Приложение

Приложение
к постановлению
администрации
г. Тюмени
от 17 сентября 2012 г. N 118-пк

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных
образовательных учреждений города Тюмени

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Тюмени (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда руководителей муниципальных автономных и бюджетных дошкольных образовательных учреждений города Тюмени (далее - образовательные учреждения).

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей образовательных учреждений, порядок формирования должностных окладов, а также доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителя
образовательного учреждения

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Фонд оплаты труда руководителя образовательного учреждения включает:

а) должностной оклад;

б) поощрительные выплаты по результатам труда (премии);

в) ежемесячные доплаты за ученые степени доктора наук, кандидата наук, за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный...", за орден СССР или Российской Федерации;

г) ежемесячные выплаты от полученных образовательным учреждением доходов от оказания платных услуг;

д) единовременное вознаграждение по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с образовательным учреждением, в размере 26 тыс. рублей.

2.3. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения (ДОр) определяется исходя из среднего размера должностного оклада педагогических работников с учетом выплат компенсационного характера и выплат за квалификационную категорию, максимального повышающего коэффициента и доплат к должностному окладу педагогических работников, непосредственно оказывающих образовательную услугу, по следующей формуле:

, где:

ДОср - средний должностной оклад педагогических работников образовательного учреждения с учетом выплат компенсационного характера и выплат за квалификационную категорию и доплат к должностному окладу педагогических работников, непосредственно оказывающих образовательную услугу, без учета районного коэффициента;

Кмах - максимальный повышающий коэффициент.

2.4. Максимальный повышающий коэффициент устанавливается путем сложения базовых коэффициентов в зависимости от следующих показателей:

Наименование коэффициента	Показатели	Размер базового коэффициента
Численность детей в образовательном учреждении в группах полного дня (12-часового пребывания), сокращенного дня (8 - 10-часового пребывания), продленного дня (14-часового пребывания) и круглосуточного пребывания.	1000 и более человек	3,6
	701 - 1000 человек	3,5
	601 - 700 человек	3,4
	501 - 600 человек	3,3
	401 - 500 человек	3,1
	351 - 400 человек	2,9
	301 - 350 человек	2,7
	251 - 300 человек	2,6
	201 - 250 человек	2,5
	101 - 200 человек	2,4
	до 100 человек	2,2
Имущество образовательного учреждения	Наличие двух и более зданий, в которых осуществляется воспитательно-образовательный процесс	1
	Наличие действующего бассейна	0,2
Квалификация руководителя образовательного учреждения	Высшая квалификационная категория	0,3
	Первая квалификационная категория	0,1
Вид образовательного учреждения	Детский сад присмотра и оздоровления, детский сад компенсирующего вида, центр развития ребенка	0,2

2.5. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения (ДОр), временно не осуществляющего образовательную деятельность и не имеющего списочного состава детей, определяется исходя из размера среднего должностного оклада всех работников образовательного учреждения с учетом выплат компенсационного характера, максимального повышающего коэффициента по следующей формуле:

, где

ДОср - средний должностной оклад работников образовательного учреждения с учетом выплат компенсационного характера, без учета районного коэффициента;

Кмах - максимальный повышающий коэффициент.

Максимальный повышающий коэффициент (Кmax) устанавливается путем сложения базового коэффициента для образовательного учреждения, временно не осуществляющего образовательную деятельность и не имеющего списочного состава детей, в размере 1,7 и базового коэффициента за квалификацию руководителя образовательного учреждения, определяемого в соответствии с п. 2.4 настоящего Положения.

2.6. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения пересматривается ежегодно по состоянию на 1 января, а также в случаях:

изменения норматива финансового обеспечения выполнения муниципального задания;

изменения показателей, установленных в пункте 2.4. настоящего Положения, в результате реорганизации образовательного учреждения в форме присоединения;

изменения показателей, установленных в пункте 2.4. настоящего Положения, в результате изменения вида образовательного учреждения.

