Приложение. Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Тюменском муниципальном районе

Приложение
к решению
Думы Тюменского
муниципального района
от 28 марта 2008 г. N 498

Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной
службы в Тюменском муниципальном районе

С изменениями и дополнениями от:

3 декабря 2009 г., 28 сентября 2012 г.

Информация об изменениях:

Решением Думы Тюменского муниципального района от 28 сентября 2012 г. N 321 в раздел I настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Тюменского муниципального района.

2. Конкурс проводится в целях:

- обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступ к замещению вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления Тюменского муниципального района (далее - вакантная должность);

- отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, установленным законодательством;

- совершенствования работы по подбору и расстановке кадров в органах местного самоуправления Тюменского муниципального района;

- комплексного использования мер по предупреждению коррупции.

3. Решение о проведении конкурса принимается руководителем органа местного самоуправления при наличии вакантной должности муниципальной службы и невозможности замещения вакантной должности из кадрового резерва.

По решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления замещение вакантной должности муниципальной службы может осуществляться в порядке назначения, без проведения конкурса.

4. Конкурс не проводится:

- при назначении на вакантную должность муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве или резерве управленческих кадров на указанную должность;

- при назначении на отдельные должности муниципальной службы, при замещении которых, в соответствии с должностными обязанностями, необходим доступ к государственной тайне;

- при заключении срочного трудового договора (контракта).

II. Участники конкурса

1. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, соответствующие установленным квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, представившие в установленный срок все необходимые документы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность муниципальной службы он замещает на период проведения конкурса.

2. Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы установлены федеральным и областным законодательством, Положением "О муниципальной службе в Тюменском муниципальном районе", утвержденным решением Думы от 27.12. 2007 N 427.

3. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.

III. Порядок проведения конкурса

1. В соответствии с решением, принятым согласно п. 3 раздела 1 настоящего положения, осуществляется опубликование условий проведения конкурса

2. Опубликование условий проведения конкурса осуществляется через средства массовой информации и на официальном сайте органов местного самоуправления Тюменского муниципального района не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

3. При опубликовании условий конкурса указываются:

- наименование вакантной должности муниципальной службы, в отношении которой объявляется конкурс;

- требования (в том числе квалификационные), предъявляемые к участнику конкурса на замещение вакантной должности;

- место (адрес кадровой службы, телефон, факс) время и срок приема документов;

- сведения о дате, времени и месте проведения конкурса;

- перечень предоставляемых документов в соответствии с п. 4 настоящего раздела;

- проект трудового договора;

- иные сведения в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Решением Думы Тюменского муниципального района от 28 сентября 2012 г. N 321 в пункт 4 раздела III настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, лично представляет в структурное подразделение органа местного самоуправления, осуществляющее кадровую работу (далее - кадровая служба) либо должностному лицу, в должностные обязанности которого входит осуществление кадровой работы в органе местного самоуправления (далее - соответствующее должностное лицо):

1) личное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления на участие в конкурсе;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) копия паспорта;

4) копия трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) копия документа об образовании;

6) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) копия свидетельства о постановки физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) копия документа воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Решением Думы Тюменского муниципального района от 28 сентября 2012 г. N 321 в пункт 5 раздела III настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Кадровая служба (соответствующее должностное лицо) может в порядке, установленном действующим законодательством, осуществлять проверку достоверности сведений, представленных участником конкурса.

Информация об изменениях:

Решением Думы Тюменского муниципального района от 28 сентября 2012 г. N 321 пункт 6 раздела III настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Установление в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством поступлению гражданина на муниципальную службу:

1) на стадии подготовки к проведению конкурса влечет недопущение к участию в конкурсе;

2) во время или после проведения конкурса, но до назначения на должность муниципальной службы влечет отказ в назначении на вакантную должность;

3) после назначения на должность муниципальной службы влечет увольнение с указанной должности в соответствии с действующим законодательством.

