Приложение. Положение об организации мониторинга состояния и разработки прогнозных оценок рынка труда Тюменской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тюменской области от 22 мая 2017 г. N 206-п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Правительства
Тюменской области
от 06 марта 2006 г. N 46-п

Положение
об организации мониторинга состояния и разработки прогнозных оценок рынка труда Тюменской области

С изменениями и дополнениями от:

6 августа 2007 г., 16 ноября 2009 г., 18 мая 2011 г., 15 августа 2012 г., 30 июля 2013 г., 3 марта 2014 г., 27 октября 2016 г., 22 мая 2017 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения мониторинга состояния и разработки прогнозных оценок рынка труда Тюменской области (далее - мониторинг).

Мониторинг проводится Департаментом труда и занятости населения Тюменской области один раз в два года. При этом каждый второй год, начиная с 2018 года, считается годом проведения мониторинга.

2. Данные мониторинга используются:

а) для формирования базы данных автоматизированной системы "Мониторинг рынка труда" с последующей оценкой эффективности распределения и использования трудовых ресурсов в Тюменской области;

б) при разработке мероприятий, направленных на достижение в Тюменской области баланса спроса и предложения на региональном рынке труда, в том числе между использованием региональных трудовых ресурсов и привлекаемых иностранных работников;

в) для осуществления в установленном порядке мер активной политики занятости, включая мероприятия по содействию трудоустройству и профессиональной ориентации населения;

г) при разработке и осуществлении мероприятий, направленных на сохранение и развитие трудового потенциала граждан, проживающих в Тюменской области, включая создание условий для внутрирегионального перемещения трудовых ресурсов;

д) при подготовке предложений по совершенствованию социально-трудовых аспектов государственной миграционной политики, включая вопросы привлечения и использования иностранных работников;

е) при подготовке предложений по определению квот на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию с целью осуществлять трудовую деятельность и разрешений на временное проживание в Российской Федерации;

ж) для формирования государственного заказа на предоставление начального профессионального и среднего профессионального образования;

з) для информирования населения и работодателей о ситуации на региональном рынке труда;

и) для реализации Комплексного плана мероприятий по обеспечению роста производительности труда, создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест, утвержденного распоряжением Правительства Тюменской области от 27.12.2013 N 2512-рп.

3. Департамент труда и занятости населения Тюменской области в целях организации мониторинга:

а) привлекает к работе, в том числе на договорной основе, научно-исследовательские и другие организации, а также отдельных специалистов для проведения мониторинга, подготовки соответствующих документов;

б) осуществляет информационно-методическое обеспечение мониторинга и контроль за его проведением;

в) организует проведение социологических исследований.

4. Мониторинг проводится с использованием сведений, предоставляемых:

а) Департаментом здравоохранения Тюменской области, Департаментом социального развития Тюменской области, Департаментом культуры Тюменской области, Департаментом по спорту Тюменской области по форме мониторинга согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

б) Департаментом образования и науки Тюменской области по формам мониторинга согласно приложениям N 1, 2 к настоящему Положению;

в) УМВД России по Тюменской области по форме мониторинга согласно приложению N 3 к настоящему Положению;

г) органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Тюменской области по форме, предусмотренной распоряжением Правительства Тюменской области от 16.07.2012 N 1370-рп "О перечне информации, запрашиваемой исполнительными органами государственной власти Тюменской области".

Организации, указанные в подпунктах "а", "б" настоящего пункта, предоставляют сведения в отношении подведомственных организаций.

5. Организации, указанные в подпунктах "а", "б" пункта 4 настоящего Положения, предоставляют сведения в Департамент труда и занятости населения Тюменской области в срок до 1 августа года проведения мониторинга.

Организациям, указанным в подпунктах "в", "г" пункта 4 настоящего Положения, рекомендуется предоставлять сведения в Департамент труда и занятости населения Тюменской области в срок до 1 августа года проведения мониторинга.

6. Департамент труда и занятости населения Тюменской области на основе поступивших сведений в срок до 1 апреля года, следующего за годом проведения мониторинга, формирует и направляет на рассмотрение и утверждение Экспертного совета по мониторингу и прогнозированию кадровых потребностей региона, созданного заместителем Губернатора Тюменской области, координирующим и контролирующим деятельность Департамента труда и занятости населения Тюменской области, отчет по мониторингу и прогнозированию кадровых потребностей региона (далее - отчет) содержащий:

- описание используемого метода (методов) прогнозирования;

- оценку и анализ заявленной потребности в работниках в разрезе муниципальных образований, в разрезе основных видов экономической деятельности, профессий (специальностей);

- оценку и анализ планируемого высвобождения работников в разрезе муниципальных образований, в разрезе основных видов экономической деятельности, профессий (специальностей);

- оценку и анализ выпуска специалистов в разрезе муниципальных образований, в разрезе профессий (специальностей);

- оценку, прогноз и анализ миграционных потоков;

- характеристику инвестиционной активности региона (инвестиционная политика Тюменской области, реализация инвестиционных проектов и их влияние на рынок труда), прогноз заявленной потребности в работниках организаций, реализующих и планирующих к реализации инвестиционные проекты, а также перечень специальностей и профессий, необходимых для реализации инвестиционных проектов;

- баланс спроса и предложения рабочей силы;

- выводы и рекомендации по достижению баланса на региональном рынке труда.

7. Утвержденный Экспертным советом по мониторингу и прогнозированию кадровых потребностей региона отчет в течение 7 рабочих дней со дня утверждения размещается Департаментом труда и занятости населения Тюменской области в сети Интернет на Официальном портале органов государственной власти Тюменской области.