Приложение. Порядок квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы (утв. решением Тюменской городской Думы от 29 апреля 2003 г. N 383)

Информация об изменениях:

Решением Тюменской городской Думы от 25 февраля 2010 г. N 441 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к решению
Тюменской
городской Думы
от 29 апреля 2003 г. N 383

Порядок
квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности
в поиске работы

С изменениями и дополнениями от:

28 марта 2006 г., 22 февраля, 30 октября 2007 г., 26 июня 2008 г., 26 марта, 25 июня 2009 г., 25 февраля 2010 г.

Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Законом Тюменской области от 31.03.2000 N 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области" (в редакции Закона Тюменской области от 26.11.2002 N 101).

I. Общие положения

1.1. К категории граждан, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане, постоянно проживающие на территории города Тюмени:

1.1.1. выпускники общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования;

1.1.2. лица моложе 18 лет:

- дети-сироты;

- дети, оставшиеся без попечения родителей;

- выпускники детских домов;

- несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних дел;

- несовершеннолетние, освобожденные из воспитательно-трудовых колоний или окончившие закрытые специальные учебно-воспитательные учреждения;

- дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;

- дети из неполных семей;

- дети из семей, потерявших кормильца;

- дети беженцев и вынужденных переселенцев;

- дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными;

1.1.3. лица, освобожденные из мест лишения свободы;

1.1.4. лица без определенного места жительства и работы, зарегистрированные в приемнике-распределителе;

1.1.5. вынужденные переселенцы;

1.1.6. лица предпенсионного возраста;

1.1.7. граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;

1.1.8. исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1.1.8 пункта 1.1

1.1.9. Одинокие матери;

1.1.10. исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1.1.10 пункта 1.1

1.1.11. исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1.1.11 пункта 1.1

1.1.12. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

1.2. Квотирование рабочих мест для категорий граждан, указанных в пункте 1.1. Порядка, устанавливается организациям, расположенным на территории г. Тюмени, независимо от организационно-правовых форм, численность работников в которых составляет более 100 человек.

1.3. Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов, минимальное количество специальных рабочих мест для каждой организации устанавливаются правовыми актами Тюменской области в соответствии с действующим законодательством.

II. Условия и порядок квотирования рабочих мест

2.1. Размер квоты для приема на работу граждан, указанных в п. 1.1 Порядка, устанавливается ежегодно распоряжением Администрации города на период не менее одного года в размере не менее 2% и не более 4% от среднесписочной численности работников организации. При этом минимальное количество рабочих мест для трудоустройства граждан, указанных в п. 1.1.2. Порядка, предусматривается в размере 0,5% от среднесписочной численности работников в пределах установленной квоты.

2.2. Работодатели обязаны в течение трех месяцев со дня установления квот создать, выделить или арендовать рабочие места для категорий граждан, указанных в п. 1.1. Порядка; после организации (создания, выделения, аренды) рабочего места в счет квоты работодатель направляет в адрес администрации г. Тюмени предложение о заключении договора о квотировании рабочих мест.

2.3. Условия обеспечения рабочими местами граждан, указанных в п. 1.1 Порядка, устанавливаются по согласованию с работодателями на основании трехсторонних договоров, заключаемых между администрацией г. Тюмени, работодателями и Государственным учреждением службы занятости Тюменской области (далее - служба занятости) (Приложение 1). Договор о квотировании должен содержать следующие обязательные пункты:

- наименование и количество рабочих мест, санитарно-гигиенические требования к ним, категории граждан, для которых созданы рабочие места, уровень их квалификации, источники финансирования, а также санкции по отношению к стороне, не выполнившей условия договора.

2.4. Рабочие места, на которые трудоустроены граждане, указанные в п. 1.1. Порядка, учитываются при определении количества квотируемых мест.

2.5. Трудоустройство граждан в счет установленных квот производится работодателями самостоятельно либо по направлениям службы занятости. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии со ст. 58, 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6. В случае трудоустройства граждан в счет установленной квоты работодатели обязаны в течение пяти рабочих дней в письменном виде уведомить об этом службу занятости с приложением документов, подтверждающих их принадлежность к категориям граждан, указанным в п. 1.1 Порядка.

2.7. В случае досрочного увольнения гражданина, трудоустроенного в счет установленной квоты, работодатели обязаны сообщить об открывшейся вакансии в службу занятости и администрацию г. Тюмени в течение пяти рабочих дней с даты увольнения. При увольнении по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) работника до 18-ти лет работодатели обязаны согласовать вопрос увольнения с соответствующей комиссией по делам несовершеннолетних и Государственной инспекцией труда по Тюменской области.

2.8. При несоблюдении гражданином, устроенным по квоте, норм трудового законодательства работодатели вправе уволить его в соответствии с действующим законодательством, уведомив об этом службу занятости и администрацию г. Тюмени не позднее пяти рабочих дней с момента увольнения. Гражданин, уволенный с квотируемого места за нарушение трудового законодательства, не может претендовать на повторное трудоустройство в счет установленной квоты.

2.9. Работодатели обязаны ежемесячно представлять в службу занятости сведения о выполнении квоты по трудоустройству граждан, указанных в п. 1.1. Порядка.

2.10. Работодатели обязаны не позднее десяти дней с момента принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих мест проинформировать об этом администрацию г. Тюмени и службу занятости.

2.11. Служба занятости:

- формирует банк данных о вакансиях для трудоустройства в счет установленных квот;

- направляет в организации граждан, указанных в п. 1.1. Порядка, для трудоустройства в счет установленных квот;

- осуществляет контроль за выполнением установленных квот;

- представляет ежеквартально в администрацию г. Тюмени сводный отчет о выполнении предприятиями квоты по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы (Приложение 2).

2.12. При осуществлении контроля должностные лица службы занятости имеют право производить в организациях проверку соответствующих документов в целях получения полной и достоверной информации по вопросу квотирования рабочих мест.

2.13. Лица, нарушающие условия квотирования рабочих мест, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

2.14. Невыполнение квоты - отказ работодателя в приеме на работу граждан, указанных в п. 1.1. Порядка, направляемых службой занятости для трудоустройства, а также непредставление в установленные сроки в службу занятости информации о среднесписочной численности работников организации и о выполнении квоты по трудоустройству граждан в отчетный месяц.

Невозможность выполнения квоты - отсутствие необходимого числа граждан, указанных в п. 1.1. Порядка, зарегистрированных в целях поиска работы в службе занятости по месту регистрации организации, для трудоустройства на квотируемые рабочие места.

Квоты считаются выполненными, если на все созданные, выделенные, арендованные в счет установленных квот рабочие места трудоустроены граждане, указанные в п. 1.1. Порядка.

2.15. Служба занятости в течение пяти дней по истечении квартала формирует по согласованной форме список работодателей, выполнивших в отчетный период квоту по трудоустройству граждан, и представляет его в уполномоченный изданным Главой Администрации города Тюмени муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени орган Администрации города, ответственный за вопросы квотирования.

III. Источники финансирования для создания
квотируемых рабочих мест

3.1. Создание квотируемых рабочих мест для трудоустройства лиц, указанных в п. 1.1 Порядка, осуществляется за счет средств:

- работодателей;

- иных источников финансирования, не запрещенных законом.