Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Тюменской городской Думы от 29 октября 2009 г. N 375 "О Положении о муниципальной службе в городе Тюмени"
- Приложение. Положение о муниципальной службе в городе Тюмени
- Глава III. Порядок и условия предоставления гарантий муниципальному служащему (ст.ст. 13 - 22)
- Статья 17. Порядок и условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему в случаях рождения у муниципального служащего ребенка (детей), смерти или тяжелого заболевания близких родственников (родителей, детей, супруга, родных братьев и сестер) муниципального служащего, бракосочетания муниципального служащего или его детей
Статья 17. Порядок и условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему в случаях рождения у муниципального служащего ребенка (детей), смерти или тяжелого заболевания близких родственников (родителей, детей, супруга, родных братьев и сестер) муниципального служащего, бракосочетания муниципального служащего или его детей
Статья 17. Порядок и условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему в случаях рождения у муниципального служащего ребенка (детей), смерти или тяжелого заболевания близких родственников (родителей, детей, супруга, родных братьев и сестер) муниципального служащего, бракосочетания муниципального служащего или его детей
1. В соответствии с Уставом города Тюмени муниципальному служащему гарантируется дополнительный оплачиваемый отпуск не более трех календарных дней в случаях рождения у муниципального служащего ребенка (детей), смерти или тяжелого заболевания близких родственников (родителей, детей, супруга, родных братьев и сестер) муниципального служащего, бракосочетания муниципального служащего или его детей.
2. Отпуск предоставляется актом представителя нанимателя (работодателя) на основании заявления муниципального служащего. К заявлению, либо по возвращении из отпуска муниципальный служащий предоставляет представителю нанимателя (работодателю) документы, подтверждающие факты, с которыми связано возникновение права муниципального служащего на дополнительный оплачиваемый отпуск (копия свидетельства о рождении, копия свидетельства о смерти, справка лечебного учреждения о нуждаемости заболевшего в постороннем уходе, копия свидетельства о браке, иные документы, подтверждающие события, указанные в пункте 1 настоящей статьи). В случае непредоставления вышеуказанных документов (необоснованности использования отпуска) оплата времени отпуска не производится.