Приложение 2. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений в сфере спорта и молодежной политики

Приложение 2
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 3 декабря 2009 г. N 90-пк

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений в сфере
спорта и молодежной политики

С изменениями и дополнениями от:

6 августа 2010 г., 25 июля, 14 ноября, 13 декабря 2011 г., 29 мая 2012 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 13 декабря 2011 г. N 133-пк в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, в отношении которых департамент по спорту и молодежной политике Администрации города Тюмени осуществляет полномочия учредителя (далее - Положение) устанавливает систему оплаты и стимулирования труда руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений города Тюмени (далее - муниципальные учреждения).

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, в отношении которых департамент по спорту и молодежной политике Администрации города Тюмени осуществляет полномочия учредителя, порядок формирования должностных окладов, а также доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителя
муниципального учреждения

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Фонд оплаты труда руководителя муниципального учреждения включает:

а) должностной оклад;

б) поощрительные выплаты по результатам труда (премии);

в) ежеквартальные выплаты от полученных Учреждением доходов от оказания дополнительных платных образовательных и иных услуг;

г) единовременное вознаграждение в связи с юбилейной датой по случаю 50-летия со дня рождения;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 13 декабря 2011 г. N 133-пк в подпункт "д" пункта 2.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

д) единовременное вознаграждение по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от дальнейшего продолжения трудовых отношений, в размере 20 тыс. рублей;

е) единовременную материальную помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в особых случаях (смерть родителей, мужа (жены), детей, стихийные бедствия);

ж) материальную помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 13 декабря 2011 г. N 133-пк пункт 2.2 настоящего приложения дополнен подпунктом "з"

з) персональная надбавка установленная в соответствии с пунктом 2.22 настоящего Положения.

2.3. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения (ДОр) определяется исходя из базовой ставки должностного оклада и максимального повышающего коэффициента по следующей формуле:

:

ДОб - базовая ставка должностного оклада руководителя муниципального учреждения;

Кмах - максимальный повышающий коэффициент;

2.4. Базовая ставка должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается в размере 5624 рубля.

В случае повышения заработной платы работникам бюджетной сферы, базовая ставка должностного оклада руководителя муниципального учреждения увеличивается на величину, определенную в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени, о чем вносится соответствующее изменение в настоящее Положение.

2.5. Максимальный повышающий коэффициент устанавливается путем сложения базовых коэффициентов:

- одного из коэффициентов группы , одного из коэффициентов группы (для учреждений дополнительного образования);

- одного из коэффициентов группы , одного из коэффициентов группы (для прочих учреждений) в зависимости от следующих показателей:

Наименование коэффициента	Показатели	Размер базового коэффициента
I. Коэффициенты по видам основной деятельности
1. Учреждения дополнительного образования
1.1. Численность детей в учреждении (спортивные школы)	Численность детей до 1000 человек	К_1 = 4,1
	Численность детей от 100-1# до 1500 человек	К_2 = 4,3
	Численность детей от 1501 человек	К_3 = 4,5
1.2. Численность детей в учреждении (подростковые учреждения)	Численность детей до 499 человек	К_4 = 3,0
	Численность детей от 500 до 800 человек	К_5 = 3,2
	Численность детей от 801 до 1500 человек	К_6 = 3,4
	Численность детей от 1501 человек	К_7 = 3,6
1.3. Вид учреждения (для спортивных школ)	За специализацию	К_8 = 0,2
2. Прочие учреждения (за исключением, указанных в п. 1)
2.1. Привлечение граждан разных возрастных групп к регулярным занятиям игры в шахматы		К_9 = 4,0
2.2. Организация и проведение городских спортивно-массовых мероприятий, физкультурно-оздоровительных мероприятий городских спартакиад и др.; организация трудоустройства подростков и молодежи города Тюмени		К_10 = 5,1
2.3. Социально-педагогическая реадаптация подростков группы социального риска детей, подростков, молодежи находящихся в "трудной жизненной ситуации"		К_11 = 3,7
2.4. Реабилитация несовершеннолетних наркозависимых		К_12 = 4,7
2.5. Обеспечение деятельности загородного спортивного центра, загородного центра		К_13 = 4,7
II. Прочие коэффициенты
1. Имущество муниципального учреждения	1.1. Наличие спортивного комплекса (стадиона)	К_14 = 1
	1.2. Наличие отдельно стоящего или 2-х и более встроенно-пристроенных помещений, или более 3-х встроенных помещений	К_15 = 0,5
	1.3. Наличие 2-х или 3-х встроенных помещений	К_16 = 0,4
	1.4. Наличие загородного центра, загородного спортивного центра	К_17 = 4,0
	1.5. Прочие (за исключением п. 1.1. - 1.4.)	К_18 = 0,3
2. Квалификация	2.1. Высшая квалификационная категория	К_19 = 0,2

