Приложение N 1. Положение о порядке проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Тюменской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тюменской области от 16 января 2012 г. N 12-п настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к постановлению
Администрации
Тюменской области
от 10 июня 2002 г. N 205

Положение
о порядке проведения аттестации руководителей государственных
унитарных предприятий Тюменской области

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля 2008 г., 14 августа 2009 г., 10 октября 2011 г., 16 января 2012 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Тюменской области (далее - руководители предприятий).

1.2. Аттестации не подлежат следующие руководители предприятий:

проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

беременные женщины;

находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных руководителей предприятий возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.

1.3. Аттестация руководителей предприятий проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителей предприятий.

Внеочередная аттестация может проводиться:

а) по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов годового отчета о деятельности и результатах работы руководителя предприятия;

б) в случае принятия решения о реорганизации предприятия.

1.4. Целями аттестации являются:

объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

оказание содействия в повышении эффективности работы предприятия;

стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

II. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации руководителей предприятий исполнительные органы государственной власти Тюменской области:

образуют аттестационные комиссии (далее - Комиссии);

составляют списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации (далее - аттестуемые);

утверждают график проведения аттестации;

составляют перечни вопросов для аттестационных тестов с указанием правильных ответов на них и предоставляют их в Комиссию не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации.

Общий перечень вопросов периодически пересматривается и представляется в Комиссию не реже одного раза в полгода.

2.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

Председателем Комиссии является руководитель исполнительного органа государственной власти Тюменской области, координирующий и контролирующий деятельность государственного унитарного предприятия, либо по его поручению иное должностное лицо исполнительного органа государственной власти Тюменской области.

Комиссия формируется из числа государственных гражданских служащих соответствующего исполнительного органа государственной власти Тюменской области и департамента имущественных отношений Тюменской области. По согласованию в состав Комиссии может быть включен представитель администрации муниципального образования Тюменской области, на территории которого находится государственное унитарное предприятие.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения руководителя предприятия на основании подпункта "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной Комиссии в обязательном порядке включается член Комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.

Персональный состав Комиссии утверждается руководителем исполнительного органа государственной власти Тюменской области, координирующим и контролирующим деятельность государственного унитарного предприятия.

К работе Комиссии привлекаются с правом совещательного голоса независимые эксперты, - деятельность которых связана с отраслевой спецификой аттестуемых. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

2.3. График проведения аттестации утверждается руководителем исполнительного органа государственной власти Тюменской области, координирующим и контролирующим деятельность государственного унитарного предприятия, и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

фамилия, имя, отчество аттестуемого;

дата, место и время проведения аттестации;

дата представления в Комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.

2.4. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии с правом решающего голоса. При голосовании каждый член Комиссии с правом решающего голоса имеет один голос. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена Комиссии невозможно более чем на двух заседаниях по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна проводиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав Комиссии.

Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами Комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов Комиссии выражается словами "за" или "против".

2.5. Протоколы заседаний Комиссии, результаты тестовых испытаний и документы, представленные аттестуемым в Комиссию для прохождения аттестации, хранятся в исполнительном органе государственной власти Тюменской области.

III. Проведение аттестации

3.1. Комиссия не позднее чем за две недели до проведения аттестации осуществляет сбор следующих документов:

а) копия должностной инструкции аттестуемого;

б) отчет аттестуемого о деятельности и результатах работы руководителя предприятия за предшествующий аттестации период;

в) материалы предыдущей аттестации (при наличии).

3.2. Аттестация проводится в два этапа:

первый этап - письменно, в форме тестовых испытаний;

второй этап - в форме собеседования.

3.3. Комиссия:

составляет и утверждает аттестационные тесты;

устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющее успешное прохождение тестовых испытаний.

Количество правильных ответов, определяющее успешное прохождение тестовых испытаний, не может быть менее двух третей от общего числа.

3.4. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания аттестуемого:

отраслевой специфики предприятия;

правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

основ гражданского, трудового, налогового, банковского и административного законодательств;

основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;

основ маркетинга;

основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

Председатель Комиссии объявляет начало и окончание тестового испытания (1 час).

Аттестуемому выдаются тесты, прошитые и заверенные председателем и секретарем Комиссии, и незаполненный бланк таблицы ответов (далее - бланк). Форму бланка утверждает председатель Комиссии.

Аттестуемый расписывается и проставляет дату в правом верхнем углу бланка.

Аттестуемый выбирает один вариант ответа.

По окончании тестового испытания секретарь Комиссии собирает у аттестуемых тесты и бланки таблиц ответов.

Для аттестуемых объявляется перерыв (не более 1 часа).

Секретарь Комиссии определяет правильность ответов методом наложения трафарета правильных ответов и производит их подсчет.

К аттестации в форме собеседования могут допускаться все аттестуемые независимо от результатов тестовых испытаний.

3.5. Результаты первого этапа аттестации оформляются протоколом Комиссии, в котором указываются результаты тестовых испытаний каждого аттестуемого. Результаты первого этапа аттестации объявляются аттестуемым председателем Комиссии или доводятся до них письменно секретарем Комиссии не позднее дня, следующего за днем проведения тестовых испытаний.

3.6. К аттестации в форме собеседования могут допускаться все аттестуемые независимо от результатов тестовых испытаний. Собеседование проводится в присутствии аттестуемого.

Комиссия рассматривает представленные в комиссию документы, а также результаты тестового испытания, в случае необходимости задает аттестуемому вопросы.

3.7. В случае неявки аттестуемого на собеседование без уважительной причины или отказа его от собеседования, аттестуемый привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, а собеседование переносится на очередное заседание Комиссии.

3.8. По результатам тестовых испытаний и собеседования Комиссия принимает итоговое решение об аттестации руководителя предприятия в отсутствии аттестуемого и дает одну из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

Обсуждение Комиссией профессиональных и личных качеств руководителя предприятия должно быть объективным. Порядок принятия Комиссией решения изложен в пункте 2.4 настоящего Положения.

3.9. Уведомление о результатах аттестации с приложением выписки из итогового протокола Комиссии направляется секретарем Комиссии в кадровую службу или лицу, на которое возложены вопросы ведения кадровой работы в исполнительном органе государственной власти Тюменской области, который координирует и контролирует деятельность государственного унитарного предприятия, а также руководителю предприятия под расписку, либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней после прохождения аттестации.

3.10. На основании принятого Комиссией решения о несоответствии руководителя предприятия занимаемой должности кадровая служба или лицо, на которое возложены вопросы ведения кадровой работы в исполнительном органе государственной власти Тюменской области, который координирует и контролирует деятельность государственного унитарного предприятия, подготавливает проект приказа о расторжении трудового договора (увольнении) с руководителем предприятия.

3.11. Трудовой договор с руководителем предприятия, признанным не соответствующим занимаемой должности, подлежит расторжению в срок, указанный в приказе о расторжении трудового договора (увольнении) руководителя предприятия.

IV. Порядок разрешения споров

4.1. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе по вопросам увольнения руководителей предприятий, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке рассмотрения трудовых споров.

4.2. За неисполнение либо ненадлежащее исполнение должностными лицами органов исполнительной власти обязанностей, предусмотренных настоящим Положением, данные лица несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Действия (бездействие) должностных лиц могут быть обжалованы в судебном порядке, установленном действующим законодательством.