Приложение. Положение о порядке проведения аттестации кандидатов на должность руководителя муниципального образовательного учреждения и руководителей муниципальных образовательных учреждений

Приложение
к постановлению
администрации г. Тюмени
от 7 декабря 2011 г. N 161

Положение
о порядке проведения аттестации кандидатов на должность руководителя
муниципального образовательного учреждения и руководителей
муниципальных образовательных учреждений

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя муниципального образовательного учреждения (далее - кандидаты) и руководителей муниципальных образовательных учреждений на соответствие занимаемой должности (далее - руководители учреждений).

1.2. Целями проведения аттестации кандидатов и руководителей учреждений являются:

а) объективная оценка профессиональной деятельности кандидатов и руководителей учреждений и определение их соответствия должности руководителя учреждения;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы муниципальных образовательных учреждений;

в) стимулирование профессионального роста руководителей учреждений.

1.3. Аттестации подлежит:

а) кандидат на должность руководителя учреждения, отвечающий квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам в соответствии с муниципальными правовыми актами города Тюмени, не проходивший в порядке, установленном нормативными правовыми актами, соответствующую аттестацию в последние пять лет, либо прошедший указанную аттестацию, но ее срок истекает через три месяца;

б) руководитель учреждения, ранее прошедший аттестацию, указанную в подпункте "а" пункта 1.3 настоящего Положения, срок которой истекает через три месяца.

1.4. Не подлежат аттестации беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и в течение одного года после выхода на работу после указанного отпуска.

1.5. Срок проведения аттестации устанавливается один раз в пять лет.

2. Подготовка к аттестации

2.1. Аттестацию кандидатов и руководителей учреждений осуществляют аттестационные комиссии отраслевых (функциональных) органов Администрации города Тюмени, в ведении которых закреплены муниципальные образовательные учреждения (далее - уполномоченный орган).

ГАРАНТ:

См. распоряжение Администрации г. Тюмени от 13 февраля 2012 г. N 58 "О создании аттестационных комиссий по проведению аттестаций кандидатов на должность руководителя муниципального образовательного учреждения города Тюмени и руководителей муниципальных образовательных учреждений города Тюмени"

2.2. Уполномоченный орган осуществляет мониторинг проведения аттестации кандидатов и руководителей учреждений и предусматривает сбор, хранение и систематическое обновление следующей информации (далее - мониторинг аттестации):

а) фамилия, имя, отчество кандидата или руководителя учреждения;

б) занимаемая должность;

в) дата назначения на занимаемую должность и дата окончания ее замещения;

г) дата проведения аттестации и дата ее истечения;

д) дата назначения очередной аттестации;

е) сведения о проведении аттестации и соответствующие документы аттестационных комиссий (муниципальные правовые акты Администрации города Тюмени о составах аттестационных комиссий, о проведении аттестаций, протоколы заседаний аттестационных комиссий; копии отзывов на аттестуемых руководителей учреждений, отчеты руководителей учреждений; заявления, характеристики или информации о себе, представляемые кандидатами; копии аттестационных листов кандидатов и руководителей учреждений, иные документы).

2.3. В состав аттестационной комиссии включаются курирующий заместитель Главы Администрации города Тюмени - председатель комиссии, руководитель уполномоченного органа - заместитель председателя комиссии, специалист уполномоченного органа - секретарь комиссии, а также члены комиссии: не менее трех специалистов уполномоченного органа, специалисты управления муниципальной службы и кадровой работы административного департамента Администрации города Тюмени, представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашенных в качестве независимых экспертов.

2.4. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии утверждается муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени.

2.5. Председатель аттестационной комиссии:

а) организует работу аттестационной комиссии;

б) председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;

в) распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;

г) определяет по согласованию с другими членами аттестационной комиссии порядок рассмотрения вопросов;

д) запрашивает в соответствии с решением аттестационной комиссии необходимые для ее работы документы.

2.6. В случае временного отсутствия (в том числе - отпуск, командировка, временная нетрудоспособность и другие случаи) председателя аттестационной комиссии его полномочия исполняет заместитель председателя аттестационной комиссии.

2.7. Секретарь аттестационной комиссии по поручению председателя аттестационной комиссии готовит повестку заседания комиссии, организует работу членов комиссии, приглашает на аттестацию кандидатов и руководителей учреждений, готовит необходимые документы и материалы к заседанию аттестационной комиссии, ведет протокол заседания комиссии.

2.8 Список лиц, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, форма проведения аттестации утверждаются приказом руководителя уполномоченного органа Администрации города Тюмени (далее - Приказ). Приказ доводится уполномоченным органом до сведения каждого аттестуемого под роспись не позднее чем за две недели до начала аттестации. Кандидаты включаются в список лиц, подлежащих аттестации, на основании письменного заявления при условии их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам в соответствии с муниципальными правовыми актами города Тюмени. Руководители учреждений включаются в список лиц, подлежащих аттестации за три месяца до истечения срока проведения аттестации.

2.9. В графике проведения аттестации указываются:

дата, время и место проведения аттестации;

фамилия, имя, отчество и должность аттестуемых кандидатов и руководителей учреждений;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

2.10. На каждого руководителя учреждения, подлежащего аттестации, руководителем уполномоченного органа подготавливается отзыв (приложение 1 к настоящему Положению), содержащий всестороннюю оценку:

профессиональной подготовки руководителя;

отношения к работе и выполнению должностных обязанностей;

результатов работы аттестуемого за предшествующие пять лет;

Аттестуемый руководитель учреждения должен быть ознакомлен с отзывом не менее чем за две недели до даты аттестации и вправе направить в аттестационную комиссию заявление о несогласии с отзывом, приложив копии дополнительных документов.

