Статья 9. Денежное содержание муниципального служащего

Статья 9. Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, выслугу лет, особые условия муниципальной службы, лечебных надбавок, а также премий по результатам работы и районного коэффициента.

2. Должностной оклад муниципального служащего определяется путем умножения коэффициента, установленного тарифной сеткой муниципальной службы Тюменского муниципального района для муниципальной должности, замещаемой муниципальным служащим, на величину среднего уровня заработной платы, которая ежегодно, на момент формирования проекта бюджета Тюменского муниципального района, пересматривается

Главой района на основе официальных данных статистической службы по Тюменской области.

Тарифная сетка муниципальной службы разрабатывается и утверждается соответственно Главой администрации Тюменского муниципального района, председателем Думы Тюменского муниципального района, председателем Счетной палаты Тюменского муниципального района.

3. Муниципальным служащим со дня присвоения им в порядке, предусмотренном Законом Тюменской области "Об основах муниципальной службы в Тюменской области", квалификационного разряда устанавливается надбавка за квалификационный разряд в следующих размерах:

- действительному муниципальному советнику 1 класса - 20 процентов должностного оклада;

- действительному муниципальному советнику 2 класса - 15 процентов должностного оклада;

- действительному муниципальному советнику 3 класса - 10 процентов должностного оклада;

- муниципальному советнику 1 класса - 20 процентов должностного оклада;

- муниципальному советнику 2 класса - 15 процентов должностного оклада;

- муниципальному советнику 3 класса - 10 процентов должностного оклада;

- советнику муниципального образования 1 класса - 20 процентов должностного оклада;

- советнику муниципального образования 2 класса - 15 процентов должностного оклада;

- советнику муниципального образования 3 класса - 10 процентов должностного оклада;

- советнику муниципальной службы 1 класса - 20 процентов должностного оклада;

- советнику муниципальной службы 2 класса - 15 процентов должностного оклада;

- советнику муниципальной службы 3 класса - 10 процентов должностного оклада;

- референту муниципальной службы 1 класса - 20 процентов должностного оклада;

- референту муниципальной службы 2 класса - 15 процентов должностного оклада;

- референту муниципальной службы 3 класса - 10 процентов должностного оклада.

4. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается в следующих размерах:

- имеющим стаж муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

- имеющим стаж муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

- имеющим стаж муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

- имеющим стаж муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

5. Надбавка за особые условия муниципальной службы (ненормированный рабочий день, частые командировки и поездки, работа в выходные и праздничные дни, работа, связанная с риском для здоровья) устанавливается соответственно актами Главы района, председателя Думы Тюменского муниципального района, председателя Счетной палаты Тюменского муниципального района в размере не более 20 процентов должностного оклада.

6. Лечебная надбавка в размере двух должностных окладов выплачивается единовременно при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или лечения один раз в календарном году.

7. Премии по результатам работы выплачиваются в соответствии с Положением о премировании, утвержденным соответственно Главой муниципального образования, председателем Думы Тюменского муниципального района, председателем Счетной палаты Тюменского муниципального района.

8. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств бюджета Тюменского муниципального района.