7. Гражданин, не допущенный к участию в конкурсе на замещение вакантной должности, вправе обжаловать это решение в порядке, установленном действующим законодательством.

8. Непосредственное проведение конкурса осуществляется конкурсной комиссией, сформированной в соответствии с настоящим положением.

9. При проведении конкурса конкурсная комиссия первоначально оценивает участников конкурса на основании представленных ими документов, указанных в п. 4 настоящего раздела, после чего переходит к оценке профессиональных и личностных качеств участников конкурса, согласно раздела IV настоящего положения.

IV. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов

1. Оценка профессионального уровня и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности проводится в следующих формах:

1.1. Тестирование, представляющее собой методы оценки профессиональных качеств участников конкурса на основе тестов;

1.2. Индивидуальное задание, включающее в себя выполнение поручения, связанного с направлением деятельности по вакантной должности муниципальной службы;

1.3. Индивидуальное задание, включающее в себя разработку проекта программы развития отрасли, либо совершенствования работы структурного подразделения (по профилю деятельности вакантной должности);

1.4. Индивидуальное собеседование.

2. По решению конкурсной комиссии кроме установленных в пункте 1 настоящего раздела форм оценки могут использоваться и иные формы.

V. Конкурсная комиссия

1. Для проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы правовым актом органа местного самоуправления создается конкурсная комиссия.

2. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется федеральным и областным законодательством, настоящим Положением, другими нормативными правовыми актами.

3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. При проведении конкурса на замещение вакантных главных и ведущих должностей муниципальной службы конкурсную комиссию возглавляет руководитель органа местного самоуправления.

4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

5. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух участников конкурса, претендующих на замещение вакантной должности муниципальной службы.

6. В случае если в конкурсе приняли участие менее двух кандидатов или не заявился ни один гражданин, руководитель органа местного самоуправления принимает решение о переносе даты проведения конкурса и продлении срока представления документов либо о признании конкурса несостоявшимся.

Дата проведения конкурса может быть перенесена на срок не более одного месяца со дня принятия указанного решения.

При признании конкурса несостоявшимся назначение на вакантную должность производится без проведения конкурса в соответствии с трудовым законодательством РФ.

7. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

8. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

9. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

VI. Принятие решения конкурсной комиссией

Информация об изменениях:

Решением Думы Тюменского муниципального района от 28 сентября 2012 г. N 321 в пункт 1 раздела VI настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Каждый член конкурсной комиссии вправе голосовать только за одного из участников конкурса, претендующих на одну должность муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Решением Думы Тюменского муниципального района от 28 сентября 2012 г. N 321 в пункт 2 раздела VI настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Победителем конкурса признается участник, за которого проголосует большинство членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

В случае если голоса членов конкурсной комиссии распределились таким образом, что определить победителя не представляется возможным, решающим признается голос председателя конкурсной комиссии.

3. Решение конкурсной комиссии о признании победителем принимается в отсутствие кандидатов.

4. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении,

комиссия вправе рекомендовать участников конкурса на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления Тюменского муниципального района.

5. По итогам конкурса комиссия может принять следующие решения:

- объявляет победителя конкурса;

- рекомендует участника(ов) конкурса для включения в кадровый резерв органа местного самоуправления;

- рекомендует проведение повторного конкурса, если не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

VII. Заключительные положения

1. По результатам конкурса заключается трудовой договор с победителем конкурса и издается в установленном порядке правовой акт о назначении победителя конкурса на вакантную должность, при условии соблюдения им установленных действующим законодательством ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.

2. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель органа местного самоуправления может принять решение о проведении повторного конкурса.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Документы граждан, участвовавших в конкурсе, не назначенных на вакантную должность, могут быть им возвращены по письменному заявлению после проведения конкурса. По истечению 30 дней указанные документы подлежат уничтожению.

4. Информация о результатах конкурса публикуется в средствах массовой информации и размещается на официальном сайте органа местного самоуправления после проведения конкурса.