Приложение. Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Уватском муниципальном районе

Приложение
к решению
Думы Уватского
муниципального района
от 26 сентября 2007 г. N 156

Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной
службы в Уватском муниципальном районе

С изменениями и дополнениями от:

3 декабря 2015 г.

Информация об изменениях:

Решением Думы Уватского муниципального района Тюменской области от 3 декабря 2015 г. N 30 в раздел I настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 39, 40 Устава Уватского муниципального района Тюменской области и устанавливает порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Уватском муниципальном районе (далее по тексту - район).

1.2. Конкурс проводится в целях:

- обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступ к замещению вакантной должности муниципальной службы органов местного самоуправления района (далее - вакантная должность);

- отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, установленных законодательством;

- совершенствования работы по подбору и расстановке кадров в органах местного самоуправления района;

- формирования кадрового резерва в органах местного самоуправления района;

- комплексного использования мер по предупреждению коррупции.

1.3. Решение о проведении конкурса принимается руководителем органа местного самоуправления района в форме муниципального правового акта при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности, предусмотренной штатным расписанием соответствующего органа местного самоуправления района, и невозможности замещения вакантной должности из кадрового резерва.

По решению руководителя органа местного самоуправления района замещение вакантной должности может осуществляться в порядке назначения, без проведения конкурса.

1.4. Конкурс не проводится:

1) при назначении на вакантную должность муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;

2) при заключении срочного трудового договора.

1.5. Конкурс не проводится при назначении на отдельные должности муниципальной службы, при замещении которых, в соответствии с должностными обязанностями, необходим доступ к государственной тайне.

Должности муниципальной службы, при замещении которых, в соответствии с должностными обязанностями, необходим доступ к государственной тайне, устанавливаются муниципальным правовым актом Уватского муниципального района.

II. Участники конкурса

2.1. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, соответствующие установленным квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, представившие в установленный срок все необходимые документы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность муниципальной службы он замещает на период проведения конкурса.

Информация об изменениях:

Решением Думы Уватского муниципального района Тюменской области от 3 декабря 2015 г. N 30 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы установлены федеральным и областным законодательством, а также муниципальными правовыми актами Уватского муниципального района.

2.3. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.

III. Порядок проведения конкурса

3.1. Конкурс проводится в два этапа.

3.2. На первом этапе в соответствии с решением, принятым согласно п. 1.3, орган местного самоуправления района размещает объявление о проведении конкурса, приеме документов для участия в конкурсе и проводит работу по проверке предъявленных документов.

Информация об изменениях:

Решением Думы Уватского муниципального района Тюменской области от 3 декабря 2015 г. N 30 пункт 3.2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2.1. Объявление о проведении конкурса, приеме документов для участия в конкурсе и проект трудового договора публикуются в средствах массовой информации и размещаются на официальных сайтах органа местного самоуправления района и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

3.2.2. В объявлении указываются:

- наименование вакантной должности муниципальной службы;

- требования (в том числе квалификационные), предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

- место (адрес кадровой службы органа местного самоуправления - далее - кадровая служба) и время приема документов и проведения конкурса, указанных в пункте 3.2.3. настоящего Положения;

- срок, до истечения которого принимаются документы;

- перечень документов в соответствии с п. 3.2.3 данного Положения;

- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта ответственного лица).

Информация об изменениях:

Решением Думы Уватского муниципального района Тюменской области от 3 декабря 2015 г. N 30 пункт 3.2.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2.3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу органа местного самоуправления района:

1) личное заявление об участии в конкурсе;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) копию паспорта;

4) заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) гражданина копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) копии документов об образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания.

Копии документов принимаются с одновременным предъявлением подлинников указанных документов для обозрения (за исключением заверенной нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) гражданина копии трудовой книжки).

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, обращается с заявлением в этот орган местного самоуправления.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Отказ в приеме документов не препятствует повторной подаче документов в установленные в объявлении о проведении конкурса сроки при устранении оснований, по которым было отказано в приеме документов.

О причинах отказа в приеме документов гражданин (муниципальный служащий) информируется в письменной форме в течение 5 дней со дня их регистрации.

Информация об изменениях:

Решением Думы Уватского муниципального района Тюменской области от 3 декабря 2015 г. N 30 пункт 3.2.4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2.4. Кадровая служба в порядке, установленном действующим законодательством, осуществляет проверку достоверности сведений, представленных участником конкурса.

