Статья 21. Денежное содержание муниципального служащего

Статья 21. Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего определяется в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Тюменской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления.

2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из компенсационных и стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Решением Ишимской городской Думы от 30 октября 2010 г. N 7 пункт 3 статьи 21 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Должностной оклад муниципального служащего устанавливается в следующих размерах:

3.1. Главные должности муниципальной службы.

- Первый заместитель главы администрации города Ишима (Главы города) - 80 процентов должностного оклада главы администрации города Ишима (Главы города).

- Заместитель главы администрации города Ишима (Главы города) - 80 процентов должностного оклада главы администрации города Ишима (Главы города).

- Руководитель аппарата главы администрации города Ишима (Главы города) - 80 процентов должностного оклада главы администрации города Ишима (Главы города).

Информация об изменениях:

Решением Ишимской городской Думы от 27 мая 2014 г. N 316 в пункт 3.2 статьи 21 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Ведущие должности муниципальной службы.

- Директор департамента - 50 процентов должностного оклада главы администрации города Ишима (Главы города).

- Председатель комитета - 48 процентов должностного оклада главы администрации города Ишима (Главы города).

- Начальник отдела (на правах структурного подразделения) - 40 процентов должностного оклада главы администрации города Ишима (Главы города).

- Советник главы администрации города Ишима (Главы города), советник Председателя Ишимской городской Думы - 43 процента должностного оклада главы администрации города Ишима (Главы города).

- Руководитель пресс-службы (пресс-секретарь) главы администрации города Ишима (Главы города) - 40 процентов должностного оклада главы администрации города Ишима (Главы города).

- Заместитель директора департамента - 45 процентов должностного оклада главы администрации города Ишима (Главы города).

- Заместитель председателя комитета - 43 процента должностного оклада главы администрации города Ишима (Главы города).

- Помощник главы администрации города Ишима (Главы города) - 35 процентов должностного оклада главы администрации города Ишима (Главы города).

3.3. Старшие должности муниципальной службы.

- Начальник отдела в составе департамента, управления, комитета - 30 процентов должностного оклада главы администрации города Ишима (Главы города).

- Главный специалист - 28 процентов должностного оклада главы администрации города Ишима (Главы города).

- Ведущий специалист - 25 процентов должностного оклада главы администрации города Ишима (Главы города).

- Помощник заместителя главы администрации города Ишима (Главы города) - 28 процентов должностного оклада главы администрации города Ишима (Главы города).

- Советник руководителя аппарата главы администрации города Ишима (Главы города) - 28 процентов должностного оклада главы администрации города Ишима (Главы города).

3.4. Младшие должности муниципальной службы.

- Специалист 1 категории - 20 процентов должностного оклада главы администрации города Ишима (Главы города).

- Специалист 2 категории - 15 процентов должностного оклада главы администрации города Ишима (Главы города).

Информация об изменениях:

Решением Ишимской городской Думы от 30 мая 2013 г. N 237 в пункт 4 статьи 21 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Муниципальным служащим со дня присвоения им в порядке, предусмотренном Законом Тюменской области "О муниципальной службе в Тюменской области", классного чина устанавливается надбавка за классный чин в следующих размерах:

- действительному муниципальному советнику 1 класса - 20 процентов должностного оклада;

- действительному муниципальному советнику 2 класса - 15 процентов должностного оклада;

- действительному муниципальному советнику 3 класса - 10 процентов должностного оклада

- муниципальному советнику 1 класса - 20 процентов должностного оклада;

- муниципальному советнику 2 класса - 15 процентов должностного оклада;

- муниципальному советнику 3 класса - 10 процентов должностного оклада;

- советнику муниципальной службы 1 класса - 20 процентов должностного оклада;

- советнику муниципальной службы 2 класса - 15 процентов должностного оклада;

- советнику муниципальной службы 3 класса - 10 процентов должностного оклада;

- референту муниципальной службы 1 класса- 20 процентов должностного оклада;

- референту муниципальной службы 2 класса - 15 процентов должностного оклада;

- референту муниципальной службы 3 класса - 10 процентов должностного оклада;

- секретарю муниципальной службы 1 класса - 20 процентов должностного оклада;

- секретарю муниципальной службы 2 класса - 15 процентов должностного оклада;

- секретарю муниципальной службы 3 класса - 10 процентов должностного оклада.

При переводе муниципального служащего в другой орган местного самоуправления города Ишима на должность муниципальной службы, относящуюся к более высокой группе должностей, или на должность муниципальной службы более высокой группы должностей в этом же органе местного самоуправления города Ишима, ему сохраняется размер надбавки за ранее присвоенный классный чин от должностного оклада по прежней должности до присвоения в установленном порядке соответствующего классного чина.

Информация об изменениях:

Решением Ишимской городской Думы от 30 октября 2010 г. N 7 в пункт 5 статьи 21 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Надбавка за особые условия муниципальной службы (ненормированный рабочий день, частые командировки, работа, связанная с риском для здоровья) устанавливается в следующих размерах:

муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы - до 100 процентов

муниципальным служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы - до 50 процентов

от должностного оклада, и утверждается руководителем органа местного самоуправления.

6. Надбавка за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается в следующих размерах, имеющих стаж муниципальной службы:

имеющих стаж муниципальной службы

от 1 года до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада

имеющих стаж муниципальной службы

от 5 до 10 лет - 15 процентов от должностного оклада

имеющих стаж муниципальной службы

от 10 до 15 лет - 20 процентов от должностного оклада

имеющих стаж муниципальной службы

свыше 15 лет - 30 процентов от должностного оклада

Вопросы наличия и изменения муниципального стажа осуществляет комиссия по установлению надбавки за выслугу лет, порядок работы и решение которой утверждает руководитель органа местного самоуправления.

7. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

8. Премии по результатам работы выплачиваются в соответствии с Положением о премировании, утвержденном соответственно муниципальным служащим, замещающим должности в Ишимской городской Думе председателем Ишимской городской Думы, иным муниципальным служащим - Главой города Ишима.

9. Должностные оклады муниципального служащего, установленные в соответствии с пунктом 3 настоящей статьи, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с исходными условиями для формирования бюджета Тюменской области, города Ишима на соответствующий финансовый год.