Приложение. Порядок создания и работы с кадровым резервом муниципальной службы Администрации города Тюмени

Приложение
к распоряжению
Главы г. Тюмени
от 23 мая 2007 г. N 99-рг

Порядок
создания и работы с кадровым резервом муниципальной службы
Администрации города Тюмени

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября 2007 г., 9 сентября, 21 ноября 2008 г., 20 февраля 2009 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящий порядок создания и работы с кадровым резервом муниципальной службы Администрации города Тюмени (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет правила формирования и организации работы с кадровым резервом на муниципальные должности муниципальной службы Администрации города Тюмени (далее - кадровый резерв) с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, содействия должностному росту муниципальных служащих, повышения эффективности деятельности территориальных, отраслевых (функциональных) органов Администрации города на основе улучшения кадрового состава муниципальной службы города Тюмени, его эффективного использования для повышения уровня качества оказываемых муниципальных услуг, обеспечения непрерывности и преемственности муниципального управления, ротации муниципальных служащих.

1.2. Деятельность по созданию кадрового резерва и его эффективного использования является одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы Администрации города Тюмени.

1.3. Кадровый резерв представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.

1.4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

а) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и о его реализации;

б) добровольность включения в кадровый резерв;

в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);

г) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;

д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

е) учет текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих.

II. Порядок создания кадрового резерва

Информация об изменениях:

Распоряжением Главы Администрации г. Тюмени от 21 ноября 2008 г. N 504-рг в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Кадровый резерв состоит из:

а) кадрового резерва для замещения вакантной должности муниципальной службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется Главой Администрации города Тюмени (далее - кадровый резерв номенклатуры Главы Администрации города Тюмени).

Кадровый резерв номенклатуры Главы Администрации города Тюмени формируется в порядке, установленном Положением о резерве управленческих кадров Администрации города Тюмени, утвержденным распоряжением Главы Администрации города Тюмени;

б) кадрового резерва территориальных, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Тюмени для замещения вакантной должности муниципальной службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется заместителем Главы Администрации города Тюмени, директором административного департамента (далее - кадровый резерв номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента).

в) исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта в) пункта 2.1

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 20 февраля 2009 г. N 264 пункт 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Формирование и ведение кадрового резерва номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента осуществляется административным департаментом по основаниям, предусмотренным пунктом 2.7. настоящего Порядка.

2.3. Кадровый резерв формируется ежегодно и утверждается до 15 декабря текущего года муниципальным правовым актом.

Информация об изменениях:

Распоряжением Главы Администрации г. Тюмени от 21 ноября 2008 г. N 504-рг в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Кадровый резерв номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента утверждается приказом заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента.

2.5. Список кадрового резерва формируется в виде таблицы согласно приложению 1 к Порядку.

2.6. Кандидатами на включение в кадровый резерв могут быть муниципальные служащие и граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), отвечающие квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 20 февраля 2009 г. N 264 пункт 2.7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Основанием для включения в кадровый резерв являются:

а) для муниципального служащего:

рекомендация аттестационной комиссии;

решение конкурсной комиссии по формированию кадрового резерва номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента (далее - конкурсная комиссия);

иные случаи, предусмотренные федеральным законом и законом Тюменской области;

б) для гражданина:

успешное прохождение стажировки;

решение конкурсной комиссии;

иные случаи, предусмотренные федеральным законом и законом Тюменской области, муниципальными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 20 февраля 2009 г. N 264 раздел 2 настоящего приложения дополнен пунктом 2.7.1

2.7.1. Порядок формирования и деятельности конкурсной комиссии определяется Положением о конкурсной комиссии согласно приложению 4 к Порядку.

2.8. Кандидат для включения его в кадровый резерв представляет:

а) личное заявление;

б) цветную фотографию 3х4;

в) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (при необходимости);

г) копию паспорта или заменяющего его документа;

д) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (при необходимости);

е) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) (при необходимости);

ж) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.

2.9. Кандидату, претендующему на включение в кадровый резерв может быть отказано в случае непредоставления документов, предусмотренных пунктом 2.8. настоящего Порядка.

2.10. Кандидат может состоять в списках кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы в Администрации города Тюмени.

III. Порядок работы с кадровым резервом

3.1. Порядок работы с кадровым резервом представляет собой единый и взаимосвязанный процесс, включающий систематическое обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, состоящих в резерве.

Информация об изменениях:

Распоряжением Главы Администрации г. Тюмени от 21 ноября 2008 г. N 504-рг в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. На каждое лицо, состоящее в кадровом резерве, составляется карточка учета кадрового резерва (приложение N 2). Карточки учета кадрового резерва по номенклатуре заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента ведутся в административном департаменте.

3.3. Исключение из кадрового резерва производится:

а) по личному заявлению об исключении из кадрового резерва;

б) при назначении на соответствующую должность;

в) по иным основаниям в соответствии с действующим законодательством, исключающим возможность принятия (нахождения) на муниципальной службе.

3.4. Работа с кадровым резервом включает в себя:

а) определение форм и методов подготовки лиц, состоящих в резерве;

б) координацию их профессионального обучения и повышения квалификации;

в) планирование служебно-профессионального продвижения лиц, безусловно подходящих для занятия должности более высокого уровня.

3.5. Координацию деятельности территориальных, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Тюмени по работе с кадровым резервом осуществляет административный департамент.

3.6. Административный департамент может направлять лиц, состоящих в кадровом резерве, на обучающие семинары, курсы повышения квалификации, конференции, стажировку, переподготовку, тренинги и др. Сведения об участии в указанных мероприятиях вносятся в карточку учета кадрового резерва.

3.7. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.7