Приложение. Положение о дополнительном материальном стимулировании сотрудников органов внутренних дел Тюменской области, состоящих на должностях службы участковых уполномоченных полиции

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тюменской области от 12 сентября 2011 г. N 298-п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Правительства
Тюменской области
от 6 марта 2006 г. N 51-п

Положение
о дополнительном материальном стимулировании сотрудников органов
внутренних дел Тюменской области, состоящих на должностях службы
участковых уполномоченных полиции

С изменениями и дополнениями от:

16 ноября 2009 г., 12 мая 2010 г., 12 сентября 2011 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 2.1.9 долгосрочной целевой программы "Комплексная программа по профилактике правонарушений и усилению борьбы с преступностью в Тюменской области" на 2011 - 2013 годы, утвержденной распоряжением Правительства Тюменской области от 30.08.2010 N 1305-рп, в целях дополнительного материального стимулирования сотрудников органов внутренних дел Тюменской области, состоящих на должностях службы участковых уполномоченных полиции, создания мотивации к улучшению результатов служебной деятельности, образцовому исполнению ими служебных обязанностей и возложенных задач, повышения профессионального уровня и авторитета сотрудников полиции перед населением, укрепления дисциплины и законности, налаживания тесного взаимодействия и сотрудничества с населением Тюменской области.

2. Положение определяет основания, порядок выплаты и размер дополнительного денежного вознаграждения сотрудникам полиции, состоящим на должностях службы участковых уполномоченных полиции, за достигнутые результаты в оперативно-служебной деятельности и образцовое исполнение служебных обязанностей по итогам работы за месяц.

3. Действие настоящего Положения распространяется на сотрудников органов внутренних дел Тюменской области, состоящих на должностях службы участковых уполномоченных полиции.

4. В своей деятельности сотрудники службы участковых уполномоченных полиции руководствуются Федеральным законом Российской Федерации "О полиции", Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, МВД России, регламентирующими порядок и условия прохождения службы в органах внутренних дел.

2. Основания выплат

5. Дополнительное денежное вознаграждение выплачивается старшим участковым уполномоченным полиции, участковым уполномоченным полиции (далее - сотрудники службы УУМ) органов внутренних дел Тюменской области.

6. Оценка деятельности сотрудников службы УУП осуществляется по следующим показателям и индикаторам (в сравнении с аналогичным месяцем предыдущего календарного года):

N п/п	Критерии	Показатели	Индикаторы	Рост индика- торов оцени- вается
1	2	3	4	5
1. Профилактика преступлений
1.1.	Состояние правопорядка в жилом секторе	1. Количество преступлений, предусмотренных ст. 105, 111, 112 УК РФ, совершенных на бытовой почве. 2. Количество преступлений (из числа раскрытых), совершенных лицами, ранее судимыми. 3. Количество преступлений (из числа раскрытых), совершенных лицами в состоянии алкогольного, наркотического опьянения.	Доля преступлений, предусмотренных ст. 105, 111, 112 УК РФ, совершенных на бытовой почве, от общего числа преступлений данных составов. Доля в общем числе раскрытых преступлений. Доля в общем числе раскрытых преступлений.	Отрица- тельно Отрица- тельно Отрица- тельно
2. Участие в выявлении и пресечении правонарушений
2.1.	Выявление и раскрытие преступлений	1. Преступления, лица по которым установлены УУП	Доля преступлений, по которым лица их совершившие установлены УУП, из общего числа раскрытых преступлений	Положи- тельно
2.2.	Административ- ная практика	1. Количество административных правонарушений, выявленных УУП по ст. 20.1 КоАП РФ. 2. Количество административных правонарушений, выявленных УУП по ст. 20.20 КоАП РФ. 3. Количество административных правонарушений, выявленных УУП по ст. 20.21 КоАП РФ. 4. Количество административных правонарушений, выявленных УУП по ст. 7.27 КоАП РФ. 5. Качество подготовки административных материалов.	Нагрузка на 1 УУП Нагрузка на 1 УУП Нагрузка на 1 УУП Нагрузка на 1 УУП Доля прекращенных или отмененных постановлений от общего числа вынесенных постановлений по делам об административных правонарушениях, выявленных УУП	Положи- тельно Положи- тельно Положи- тельно Положи- тельно Отрица- тельно
3. Учетно-регистрационная дисциплина
3.1.	Результат	1. Количество отмененных прокурором постановлений об отказе в возбуждении уголовных дел, вынесенных УУП, по которым в последующем уголовные дела были возбуждены. 2. Выявлено фактов нарушения учетно-регистрацион- ной дисциплины УУП.	Доля указанных отмененных постановлений об отказе в возбуждении уголовных дел от общего числа таких постановлений (за исключением случаев, когда по результатам расследования принято решение о прекращении уголовного дела по реабилитирующим основаниям). Расчетная динамика показателя	Отрица- тельно Отрица- тельно

