Статья 15. Денежное содержание муниципальных служащих

Статья 15. Денежное содержание муниципальных служащих

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок за выслугу лет, надбавок за особые условия муниципальной службы, лечебных надбавок, а также премий по результатам работы.

2. Должностные оклады муниципальных служащих определяются тарифной сеткой муниципальной службы муниципального образования, которая разрабатывается и утверждается в порядке, установленном представительным органом местного самоуправления.

Минимальный должностной оклад тарифной сетки муниципальной службы не может быть ниже среднего уровня заработной платы со всеми надбавками по региону, в который входит муниципальное образование, или среднего уровня заработной платы по муниципальному образованию. если он выше среднего уровня заработной платы по региону.

Максимальный должностной оклад тарифной сетки муниципальной службы не должен превышать величины минимального должностного оклада тарифной сетки, умноженной на коэффициент, зависящий от численности населения муниципального образования следующим образом:

Численность населения (тыс. чел.)	Коэффициент
до 5 5 - 30 30 - 100 100 - 300 300 - 1000 1000 - 2000 2000 - 5000 более 5000	2 4 6 8 10 12 14 16

Тарифная сетка муниципальной службы может пересматриваться ежеквартально на основе официальных данных статистической службы по субъекту Российской Федерации.

3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается в размере двух процентов за каждый полный календарный год муниципальной службы.

4. Надбавка за особые условия муниципальной службы (ненормированный рабочий день; сложные климатические условия; частые командировки и поездки; работа в выходные и праздничные дни; работа, связанная с риском для здоровья) не должна превышать выплату по должностному окладу с надбавками за выслугу лет за три месяца.

Полная сумма надбавки за особые условия муниципальной службы может выплачиваться единовременно или равномерно в течение года.

5. Лечебные надбавки выплачиваются единовременно перед календарным отпуском или стационарным лечением и не должны превышать в год двух должностных окладов с установленными надбавками.

6. Премии по результатам работы выплачиваются ежеквартально по распоряжению руководителя муниципального органа и в сумме не должны превышать в год шести должностных окладов с надбавками за выслугу лет.

7. Предельные суммы расходов на денежное содержание муниципальных служащих, а также суммы расходов на компенсационные выплаты и оплату предоставляемых муниципальным служащим социальных услуг ежегодно устанавливаются нормативным правовым актом представительного органа муниципального образования по каждому муниципальному органу отдельно.