Приложение. Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Тюменской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тюменской области от 22 ноября 2013 г. N 507-п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Администрации
Тюменской области
от 28 октября 2003 г. N 356

Порядок
квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов
в Тюменской области

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2004 г., 7 мая 2007 г., 14 декабря 2009 г., 26 октября 2011 г., 22 ноября 2013 г.

1. Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов, проживающих в Тюменской области, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду, осуществляется работодателями, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек.

2. Юридические лица, имеющие филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения, расположенные вне их места нахождения, квотируют рабочие места и представляют соответствующую информацию без учета численности работников и инвалидов, работающих в филиалах, представительствах и обособленных структурных подразделениях.

Филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения юридического лица квотируют рабочие места и подают соответствующие сведения по месту их нахождения.

3. В случае невозможности создания или резервирования рабочих мест в счет установленной квоты работодатель вправе арендовать рабочее место в другой организации. Аренда рабочего места в другой организации является выполнением квоты.

4. Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется на основании договоров о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов (далее - договор о квотировании), заключенных между работодателями, органом местного самоуправления, государственным учреждением службы занятости Тюменской области (далее - центр занятости населения) по месту нахождения работодателя.

Договор о квотировании должен содержать следующие пункты: наименования рабочих мест, санитарно-гигиенические требования к ним, категории граждан, для которых созданы рабочие места, уровень их квалификации, источники финансирования, а также санкции по отношению к стороне, не выполнившей условия договора о квотировании.

Договор о квотировании заключается ежегодно не позднее 31 декабря текущего года на предстоящий год по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

До 1 декабря текущего года работодатели обращаются в центры занятости населения по месту нахождения работодателей за проектами договоров о квотировании и в срок до 10 декабря текущего года возвращают подписанные проекты договоров о квотировании в трех экземплярах в центры занятости населения.

Центры занятости населения в день поступления регистрируют подписанные работодателями проекты договоров о квотировании. В срок до 20 декабря текущего года работники центров занятости населения проверяют правильность заполнения работодателями проектов договоров о квотировании и представляют проекты договоров о квотировании для подписания директору центра занятости населения. Подписанные директором центра занятости населения проекты договоров о квотировании в трех экземплярах в течение 1 рабочего дня со дня подписания направляются для подписания в органы местного самоуправления.

Органы местного самоуправления в срок до 30 декабря текущего года подписывают проекты договоров о квотировании и возвращают в течение 1 рабочего дня со дня подписания два экземпляра договора о квотировании в центр занятости населения.

В течение 1 рабочего дня со дня получения подписанного договора о квотировании центр занятости населения по телефону, письменно либо в электронной форме приглашает работодателя посетить центр занятости населения для получения экземпляра договора о квотировании.

Работодатели, созданные и зарегистрированные в качестве юридических лиц или индивидуальных предпринимателей после 1 января, заключают договор о квотировании на период с момента регистрации работодателя до конца текущего года.

5 . Работодатели обязаны ежемесячно, в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в центры занятости населения по месту нахождения работодателя информацию о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, по форме согласно приложению N 2 к договору о квотировании.

Работодатели представляют информацию о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, непосредственно при посещении центра занятости населения, а также по почте, включая электронную почту, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и средств факсимильной связи.

Информация об адресах официальных сайтов и электронной почты центров занятости населения содержится на официальном сайте Правительства Тюменской области (www.admtyumen.ru) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.