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 13 декабря 2011 г. N 133-пк в пункт 2.6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения пересматривается в связи с изменением показателей, указанных в пункте 2.5. настоящего Положения, на начало финансового года, а также в случае изменения базовой ставки должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

В случае изменения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующие изменения.

2.7. Поощрительные выплаты руководителям муниципальных учреждений, предусмотренные подпунктом "б" пункта 2.2 настоящего Положения, производятся ежеквартально с учетом выполнения следующих показателей результативности работы муниципального учреждения:

а) выполнение муниципального задания, доведенного до муниципального учреждения учредителем, по количественным показателям - не менее 95%;

б) выполнение муниципального задания, доведенного до муниципального учреждения учредителем, по качественным показателям - не менее 95%;

в) отсутствие случаев травматизма воспитанников (посетителей) муниципального учреждения в период воспитательно-образовательного процесса;

г) своевременное и качественное предоставление информации и отчетности учредителю;

д) отсутствие обоснованных жалоб по деятельности муниципального учреждения;

е) отсутствие обоснованных замечаний по работе муниципального учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов.

2.7.1. Уровень выполнения муниципального задания, доведенного до муниципального учреждения, Учредителем по количественным и качественным показателям определяется как среднее значение от уровня достижения плановых показателей муниципального задания.

2.8. При исполнении муниципальным учреждением показателей, указанных в пункте 2.7. настоящего Положения, поощрительная выплата по результатам труда (премия) руководителю муниципального учреждения производится в размере должностного оклада.

2.9. Поощрительная выплата по результатам труда (премия) руководителю муниципального учреждения выплачивается за фактически отработанное время.

2.10. При невыполнении муниципальным учреждением показателей, указанных в пункте 2.7. настоящего Положения, размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю муниципального учреждения снижается в следующем порядке:

N п/п	Наименование показателя	Размер снижения премии (%)
1	Выполнение муниципального задания, доведенного до муниципального учреждения учредителем, по количественным показателям:
	от 90% до 95%	10%
	от 80% до 89%	40%
	Менее 80%	100%
2	Выполнение муниципального задания, доведенного до муниципального учреждения учредителем, по качественным показателям:
	от 90% до 95%	10%
	от 80% до 89%	40%
	Менее 80%	100%
3	Наличие случаев травматизма воспитанников (посетителей) муниципального учреждения в период воспитательно-образовательного процесса в результате несоблюдения муниципальным учреждением техники безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил, правил пожарной безопасности	100%
4	Несвоевременное и некачественное предоставление отчетов, ответов на запросы учредителю	20%
	Низкая исполнительская дисциплина (несвоевременное исполнение локальных актов учредителя, в том числе в части проведения мероприятий и (или) участия в мероприятиях городского и областного уровня)	30%
5	Наличие обоснованных жалоб по деятельности муниципального учреждения:
	1 жалоба	20%
	2 жалобы	50%
	3 жалобы и более	100%
6	Наличие обоснованных предписаний по работе муниципального учреждения со стороны контролирующих (надзорных органов):
	1 предписание	20%
	2 предписания	50%
	3 предписания и более	100%

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 13 декабря 2011 г. N 133-пк в пункт 2.11 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.11. Размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю муниципального учреждения, определяется Комиссией, состав которой утверждается приказом директора департамента по спорту и молодежной политике Администрации города Тюмени (далее - Департамент).

2.12. Комиссия создается численностью не менее пяти и не более семи членов. В состав Комиссии входят работники Департамента, руководители муниципальных учреждений. Количество работников Департамента в составе Комиссии должно превышать одну треть от общего числа членов Комиссии.

Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря. Секретарь ведет протокол заседания Комиссии.

2.13. Решение Комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса.

2.14. Заседания Комиссии проводятся не позднее 20-го числа месяца следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца).