2.7. Средняя величина должностных окладов работников (педагогических работников) образовательного учреждения определяется ежегодно по состоянию на 1 января текущего года путем деления суммы должностных окладов работников (педагогических работников) с учетом выплат компенсационного характера и выплат за квалификационную категорию и доплат к должностному окладу педагогических работников, непосредственно оказывающих образовательную услугу, без учета районного коэффициента, установленных в штатном расписании образовательного учреждения, на численность работников (педагогических работников) образовательного учреждения.

2.8. Информация для расчета размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения представляется в департамент образования Администрации города Тюмени (далее - департамент образования) руководителем образовательного учреждения ежегодно в срок до 20 января по форме, установленной приказом директора департамента образования.

2.9. На основании представленной руководителем образовательного учреждения информации департамент образования осуществляет расчет размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения и направляет в административный департамент Администрации города Тюмени (далее - административный департамент) в срок до 01 февраля текущего года предложения о размере должностного оклада руководителя учреждения, размере надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера, для их рассмотрения и включения в трудовой договор с приложением расчета по форме согласно приложению к настоящему Положению.

2.10. Представленные департаментом образования сведения о размере должностных окладов руководителей образовательных учреждений, размере надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера являются основанием для подготовки заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя работодателя, дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями образовательных учреждений, предусматривающих изменения размеров должностных окладов, надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.11. В случае изменения норматива финансового обеспечения выполнения муниципального задания, изменения показателей, установленных в пункте 2.4. настоящего Положения, в результате реорганизации образовательного учреждения в форме присоединения или изменения вида образовательного учреждения определение должностного оклада руководителя образовательного учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном пунктами 2.8 - 2.10 настоящего Положения, в сроки, установленные приказом директора департамента образования.

2.12. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии) руководителям образовательных учреждений, предусмотренные подпунктом "б" пункта 2.2 настоящего Положения, производятся с учетом показателей результативности работы образовательных учреждений, оцениваемых в баллах.

Показатели результативности работы образовательных учреждений устанавливаются приказом директора департамента образования. Один балл равен 1% должностного оклада руководителя образовательного учреждения. Максимальное количество баллов, набранных образовательным учреждением, не может превышать ста. Максимальное количество баллов, набранных образовательным учреждением, находящемся на капитальном ремонте и (или) реконструкции, не может превышать пятидесяти.

2.13. Поощрительные выплаты (премии) руководителям образовательных учреждений производятся ежеквартально по результатам оценки деятельности образовательных учреждений на основании отчетов о выполнении образовательными учреждениями муниципального задания, представленных образовательными учреждениями в департамент образования, а также на основании результатов мониторингов, проводимых департаментом образования.

2.14. Размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю образовательного учреждения определяется комиссией, состав которой утверждается приказом директора департамента образования.

2.15. Комиссия создается в составе не менее пяти и не более тринадцати членов. В состав комиссии входят работники департамента образования, руководители образовательных учреждений, представители городской профсоюзной организации работников образования. Количество работников департамента образования в составе комиссии должно превышать одну треть от общего числа членов комиссии.

2.16. Председателем комиссии является директор департамента образования. В отсутствие председателя комиссии его функции осуществляет заместитель председателя комиссии. Ведение протокола осуществляет секретарь комиссии.

2.17. Решение комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.

2.18. Заседания комиссии проводятся не позднее 15-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца). Заседание комиссии для распределения поощрительных выплат (премий) за 4 квартал текущего года проводится не позднее 15 декабря (далее - текущего месяца).

2.19. В срок до 20 числа текущего месяца протокол комиссии направляется департаментом образования в адрес заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя работодателя.

2.20. Протокол комиссии является основанием для подготовки заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя работодателя, распоряжения о премировании руководителей образовательных учреждений.

2.21. Административный департамент на основании решения комиссии готовит распоряжение о премировании и не позднее 25 числа текущего месяца доводит его до сведения руководителей образовательных учреждений.

