Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Тюменской области от 8 июля 2003 г. N 155 "О регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в Тюменской области"
- Глава III. Организация социального партнерства в Тюменской области (ст.ст. 8 - 15)
- Статья 8. Система социального партнерства в Тюменской области
Статья 8. Система социального партнерства в Тюменской области
Информация об изменениях:
Законом Тюменской области от 27 декабря 2007 г. N 58 статья 8 настоящего Закона изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Закона
Статья 8. Система социального партнерства в Тюменской области
1. Социальное партнерство в Тюменской области осуществляется на региональном, отраслевом (межотраслевом), территориальном и локальном уровнях.
На региональном уровне устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Тюменской области.
На отраслевом (межотраслевом) уровне устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях).
На территориальном уровне устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании.
На локальном уровне устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.
2. Социальное партнерство в Тюменской области осуществляется в формах:
1) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
2) взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
3) участия работников, их представителей в управлении организацией;
4) участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров;
5) в иных формах, не противоречащих действующему законодательству.