Приложение. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации города Тюмени

Приложение
к распоряжению
Администрации
г. Тюмени
от 25 октября 2007 г. N 1515-рк

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации
города Тюмени

С изменениями и дополнениями от:

5 мая 2009 г., 10 февраля 2010 г., 28 января 2011 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тюменской области "О муниципальной службе в Тюменской области", порядок проведения аттестации муниципальных служащих Администрации города Тюмени (далее - аттестация).

1.2. Аттестация - оценка уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.

1.3. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы, предусмотренные реестром муниципальных должностей муниципальной службы в Тюменской области.

1.4. Аттестация муниципальных служащих основывается на принципах:

законности;

объективности;

гласности;

обязательности прохождения аттестации;

периодичности прохождения аттестации.

1.5. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 10 февраля 2010 г. N 137 пункт 1.6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Аттестация призвана способствовать:

а) формированию кадрового состава муниципальной службы в органах местного самоуправления;

б) повышению профессионального уровня муниципальных служащих.

1.7. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 10 февраля 2010 г. N 137 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Подготовка к аттестации

2.1. Список лиц, подлежащих аттестации, график и форма проведения аттестации утверждаются муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) и доводятся до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не позднее чем за два месяца до начала их аттестации. Аттестация может проводиться в форме тестирования, собеседования, разбора конкретных ситуаций и иных формах, в ходе которых выявляются знание муниципальным служащим действующего законодательства, научных рекомендаций и передового опыта в сфере его деятельности, специальные знания по профилю деятельности.

2.2. В графике указываются:

а) наименование территориального, отраслевого (функционального) органа Администрации города Тюмени, в котором проводится аттестация;

б) дата и время проведения аттестации;

в) фамилия, имя, отчество и должность аттестуемых муниципальных служащих;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием должностей и фамилий работников, ответственных за их подготовку.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 28 января 2011 г. N 92 в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Не позднее, чем за месяц до проведения аттестации муниципального служащего его непосредственный руководитель представляет в аттестационную комиссию отзыв, в котором отражается мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности муниципального служащего (приложение 1 к настоящему Положению) и должностную инструкцию, определяющую должностные обязанности муниципального служащего.

Отзыв на муниципального служащего готовится и подписывается его непосредственным руководителем и согласовывается вышестоящим руководителем в порядке, предусмотренном приложением 3 к настоящему Положению. В случае несогласия с отзывом непосредственного руководителя, вышестоящий руководитель указывает особое мнение.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также аттестационные листы с данными предыдущих аттестаций.

2.4. Аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предыдущий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

2.5. Если муниципальный служащий, по уважительным причинам не имеющий возможности присутствовать на заседании аттестационной комиссии, согласен на проведение аттестации в его отсутствие, он в письменном виде уведомляет об этом аттестационную комиссию.

3. Проведение аттестации

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 10 февраля 2010 г. N 137 пункт 3.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Аттестацию осуществляет аттестационная комиссия.

Порядок работы аттестационной комиссии Администрации города Тюмени, права и обязанности председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря и членов комиссии утверждаются распоряжением Администрации города Тюмени. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии утверждается муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 10 февраля 2010 г. N 137 пункт 3.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии более 3 раз без уважительной причины, а также в случае, предусмотренном пунктом 2.5. настоящего Положения, аттестация муниципального служащего проводится в отсутствие аттестуемого.

3.3. Аттестация муниципального служащего начинается с доклада председательствующего или одного из членов комиссии, изучившего представленные документы и материалы.

3.4. Обсуждение профессиональных и личных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

4. Результаты аттестации

4.1. По результатам аттестации оформляется протокол заседания аттестационной комиссии, в котором отражается ход ее работы и принятые решения. Протокол подписывается председательствующим и секретарем комиссии. К протоколу прикладываются все материалы, представленные на аттестацию. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

4.2. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист (приложение 2 к настоящему Положению). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. Особое мнение членов комиссии является неотъемлемой частью аттестационного листа.

4.3. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под личную подпись.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 10 февраля 2010 г. N 137 пункт 4.4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Материалы аттестации, указанные в настоящем разделе, представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через неделю после её проведения.

4.5. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.

5. Решения, принимаемые по результатам аттестации

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 10 февраля 2010 г. N 137 в пункт 5.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Представить# нанимателя (работодатель) по результатам аттестации принимает следующие решения:

а) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе - на основании решения аттестационной комиссии о соответствии муниципального служащего замещаемой должности и с учетом ее рекомендаций;

б) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "б" пункта 5.1

в) о понижении муниципального служащего в должности с его согласия - на основании решения аттестационной комиссии о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности, в срок не более одного месяца со дня аттестации.

5.2. Представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации, в случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы, уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; по истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

6. Итоги аттестации. Рассмотрение трудовых споров

6.1. После проведения аттестации председатель аттестационной комиссии подводит итоги аттестации, обобщает вынесенные аттестационной комиссией рекомендации и предложения муниципальных служащих, составляет отчет о работе аттестационной комиссии.

6.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.2

6.3. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.