Информация об изменениях:

Решением Думы Уватского муниципального района Тюменской области от 3 декабря 2015 г. N 30 в пункт 3.2.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2.5. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе на замещение вакантной должности, вправе обжаловать это решение в порядке, установленном действующим законодательством.

3.2.6. По окончании проверки достоверности сведений, представленных гражданами, претендующими на замещение вакантной должности, руководитель органа местного самоуправления района утверждает список кандидатов на замещение вакантной должности и принимает решение о дате, месте, форме и времени проведения второго этапа конкурса.

3.2.7. Кадровая служба не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса информирует соответствующих кандидатов о дате, месте, форме и времени его проведения.

3.3. Второй этап конкурса заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидата.

3.3.1. Второй этап конкурса проводит конкурсная комиссия.

IV. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов

Информация об изменениях:

Решением Думы Уватского муниципального района Тюменской области от 3 декабря 2015 г. N 30 в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Оценка профессионального уровня и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности проводится в следующих формах:

- при проведении конкурса на замещение вакантных ведущей, главной должностей муниципальной службы проводится в форме конкурса-испытания.

- при проведении конкурса на замещение вакантных старшей и младшей должностей муниципальной службы - в форме конкурса документов.

4.2. По решению конкурсной комиссии при проведении конкурса-испытания могут применяться:

4.2.1. Тестирование, представляющее собой методы оценки профессиональных качеств кандидатов на основе тестов.

4.2.2. Индивидуальное задание в форме:

- выполнения поручения, письменного задания, связанного с направлением деятельности по вакантной должности муниципальной службы;

- разработки проекта программы развития отрасли либо совершенствования работы структурного подразделения (по профилю деятельности вакантной должности).

4.2.3. Индивидуальное собеседование.

V. Конкурсная комиссия

5.1. Для проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы правовым актом органа местного самоуправления района создается конкурсная комиссия. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом органа местного самоуправления района.

5.2. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется федеральным и областным законодательством, настоящим Положением, другими нормативными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Решением Думы Уватского муниципального района Тюменской области от 3 декабря 2015 г. N 30 пункт 5.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Конкурсная комиссия формируется численностью 5 человек в составе председателя комиссии, секретаря и членов комиссии. При проведении конкурса на замещение вакантных главных должностей муниципальной службы конкурсную комиссию возглавляет руководитель органа местного самоуправления района.

5.4. В состав конкурсной комиссии могут входить:

- представители органа местного самоуправления района, проводящего конкурс, в том числе сотрудники юридической и кадровой службы;

- представители других органов местного самоуправления, органов государственной власти, государственных учреждений и предприятий, научных и образовательных учреждений, приглашаемые по согласованию в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.

5.5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.

5.6. В случае если в конкурсе приняли участие менее двух кандидатов, конкурс считается несостоявшимся.

При признании конкурса несостоявшимся назначение на вакантную должность, по решению руководителя органа местного самоуправления района, производится без проведения конкурса, в порядке, утвержденном органом местного самоуправления и в соответствии с трудовым законодательством РФ.

5.7. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

5.8. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

5.9. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем.

VI. Принятие решения конкурсной комиссией

6.1. Каждый член конкурсной комиссии может проголосовать только за одного кандидата.

6.2. Победителем конкурса признается участник, за которого проголосует большинство членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

6.3. Решение конкурсной комиссии о признании победителем принимается в отсутствие кандидатов.

6.4. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

6.5. Конкурсная комиссия вправе рекомендовать участников конкурса на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления района.

6.6. По итогам конкурса комиссия может принять следующие решения:

- объявляет победителя конкурса;

- рекомендует участника (ов) конкурса для включения в кадровый резерв органа местного самоуправления;

- рекомендует проведение повторного конкурса, если не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

VII. Заключительные положения

7.1. По результатам конкурса заключается трудовой договор с победителем конкурса и издается в установленном порядке правовой акт о назначении победителя конкурса на вакантную должность, при условии соблюдения им установленных действующим законодательством ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Решением Думы Уватского муниципального района Тюменской области от 3 декабря 2015 г. N 30 пункт 7.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах органа местного самоуправления района и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

7.3. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель органа местного самоуправления может принять решение о проведении повторного конкурса.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Решением Думы Уватского муниципального района Тюменской области от 3 декабря 2015 г. N 30 пункт 7.4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.4. Документы претендентов на замещение должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения указанного срока документы хранятся в соответствующем органе местного самоуправления района, после чего подлежат уничтожению.