Приложение. Положение о премировании работников центрального аппарата Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям по результатам работы

Приложение

Положение
о премировании работников центрального аппарата Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям по результатам работы
(утв. приказом Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям
от 16 июля 2004 г. N 26)

С изменениями и дополнениями от:

2 ноября 2004 г.

ГАРАНТ:

См. справку о денежном содержании государственных служащих федеральных органов исполнительной власти РФ

В целях материального поощрения работников центрального аппарата Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям за результаты работы по выполнению возложенных на Агентство функций по оказанию государственных услуг, управлению государственным имуществом в сфере печати, средств массовой информации и массовых коммуникаций, производится премирование работников центрального аппарата Агентства.

Премирование работников центрального аппарата производится по результатам работы Агентства с учетом личного вклада каждого работника в осуществление основных функций Агентства:

- по проведению конкурсов и заключению государственных контрактов на размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг, на проведение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ для государственных нужд в установленной сфере деятельности;

- по осуществлению полномочий собственника в отношении федерального имущества, необходимого для обеспечения исполнения функций федеральных органов государственной власти в установленной сфере деятельности, в том числе имущества, переданного федеральным государственным унитарным предприятиям, федеральным государственным учреждениям и казенным предприятиям, подведомственным Агентству;

- по проведению сценарных конкурсов по созданию социально значимых телерадиопрограмм, телевизионных и мультипликационных фильмов;

- по подготовке предложений о проведении работ по изысканию новых радиочастотных каналов и разработке радиочастотного спектра и орбитальных позиций спутников для целей телерадиовещания, развития средств массовых коммуникаций и распространения средств массовой информации;

- по ведению единых общероссийских реестров средств массовой информации;

- по осуществлению функции государственного заказчика федеральных целевых, научно-технических и инновационных программ и проектов в установленной сфере деятельности;

- по организации профессиональной подготовки работников Агентства, их переподготовки, повышения квалификации и стажировки;

- по осуществлению функций главного распорядителя и получателя средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание Агентства и реализацию возложенных на Агентства# функций;

- по выполнению утвержденных Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации показателей деятельности Агентства;

- по проведению измерений аудитории электронных средств массовой информации и анализа тиражей печатных средств массовой информации;

- по комплектованию фонда обязательных бесплатных экземпляров печатных изданий;

- по осуществлению экономического анализа деятельности подведомственных государственных унитарных предприятий и утверждению экономических показателей их деятельности и проведению в подведомственных организациях проверок финансово-хозяйственной деятельности и использования имущественного комплекса;

- по взаимодействию в установленном порядке с органами государственной власти иностранных государств и международными организациями в установленной сфере деятельности;

- по обеспечению мобилизационной подготовки Агентства, а также контроля и координации деятельности находящихся в его ведении организаций по мобилизационной подготовке;

- по организации материально-технического и документационного обеспечения центрального аппарата Агентства;

- по организации конгрессов, конференций, семинаров, выставок и других мероприятий в установленной сфере деятельности;

- по информационному обеспечению деятельности Агентства, федеральных, целевых и иных программ с участием Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям;

- по обеспечению своевременного и полного рассмотрения устных и письменных обращений граждан, принятию по ним решений и направлению заявителям ответов в установленный законодательством Российской Федерации срок, а также осуществлению в соответствии с законодательством Российской Федерации работы по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности агентства;

- по выполнению иных функций, предусмотренных Положением об Агентстве.

Представление работника к премированию осуществляется при условии:

- оперативности и профессионализма работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений Правительства Российской Федерации, руководства Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и руководства Агентства;

- творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности отраслей, относящихся к компетенции Агентства;

- обязательного соблюдения производственной и трудовой дисциплины.

Премирование работников осуществляется по результатам работы за месяц.

Информация об изменениях:

Приказом Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям от 2 ноября 2004 г. N 90 абзац 27 настоящего положения изложен в новой редакции

См. текст абзаца в предыдущей редакции

Премии начисляются на должностной оклад с учетом установленных надбавок и ежемесячного денежного поощрения за фактически отработанное время и с учетом выполнения задач, возложенных на работников центрального аппарата.

Конкретные размеры премии работникам центрального аппарата определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Работники центрального аппарата Агентства за упущения в работе по выполнению поручений Правительства Российской Федерации, Администрации Президента Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и руководства Агентства, допустившие нарушение сроков и порядка исполнения документов, могут быть лишены премии полностью или частично на основании предложений руководителей структурных подразделений или руководителей Агентства.

Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины, совершившие прогул, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, могут быть лишены премии полностью или частично на основании предложений руководителей структурных подразделений или руководителей Агентства.

Полное или частичное лишение премии производится в тот расчетный период, в котором было совершено упущение, и оформляется приказом по Агентству с обязательным указанием причин.

Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штатов, уходом в отпуск по беременности и родам, по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.

Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся из Агентства по собственному желанию, премия за работу в отчетном периоде не выплачивается.

Управление финансирования и бухгалтерского учета до 20 числа следующего за отчетным месяца готовит справку об использовании фонда оплаты труда по центральному аппарату Агентства и представляет на утверждение Руководителю Агентства материалы по премированию работников центрального аппарата.