2.22. Руководитель образовательного учреждения не представляется к премированию в случае представления образовательным учреждением в департамент образования отчета о выполнении образовательным учреждением муниципального задания, иных отчетов в рамках мониторинга основных показателей деятельности образовательного учреждения, являющихся основанием для оценки результативности работы образовательного учреждения, с недостоверными сведениями (показателями), выявленными по результатам проведения департаментом образования контрольных мероприятий (проверок).

2.23. При выявлении департаментом образования по результатам проведения контрольных мероприятий (проверок) недостоверных сведений (показателей) в отчете о выполнении образовательным учреждением муниципального задания, в иных отчетах в рамках мониторинга основных показателей деятельности образовательного учреждения, являющихся основанием для оценки результативности работы образовательного учреждения, руководитель образовательного учреждения не представляется к премированию за период, в котором выявлены соответствующие нарушения

2.24. Результаты работы образовательных учреждений за период с 15 по 31 декабря текущего года, в том числе указанные в пунктах 2.22, 2.23 настоящего Положения, учитываются при распределении поощрительных выплат (премий) за первый квартал следующего календарного года.

2.25. Доплаты руководителю образовательного учреждения, предусмотренные подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются трудовым договором в размере:

а) за ученую степень доктора наук - 4700 рублей в месяц;

б) за ученую степень кандидата наук - 3900 рублей в месяц;

в) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3900 рублей в месяц;

г) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 5800 рублей в месяц;

д) за орден СССР или Российской Федерации - 2300 рублей в месяц".

2.26. Выплаты руководителю образовательного учреждения, предусмотренные подпунктом "г" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются в размере, не превышающем 10% от общего объема средств, полученных от оказания платных услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.

2.27. Для получения выплаты, предусмотренной подпунктом "г" пункта 2.2 настоящего Положения, образовательное учреждение до 15 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого осуществляется выплата (далее - текущего месяца), представляет в административный департамент расчет, согласованный департаментом образования.

2.28. Представленный образовательным учреждением расчет является основанием для подготовки заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя работодателя, распоряжения об осуществлении выплаты.

2.29. Административный департамент не позднее 20 числа текущего месяца доводит распоряжение, указанное в пункте 2.28. настоящего Положения, до сведения руководителей образовательных учреждений.

2.30. Форма расчета для получения выплаты, предусмотренной подпунктом "г" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливается приказом директора департамента образования по согласованию с заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя работодателя.

2.31. Руководителю образовательного учреждения выплачивается материальная помощь в связи со смертью близких родственников (родителей, мужа (жены), детей) в размере 5 тыс. рублей.

2.32. Выплаты, предусмотренные подпунктом "д" пункта 2.2, пунктом 2.31 настоящего Положения, производятся на основании распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя работодателя, по письменному заявлению руководителя образовательного учреждения.

2.33. На выплаты, предусмотренные подпунктами "а" - "г" пункта 2.2 настоящего Положения, начисляется районный коэффициент.

Приложение
к Положению

                                          УТВЕРЖДАЮ

                                          Заместитель Главы Администрации

                                          города Тюмени, директор

                                          административного департамента

                                          ________________ (И.О. Фамилия)

                                          "___" _________________ 20__ г.

                                   РАСЧЕТ

  должностного оклада руководителя образовательного учреждения, надбавок

            и доплат компенсационного и стимулирующего характера

     Руководитель образовательного учреждения ___________________________

                                                          ФИО

     Образовательное учреждение _________________________________________

                                        (наименование учреждения)

N п/п	Показатели	Значение показателя/сумма (руб.)
1	Средний должностной оклад педагогических работников (работников) (руб.)
2	Повышающий коэффициент
3	Должностной оклад руководителя без районного коэффициента
4	Ежемесячные доплаты (руб.)
	за почетное звание
	за ученую степень
	за орден СССР или Российской Федерации
5	Районный коэффициент (руб.)
Итого (руб.)

СОГЛАСОВАНО

Директор департамента образования

Администрации города Тюмени

_______________________ (И.О. Фамилия)

Расчет произвел ______________________