Приложение 1. Методика формирования фонда оплаты труда муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений города Тюмени

Приложение 1
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 10 января 2008 г. N 1-пк

Методика
формирования фонда оплаты труда муниципальных автономных дошкольных
образовательных учреждений города Тюмени

1. Общие положения

1.1. Методика формирования фонда оплаты труда муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений города Тюмени (далее - Методика) определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений города Тюмени (далее - Учреждения).

1.2. Методика применяется при установлении системы оплаты и стимулирования труда работников Учреждений коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области.

2. Формирование фонда оплаты труда Учреждения

2.1. Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до Учреждения в порядке финансового обеспечения задания учредителя, исходя из:

а) объема средств, полученного Учреждением на оказание услуги по содержанию детей в соответствии с заданием;

б) объема средств, полученного Учреждением на оказание образовательной услуги в соответствии с заданием.

Фонд оплаты труда отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

2.2. Фонд оплаты труда Учреждения рассчитывается по следующей формуле:

                        ФОТ = (О  + О ) x Д, где:

                                1    2

ФОТ - расчетный фонд оплаты труда Учреждения;

О_1 - объем средств, полученный Учреждением на оказание услуги по содержанию детей в соответствии с заданием;

О_2 - объем средств, полученный Учреждением на оказание образовательной услуги в соответствии с заданием;

Д - доля фонда оплаты труда в общем объеме средств, полученном Учреждением в соответствии с заданием.

2.3. При формировании расходов Учреждения соблюдаются следующие условия:

доля фонда оплаты труда в общем объеме средств, полученном Учреждением на оказание услуги по содержанию детей и оказание образовательной услуги в соответствии с заданием, составляет не менее 85% и не более 95%;

затраты на материально-техническое обеспечение, текущее содержание (без оплаты коммунальных услуг, услуг по содержанию помещений), прочие расходы - не менее 5% и не выше 15% от общих затрат.

3. Распределение фонда оплаты труда Учреждения

3.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).

3.2. Объем базовой части (ФОТб) составляет 80% фонда оплаты труда Учреждения и включает в себя выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством РФ, в том числе:

за работу в ночное время;

за выполнение работ с вредными и опасными условиями труда;

районный коэффициент.

3.3. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников Учреждения (за исключением стимулирующих выплат), включая:

педагогических работников;

административно-управленческий персонал Учреждения (руководитель, его заместители, руководители структурных подразделений и др.);

учебно-вспомогательный персонал Учреждения (бухгалтер, кассир, заведующий хозяйством и др.);

младший обслуживающий персонал Учреждения (помощники воспитателя, дворник, сторож, рабочие по обслуживанию здания и др.).

3.4. Руководитель Учреждения формирует и утверждает штатное расписание Учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда (ФОТб).

При этом доля базовой части фонда оплаты труда работников Учреждения определяется по следующим показателям:

Основание для определения доли базовой части фонда оплаты труда работников	Доля базовой части фонда оплаты труда педагогических работников (%)	Доля базовой части фонда оплаты труда административно- управленческого персонала (%)	Доля базовой части фонда оплаты труда учебно-вспомо- гательного и младшего обслуживающего персонала (%)
численность воспитанников в Учреждении до 70 человек	30 - 35	20 - 25	40 - 50
численность воспитанников в Учреждении от 70 до 130 человек	30 - 40	20 - 25	35 - 55
численность воспитанников в Учреждении от 130 до 210 человек	35 - 40	15 - 20	40 - 50
численность воспитанников в Учреждении от 210 до 290 человек	40 - 50	12 - 18	32 - 48
Учреждение компенсирующего вида	40 - 45	15 - 20	35 - 45
Учреждение комбинированного вида с круглосуточным пребыванием воспитанников	35 - 40	15 - 20	40 - 50

3.5. Размеры должностных окладов работников Учреждения, а также выплат компенсационного характера (в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными правовыми актами Учреждения, отражаются в трудовых договорах, заключаемых с работниками руководителем Учреждения.

В случае изменения фонда оплаты труда Учреждения и (или) показателей, используемых при расчете должностных окладов работников Учреждения в соответствии с настоящей Методикой, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

3.6. Объем стимулирующей части (ФОТст) составляет 20% фонда оплаты труда Учреждения и включает в себя осуществление следующих выплат:

а) поощрительных выплат по результатам труда (премий) работникам Учреждения;

б) выплаты за ученые степени доктора наук, кандидата наук, за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", за орден СССР или Российской Федерации.

Ежемесячные выплаты работникам, имеющим государственные награды (включая почетные звания) СССР или Российской Федерации, ученую степень доктора наук или кандидата наук устанавливается в размере:

за ученую степень доктора наук - 3600 рублей;

за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей;

за орден СССР или Российской Федерации - 1800 рублей;

за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник..." соответствующее профилю выполняемой работы - 3000 рублей.

3.7. Работникам Учреждения выплачивается денежное вознаграждение в связи с юбилеями по случаю 55-летия для женщин, 60-летия для мужчин в размере должностного оклада, за исключением педагогических работников.

3.8. Работникам Учреждения могут выплачиваться денежные вознаграждения к праздничным датам, профессиональным праздникам.

3.9. Педагогическим работникам Учреждения выплачивается единовременное вознаграждение по достижении пенсионного возраста, вне зависимости от продолжения или прекращения с ним трудовых отношений, в размере 20000 рублей.

3.10. Работникам Учреждения может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в особых случаях (смерть родителей, мужа (жены), детей, стихийные бедствия и др.).

3.11. Районный коэффициент начисляется на все виды выплат, за исключением предусмотренных пунктом 3.10. настоящей Методики.

3.12. Доля фонда оплаты труда стимулирующей части для работников Учреждений определяется по показателям, установленным в пункте 3.4. настоящей Методики.

3.13. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии) работникам Учреждения распределяются комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда (далее - Комиссия) по представлению руководителя Учреждения.

Порядок формирования и организации деятельности Комиссии определяется локальным актом Учреждения. В составе Комиссии одну треть должны составлять педагогические работники, одну треть - административно-управленческий персонал, одну треть - учебно-вспомогательный и младший обслуживающий персонал.

3.14. Размеры выплат, предусмотренных подпунктом "а" пункта 3.6., пунктами 3.8., 3.10. настоящей Методики, порядок и условия осуществления указанных выплат, включая показатели эффективности труда работников Учреждения, критерии оценки показателей устанавливаются в локальных нормативных актах Учреждения.