Статья 4. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов

Статья 4. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов

1. Оценка профессионального уровня и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности проводится в следующих формах:

- при проведении конкурса на замещение вакантных ведущей, главной и высшей муниципальных должностей проводится в форме конкурса-испытания.

- при проведении конкурса на замещение вакантных старшей и младшей муниципальных должностей - в форме конкурса документов.

2. По решению конкурсной комиссии при проведении конкурса-испытания могут применяться:

2.1. Тестирование, представляющее собой методы оценки профессиональных качеств кандидатов на основе тестов.

2.2. Индивидуальное задание в форме:

- выполнения поручения, письменного задания, связанного с направлением деятельности по вакантной должности муниципальной службы;

- разработки проекта программы развития отрасли либо совершенствования работы структурного подразделения (по профилю деятельности вакантной должности).

2.3. Индивидуальное собеседование.