2.11. Аттестуемый кандидат предоставляет аттестационной комиссии характеристику с настоящего (в случае незанятости - предыдущего) места работы, а при невозможности ее предоставления - информацию о себе в свободной форме. Аттестуемый руководитель учреждения представляет аттестационной комиссии отчет (приложение 2 к настоящему Положению).

2.12. При каждой последующей аттестации уполномоченным органом в аттестационную комиссию представляются также копии аттестационных листов с данными предыдущих аттестаций.

2.13. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и последующего собеседования.

2.14. Аттестационная комиссия:

готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

составляет и утверждает аттестационные тесты;

устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющее успешное прохождение тестовых испытаний.

Количество правильных ответов, определяющее успешное прохождение тестовых испытаний, не может быть менее двух третей общего их числа.

2.15. Перечень вопросов для аттестационных тестов пересматривается ежегодно, в срок до 01 февраля.

Аттестационный тест должен содержать не менее 30 вопросов, составленных в соответствии с требованиями пункта 2.16 настоящего Положения.

По поручению председателя аттестационной комиссии исполнение настоящего пункта обеспечивают секретарь аттестационной комиссии и (или) член аттестационной комиссии, являющийся специалистом уполномоченного органа.

2.16. Аттестационные мероприятия должны обеспечивать проверку соответствия кандидата или руководителя учреждения требованиям, установленным квалификационными требованиями, а также проверку знания кандидатом или руководителем учреждения:

а) отраслевой специфики муниципального образовательного учреждения;

б) основ гражданского, трудового, налогового, финансового, административного законодательств;

в) основ управления муниципальным образовательным учреждением.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого кандидата или руководителя учреждения.

3.2. В ходе заседания аттестационная комиссия:

а) проводит аттестационные мероприятия и определяет их результаты;

б) рассматривает представленные документы и заслушивает информацию председателя или одного из членов аттестационной комиссии, изучавшего представленные на аттестацию документы и материалы;

в) заслушивает аттестуемого кандидата или руководителя учреждения.

3.3. Порядок рассмотрения вопросов, вынесенных на заседание аттестационной комиссии, определяется председательствующим по согласованию с членами аттестационной комиссии.

3.4. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующие пять лет и его заявления о несогласии с имеющимся отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание аттестационной комиссии.

3.5. При принятии решения аттестационной комиссией учитываются результаты аттестационных мероприятий, личные и профессиональные качества кандидата, опыт его работы в соответствующей сфере деятельности и (или) на руководящей должности, степень участия руководителя учреждения в решении задач, поставленных перед учреждением, сложность выполняемой работы, ее результативность, повышение квалификации и переподготовка, организаторские способности кандидата и руководителя учреждения.

3.6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов голос председательствующего на заседании аттестационной комиссии является решающим.

3.7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые составляются в течение трех рабочих дней со дня проведения заседания аттестационной комиссии, подписываются председателем и секретарем аттестационной комиссии. При оформлении протоколов мнение членов аттестационной комиссии выражается словами "за" или "против".

3.8. В результате аттестации кандидату или руководителю учреждения дается одна из следующих оценок:

соответствует должности руководителя учреждения;

не соответствует должности руководителя учреждения.

3.9. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение 3 к настоящему Положению), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами аттестационной комиссии. С аттестационным листом кандидат или руководитель учреждения знакомится под расписку.

3.10. В случае вынесения аттестационной комиссией оценки о несоответствии должности руководителя учреждения повторное проведение аттестации возможно не ранее, чем через шесть месяцев после дня заседания аттестационной комиссии.

3.11. Аттестационный лист на кандидата, прошедшего аттестацию, выдается кандидату, о чем в протоколе заседания аттестационной комиссии делается соответствующая запись, и предъявляется кандидатом в управление муниципальной службы и кадровой работы административного департамента Администрации города Тюмени при назначении на должность руководителя учреждения.

Аттестационный лист и отзыв на руководителя учреждения, прошедшего аттестацию, направляются в управление муниципальной службы и кадровой работы административного департамента Администрации города Тюмени для приобщения к личному делу руководителя учреждения.

Копии аттестационного листа и отзыва на кандидата или руководителя учреждения, заверенные секретарем аттестационной комиссии, хранятся в уполномоченном органе в материалах мониторинга аттестации.

3.12. В случае прекращения трудовых отношений руководителя учреждения с Администрацией города Тюмени аттестационный лист выдается увольняемому руководителю учреждения под роспись о его получении.

3.13. Председатель аттестационной комиссии ежеквартально, в срок до 25 марта, 25 июня, 25 сентября и 25 декабря, направляет в административный департамент Администрации города Тюмени отчет о проведенных заседаниях аттестационной комиссии с указанием следующей информации:

а) наименование, дата и номер приказа, утвердившего список лиц, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, форму проведения аттестации;

б) уполномоченный орган Администрации города Тюмени, проводящий аттестацию;

в) дата проведения заседания аттестационной комиссии;

г) сведения о кандидатах и руководителях учреждений, подлежавших аттестации (фамилия, имя, отчество, место работы, должность, для кандидата также - предполагаемая должность руководителя учреждения, для руководителя учреждения - срок окончания действия результатов предыдущей аттестации);

д) форма проведения аттестации;

е) решение аттестационной комиссии о соответствии либо несоответствии занимаемой должности руководителя учреждения;

ж) сведения о выдаче аттестационного листа и отзыва кандидату либо о направлении аттестационного листа и отзыва руководителя учреждения в управление муниципальной службы и кадровой работы административного департамента Администрации города Тюмени.