Приложение 2. Положение об оплате труда руководителей муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений города Тюмени

Приложение 2
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 10 января 2008 г. N 1-пк

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных автономных дошкольных
образовательных учреждений города Тюмени

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений города Тюмени (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений города Тюмени (далее - Учреждения) в повышении качества образовательного процесса, развития творческой активности и инициативы при реализации поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей Учреждений, порядок формирования окладов, а также доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

2. Порядок формирования оплаты труда

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей Учреждений устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Фонд оплаты труда руководителей Учреждений включает:

а) должностной оклад;

б) поощрительную выплату по результатам труда (премию);

в) ежемесячные доплаты за ученые степени доктора наук, кандидата наук, за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", за орден СССР или Российской Федерации;

г) выплаты от полученных Учреждением доходов от оказания платных услуг.

2.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается на начало финансового года и определяется исходя из средней заработной платы педагогических работников Учреждения и максимального повышающего коэффициента, установленного в пункте 2.4. настоящего Положения, по следующей формуле:

                         ДОр = ЗПср x Кмах, где:

ДОр - должностной оклад руководителя Учреждения;

ЗПср - средняя заработная плата педагогических работников Учреждения;

Кмах - максимальный повышающий коэффициент, установленный руководителю Учреждения.

2.4. Максимальный повышающий коэффициент устанавливается в зависимости от следующих показателей:

Численность детей	Коэффициент К	К1 наличие 2-х и более зданий, действующего бассейна	К2 оказание 3-х и более видов дополнительных услуг, при охвате детей не менее 30%	Кмах максимальный повышающий коэффициент
до 100	2,5	0,1	0,1	2,8
от 101 до 200	2,7	0,1	0,1	3,0
от 201 до 300	2,9	0,1	0,1	3,2
от 301 до 400	3,1	0,1	0,1	3,4

2.5. В случае изменения размера должностного оклада руководителя Учреждения вследствие изменения средней заработной платы педагогических работников Учреждения и (или) максимального повышающего коэффициента, установленного руководителю Учреждения, с ним в соответствии с действующим законодательством заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя.

2.6. Выплата по результатам труда (премия) руководителям Учреждений предусмотренная подпунктом "б" пункта 2.2. настоящего Положения, производится ежеквартально с учетом следующих показателей возглавляемых ими Учреждений:

а) результаты уровня подготовленности воспитанников Учреждения к обучению в общеобразовательном учреждении;

б) результаты государственной аккредитации и аттестации Учреждения, соблюдение лицензионных условий и требований;

в) отсутствие случаев травматизма воспитанников Учреждения, производственных травм работников Учреждения;

г) своевременное предоставление отчетности управлению по образованию Администрации города Тюмени;

д) отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) воспитанников Учреждения;

е) наличие групп кратковременного содержания

ж) отсутствие нарушений, выявленных уполномоченными органами;

з) своевременное опубликование отчетов о деятельности Учреждения.

2.7. При исполнении показателей, указанных в пункте 2.6. настоящего Положения поощрительная выплата по результатам труда (премия) руководителям Учреждений производится в размере должностного оклада.

2.8. Показатель, указанный в подпункте "а" пункта 2.6. настоящего Положения определяется один раз в год путем проведения управлением по образованию Администрации города Тюмени внешнего мониторинга.

В случае отрицательной динамики уровня готовности воспитанников Учреждения к обучению в общеобразовательном учреждении по сравнению с общегородским уровнем поощрительная выплата по результатам труда (премия) руководителю Учреждения снижается на 50%.

2.9. При невыполнении показателей, указанных в подпунктах "б", "г", "д", "е", "ж", "з" пункта 2.6. настоящего Положения поощрительная выплата по результатам труда (премия) руководителю Учреждения снижается на 20%.

2.10. При невыполнении показателя, указанного в подпункте "в", пункта 2.6. настоящего Положения поощрительная выплата по результатам труда (премия) руководителю Учреждения не выплачивается.

2.11. Определение размера поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителям Учреждений осуществляется Комиссией, состав которой утверждается приказом управления по образованию Администрации города Тюмени.

Комиссия оценивает результаты труда руководителей Учреждений на основании информации, представленной подразделениями управления по образованию Администрации города Тюмени, Учреждением, а также на основании результатов мониторинга, проводимого управлением по образованию Администрации города Тюмени.

Комиссия создается в составе не менее чем пять и не более чем десять членов. В состав Комиссии входят работники управления по образованию Администрации города Тюмени, руководители Учреждений, представители общественности. Количество работников управления по образованию Администрации города Тюмени в составе Комиссии должно превышать одну треть от общего числа членов Комиссии.

Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря. Секретарь ведет протокол заседания Комиссии.

Решение Комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса.

Заседания Комиссии проводятся не позднее 5-го числа месяца следующего за месяцем, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца).

Решение Комиссии оформляется протоколом и направляется не позднее 10-го числа текущего месяца в административный департамент Администрации города Тюмени.

Административный департамент Администрации города Тюмени на основании решения Комиссии готовит приказ о премировании и не позднее 15-го числа текущего месяца доводит приказ до сведения руководителей Учреждений.

2.12. Поощрительная выплата по результатам труда (премия) руководителю Учреждения выплачивается за фактически отработанное время.

2.13. Руководителям Учреждений, находящихся на капитальном ремонте и (или) реконструкции размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) устанавливается в размере 50% должностного оклада.

2.14. Ежемесячные доплаты руководителю Учреждения, предусмотренные подпунктом "в" пункта 2.2. настоящего Положения, устанавливаются в размере:

за ученую степень доктора наук - 3600 рублей;

за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей;

за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", соответствующее профилю выполняемой работы - 3000 рублей;

за орден СССР или Российской Федерации - 1800 рублей.

2.15. Выплаты, предусмотренные подпунктом "г" пункта 2.2. настоящего Положения, устанавливаются в размере не более 10% от месячного общего объема средств, вырученных Учреждением от оказания платных услуг.

2.16. Руководителю Учреждения выплачивается денежное вознаграждение в связи с юбилеями по случаю 55-летия, к праздничным датам, профессиональным праздникам в размере должностного оклада.

2.17. Руководителю Учреждения выплачивается единовременное вознаграждение по достижении пенсионного возраста, вне зависимости от продолжения или прекращения с ним трудовых отношений, в размере 20000 рублей.

2.18. Руководителю Учреждения выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада к ежегодному оплачиваемому отпуску.

2.19. Руководителю Учреждения может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в особых случаях (смерть родителей, мужа (жены), детей, стихийные бедствия и др.) в размере должностного оклада на основании приказа Администрации города Тюмени.

2.20. Районный коэффициент начисляется на все виды выплат, за исключением предусмотренных пунктом 2.19. настоящего Положения.