2.15. Для определения размера поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю муниципального учреждения, Комиссия оценивает результаты труда руководителя муниципального учреждения на основании ежеквартального отчета о выполнении муниципальным учреждением муниципального задания, представленного муниципальным учреждением в Департамент, а также на основании результатов мониторинга, проводимого Департаментом.

2.16. В срок до 25 числа текущего месяца следующего за кварталом протокол Комиссии направляется Департаментом в адрес заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента, исполняющего обязанности представителя нанимателя (работодателя).

Протокол Комиссии является основанием для подготовки представителем нанимателя (работодателем) распоряжения о премировании руководителей муниципальных учреждений.

Административный департамента Администрации города Тюмени в трехдневный срок рассматривает протокол комиссии и издает распоряжение по премированию руководителей муниципальных учреждений.

Административный департамент Администрации города Тюмени не позднее 29 числа текущего месяца следующего за кварталом доводит распоряжение до сведения руководителей муниципальных учреждений.

2.17. Руководители муниципальных учреждений не представляются к премированию в случаях:

наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

отсутствия лицензии у муниципального учреждения дополнительного образования на право осуществления образовательной деятельности;

не предоставления отчета в Департамент или предоставления руководителем муниципального учреждения в Департамент отчета о выполнении муниципальным учреждением муниципального задания с недостоверными сведениями (показателями).

2.18. Выплаты руководителю образовательного учреждения, предусмотренные подпунктом "в" пункта 2.2. настоящего Положения, устанавливаются ежеквартально в размере, не превышающем 10% от общего объема средств, полученных от оказания платных услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников муниципального учреждения, но не более трех должностных окладов по трудовому договору за фактически отработанное время при выполнении плана по доходам от оказания платных услуг. При выполнении плана по доходам от оказания платных услуг за квартал менее, чем на 95% размер выплаты снижается на 10%, менее чем на 90% - на 20%.

Размер выплаты устанавливается представителем нанимателя (работодателем) по представлению Департамента и доводится до руководителя муниципального учреждения в форме распоряжения.

2.19. Выплата, предусмотренная подпунктом "г" и "е" пункта 2.2. настоящего Положения, производится в размере одного должностного оклада по замещаемой должности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 13 декабря 2011 г. N 133-пк пункт 2.20 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.20. Выплаты, предусмотренные подпунктами "г", "д", "е" пункта 2.2 настоящего Положения устанавливаются представителем нанимателя (работодателем) на основании заявления руководителя муниципального учреждения на имя представителя нанимателя (работодателя) с приложением документов, подтверждающих событие, служащие основанием для назначения выплат, предусмотренных подпунктом "е" пункта 2.2. настоящего Положения.

2.20.1. Для реализации права на выплату, предусмотренную подпунктом "ж" пункта 2.2 настоящего Положения, руководитель муниципального учреждения не позднее чем за семь календарных дней до наступления ежегодного оплачиваемого отпуска подает на имя представителя нанимателя (работодателя) заявление о предоставлении выплаты.

Выплата, предусмотренная подпунктом "ж" пункта 2.2 настоящего Положения, производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) в размере одного должностного оклада по замещаемой должности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 13 декабря 2011 г. N 133-пк в пункт 2.21 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.21. Районный коэффициент начисляется на все виды выплат, установленных в пункте 2.2. настоящего Положения, за исключением подпунктов "г - е" пункта 2.2. настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 13 декабря 2011 г. N 133-пк настоящее приложение дополнено пунктом 2.22

2.22. Порядок назначения ежемесячной персональной надбавки, предусмотренной подпунктом "з" пункта 2.2. настоящего Положения:

а) размер персональной надбавки устанавливается в зависимости от сложности и напряженности управления муниципальным учреждением, с учетом деловых личных качеств руководителя, а именно квалификации, инициативности, умения принимать оперативные меры в ходе возложенных на него задач;

б) размер ежемесячной персональной надбавки устанавливается с указанием конкретной суммы не более одного должностного оклада, сроком на 1 год;

в) выплата персональных надбавок осуществляется из средств муниципального учреждения;

г) выплата устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя) по представлению Департамента и доводится до руководителя муниципального учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 13 декабря 2011 г. N 133-пк настоящее приложение дополнено пунктом 2.23

2.23. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, производится в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенного до учреждения в порядке финансового обеспечения муниципального задания.