7. Дополнительное денежное вознаграждение старшим участковым полиции, участковым уполномоченным полиции выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

10000 рублей - при условии достижения положительных оценок по 11 индикаторам показателей;

7500 рублей - при условии достижения положительных оценок не менее чем по 9 индикаторам показателей;

5000 рублей - при условии достижения положительных оценок не менее чем по 7 индикаторам показателей.

8. Независимо от достижения положительных оценок по индикаторам показателей, указанных в пункте 6. настоящего Положения, дополнительное денежное вознаграждение старшим участковым полиции, участковым уполномоченным полиции не выплачивается по итогам работы за месяц, в котором:

- выявлены факты укрытия от учета преступлений;

- подтвердилась информация, изложенная в письмах, жалобах, обращениях по фактам неправомерных действий участковых (старших участковых) уполномоченных при приеме, регистрации и разрешении заявлений, сообщений и иной информации о происшествиях;

- на указанных сотрудников приказом начальника Управления МВД России Тюменской области либо территориального органа внутренних дел наложено дисциплинарное взыскание.

9. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 9

10. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 10

3. Порядок подведения результатов работы и производства выплат

11. Итоги работы каждого сотрудника и службы УУМ в целом подводятся ежемесячно, в соответствии с показателями и условиями, установленными в п.п. 6 - 10 настоящего Положения, на совместном совещании главы муниципального района, городского округа и заместителя начальника полиции (по охране общественного порядка) органа внутренних дел, на основе статистических сведений Информационного Центра при Управлении МВД России Тюменской области по линии деятельности службы УУМ, иной служебной информации.

12. Дополнительное денежное вознаграждение сотрудникам службы УУМ выплачивается на основании приказа начальника органа внутренних дел, издаваемого по представлению заместителя начальника полиции (по охране общественного порядка). Решение о выплате дополнительного денежного вознаграждения подлежит письменному согласованию с главой соответствующего муниципального района (городского округа). Глава муниципального района согласовывает решение с учетом мнения главы сельского поселения.

13. Заместитель начальника полиции (по охране общественного порядка) органа внутренних дел несет персональную ответственность за достоверность представляемых результатов работы сотрудников службы УУМ.

14. Заместитель начальника полиции (по охране общественного порядка) Управления МВД России Тюменской области на основе статистической и иной информации о результатах деятельности сотрудников службы УУМ, сведений о выполнении ими показателей, установленных пунктом 6 настоящего Положения, ежемесячно анализирует эффективность их служебной деятельности, определяет пути ее повышения, вносит соответствующие предложения начальнику Управления МВД России Тюменской области.

15. Управление МВД России Тюменской области ежемесячно направляет в Правительство Тюменской области отчет об эффективности мер дополнительного материального стимулирования сотрудников службы УУМ.

4. Финансирование расходов

16. Расходы на осуществление выплат дополнительного денежного вознаграждения осуществляются в пределах средств, предусмотренных долгосрочной целевой программой "Комплексная программа по профилактике правонарушений и усилению борьбы с преступностью" в Тюменской области на 2011 - 2013 годы.