Статья 16. Реализация права молодежи на труд

Статья 16. Реализация права молодежи на труд

1. На молодых граждан распространяется право на труд в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Молодые граждане области имеют гарантии:

а) в области трудовых отношений и оплаты труда:

- обеспечение гарантированного минимального размера оплаты труда на всех предприятиях независимо от форм собственности;

- право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

- на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации;

- право на участие в индивидуальных и коллективных трудовых спорах;

- право на отдых, в том числе работающему по трудовому договору, гарантируется: установленная продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

б) в сфере занятости:

- свободу выбора вида занятости, в том числе работы с различными режимами труда, правовую защиту от необоснованного увольнения;

- бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве;

- предоставление работодателями, в соответствии с их заранее поданными заявками, подходящей работы на период не менее трех лет выпускникам учебных заведений;

- безработным гражданам гарантируется бесплатное обучение новой профессии, повышение квалификации по направлению службы занятости, компенсация материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность по предложению службы занятости, право на получение пособия по безработице, стипендии на период профобучения, право на участие в оплачиваемых общественных работах;

в) дополнительные гарантии:

- квотирование рабочих мест на предприятиях государственной и муниципальной собственности.

3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3 статьи 16