муниципальной  службы,  присвоением  "Работнику"   (муниципальному

служащему) классного чина.

     4.3. Денежное  содержание  выплачивается  "Работнику"  2  и 17 числа

каждого месяца.

                    5. Рабочее время и время отдыха

     5.1. "Работнику" устанавливается _______ часовая пятидневная рабочая

неделя с двумя выходными днями в неделю.

     Режим  рабочего  времени  устанавливается в соответствии с Правилами

внутреннего трудового распорядка.

     5.2. "Работнику" устанавливается ненормированный служебный день.

     5.3. "Работнику" предоставляются:

     - ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск    продолжительностью

_____ календарных дней;

     - дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет на муниципальной

службе _____ календарных дней;

     - дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за ненормированный служебный

день _____ календарных дней;

     - иные  дополнительные  отпуска,  предусмотренные  Трудовым кодексом

Российской Федерации.

                    6. Действие трудового договора

     6.1. Вопросы  расторжения  данного  договора  регулируются  трудовым

законодательством  Российской Федерации с особенностями, предусмотренными

законодательством о муниципальной службе.

     6.2. Условия  данного  трудового  договора  могут  быть  изменены по

взаимному  согласию сторон путем заключения соответствующих соглашений об

изменении  условий трудового договора, а также в порядке, предусмотренным

статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

     6.3. Все  споры  и  разногласия  по  настоящему  трудовому договору,

рассматриваются   в   порядке,   предусмотренном   действующим   трудовым

законодательством.

     6.4. Настоящий  трудовой  договор  составлен  в  двух   экземплярах,

имеющих  равную  юридическую  силу. Один экземпляр хранится в личном деле

"Работника", второй - у "Работника".

     "Работодатель":                        "Работник":

     Председатель Ишимской городской        Ф.И.О. ______________________

     Думы ________________ А.Е. Кнот

     ИНН: 7205018474;                       Паспорт _________ N _________

     КПП: 720501001; ОКПО: 83330829         выдан _______________________

     Адрес: Тюменская область, г. Ишим      Адрес _______________________

     ул. Гагарина, 67

     Экземпляр трудового договора получил _______________________________

                                                     (Ф.И.О.)